????共實地走訪企業(yè)22家，發(fā)放的調查問卷、人才統(tǒng)計表覆蓋80余家企業(yè)，通過問卷調查的方式覆蓋人才1100余人
????計劃通過發(fā)布招聘信息、舉辦線上線下招聘會等多種方式解決問題，并根據(jù)不同企業(yè)的情況，給予具體的幫助
????“受多種因素影響，企業(yè)存在招人難、留人難問題，希望人社部門幫助我們引進技術人才?！?/p>
????上月底，市人社局開展人才工作“大走訪、大調研、解難題、促實效”專項行動時，我市一家企業(yè)負責人提出上述問題。
????針對規(guī)上民營企業(yè)人才招聘難的問題，市人社局計劃通過發(fā)布招聘信息、舉辦線上線下招聘會等多種方式解決問題，并根據(jù)不同企業(yè)的情況，給予具體的幫助。
????4月以來，按照市委人才工作領導小組的工作安排和部署，市人社局通過座談交流、調查問卷、個別談話等方式，持續(xù)、扎實、有序開展人才工作“大走訪、大調研、解難題、促實效”專項行動。
????截至目前，市人社局共實地走訪企業(yè)22家，發(fā)放的調查問卷、人才統(tǒng)計表覆蓋80余家企業(yè)，通過問卷調查的方式覆蓋人才1100余人。
????在此期間，市人社局研究制定出《克拉瑪依市規(guī)模以上民營企業(yè)現(xiàn)代產業(yè)人才調研工作方案》，明確了以周為單位通報工作進度，以月為單位形成問題清單并協(xié)調解決企業(yè)反映的難點問題，確保專項行動開展得扎實有效。
????“為規(guī)上民營企業(yè)提供人才服務，可以有力有效促進企業(yè)的人才隊伍建設，幫助企業(yè)解決困難，護航企業(yè)發(fā)展?！笔腥松缇窒嚓P負責人說。