近日，獨(dú)山子區(qū)人民法院成功調(diào)解勞動(dòng)爭議案件，保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，有效避免了企業(yè)因涉訴帶來的不利影響，實(shí)現(xiàn)多方共贏。
2021年至2024年1月期間，張某等20余人在某運(yùn)輸公司擔(dān)任駕駛員，從事駕駛工作。今年2月，張某等人以某運(yùn)輸公司未支付加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁委以張某等人未能提供有效證據(jù)證明某運(yùn)輸公司應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為由，駁回了張某等人的全部仲裁請(qǐng)求。張某等人因不服仲裁裁決，向獨(dú)山子區(qū)人民法院提起訴訟。
案件審理過程中，承辦法官詳細(xì)翻閱案件卷宗，充分聽取各方當(dāng)事人的意見，了解案件的來龍去脈后認(rèn)為，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)法律規(guī)定，該運(yùn)輸公司應(yīng)當(dāng)向張某等人支付加班費(fèi)。同時(shí)，法官了解到，該運(yùn)輸公司正在辦理公司注銷手續(xù)，但因尚有勞動(dòng)爭議案件未結(jié)案，無法注銷。另外，該運(yùn)輸公司還有部分員工準(zhǔn)備進(jìn)行訴訟。上述案件的類案示范效應(yīng)較強(qiáng)，處理不善容易引起矛盾糾紛的加劇。
針對(duì)此情況，法官從妥善化解矛盾、實(shí)質(zhì)解決糾紛的角度出發(fā)，決定以調(diào)解方式化解矛盾，多次組織各方當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解，以訴訟成本、時(shí)間成本、各方權(quán)益、法律風(fēng)險(xiǎn)等為切入點(diǎn)平衡各方利益，耐心向各方當(dāng)事人講解相關(guān)法律規(guī)定。最終，各方當(dāng)事人達(dá)成和解。該運(yùn)輸公司表示，愿意以分期履行的方式，在2024年12月底前向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
獨(dú)山子區(qū)人民法院相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，將繼續(xù)秉持公正、高效、為民的司法理念，不斷提升司法服務(wù)質(zhì)效，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系提供有力司法保障。