????專項行動共分為走訪調(diào)研、形成成果、推進(jìn)落實、成果展示等4個階段
????將科技創(chuàng)新、現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)、衛(wèi)生健康、教育、社會工作等作為重點調(diào)研領(lǐng)域
????各行業(yè)主管部門為提升人才工作質(zhì)效出主意、想辦法、聚眾智、尋良策
????到一線聽實話摸實情，對自身工作開展“大體檢”，在實踐中解決問題……4月以來，我市進(jìn)一步轉(zhuǎn)思想、轉(zhuǎn)作風(fēng)、敢當(dāng)擔(dān)，創(chuàng)新開展人才工作“大走訪、大調(diào)研、解難題、促實效”專項行動。
????截至目前，我市共有7家行業(yè)主管部門開展了走訪調(diào)研，共走訪調(diào)研單位61家，覆蓋587人。其中，高層次人才90人，管理人員171人，專業(yè)技術(shù)人員257人，工勤技能人員69人。
????通過走訪調(diào)研，各行業(yè)主管部門共收集梳理問題35個，收集梳理建議11個，已解決問題13個，其他未解決問題將持續(xù)跟蹤協(xié)調(diào)解決。
????為深入貫徹落實市委人才工作會議精神和全市組織部長會議精神，提升人才工作質(zhì)效，解決各領(lǐng)域人才工作的突出問題，市委組織部以人才工作“大走訪、大調(diào)研、解難題、促實效”專項行動為牽引，以服務(wù)企業(yè)、服務(wù)人才、服務(wù)發(fā)展為目標(biāo)，以“三基本”工作法和“三個一線”工作機制為抓手，深入基層了解分析我市人才工作和人才隊伍建設(shè)現(xiàn)狀，聚焦解決突出問題，提出切實可行的對策措施，全面提升我市人才工作水平和質(zhì)量。
????該專項行動分為走訪調(diào)研、形成成果、推進(jìn)落實、成果展示4個階段，各相關(guān)行業(yè)主管部門綜合運用深入走訪、蹲點調(diào)研、廣征民意等方式，到一線聽實話、摸實情，做到“三必訪”“七必看”和“四清”，即用人單位主要負(fù)責(zé)同志必訪、用人單位人力資源負(fù)責(zé)人必訪、用人單位重點專家人才必訪；人才培養(yǎng)情況必看、人才引進(jìn)情況必看、人才使用情況必看、人才評價情況必看、人才激勵情況必看、人才流動情況必看、人才保障情況必看；工作底數(shù)清、困難訴求清、突出問題清、人才需求清。
????此次專項行動將科技創(chuàng)新、現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)、衛(wèi)生健康、教育以及社會工作等5個領(lǐng)域作為重點調(diào)研領(lǐng)域，各行業(yè)主管部門深入了解該領(lǐng)域人才資源總量和結(jié)構(gòu)分布情況、用人單位和重點項目的人才需求情況、人才發(fā)展環(huán)境情況、人才工作和人才隊伍建設(shè)方面的突出問題、用人單位和人才的困難訴求、意見建議等，在一線領(lǐng)題、研題、破題，為提升人才工作質(zhì)效出主意、想辦法、聚眾智、尋良策。
????根據(jù)大走訪、大調(diào)研情況，各行業(yè)主管部門對收集的問題、建議實施動態(tài)管理，解決一項，銷號一項，力爭解決成果轉(zhuǎn)化，形成具有針對性、實踐性、示范性的成果。