近日，獨山子區(qū)人民法院成功調(diào)解勞動爭議案件，保障了勞動者的合法權(quán)益，有效避免了企業(yè)因涉訴帶來的不利影響，實現(xiàn)多方共贏。
2021年至2024年1月期間，張某等20余人在某運輸公司擔任駕駛員，從事駕駛工作。今年2月，張某等人以某運輸公司未支付加班費、經(jīng)濟補償金為由申請勞動仲裁，勞動仲裁委以張某等人未能提供有效證據(jù)證明某運輸公司應(yīng)當支付加班費、經(jīng)濟補償金為由，駁回了張某等人的全部仲裁請求。張某等人因不服仲裁裁決，向獨山子區(qū)人民法院提起訴訟。
案件審理過程中，承辦法官詳細翻閱案件卷宗，充分聽取各方當事人的意見，了解案件的來龍去脈后認為，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律規(guī)定，該運輸公司應(yīng)當向張某等人支付加班費。同時，法官了解到，該運輸公司正在辦理公司注銷手續(xù)，但因尚有勞動爭議案件未結(jié)案，無法注銷。另外，該運輸公司還有部分員工準備進行訴訟。上述案件的類案示范效應(yīng)較強，處理不善容易引起矛盾糾紛的加劇。
針對此情況，法官從妥善化解矛盾、實質(zhì)解決糾紛的角度出發(fā)，決定以調(diào)解方式化解矛盾，多次組織各方當事人進行調(diào)解，以訴訟成本、時間成本、各方權(quán)益、法律風險等為切入點平衡各方利益，耐心向各方當事人講解相關(guān)法律規(guī)定。最終，各方當事人達成和解。該運輸公司表示，愿意以分期履行的方式，在2024年12月底前向勞動者支付加班費。
獨山子區(qū)人民法院相關(guān)負責人表示，將繼續(xù)秉持公正、高效、為民的司法理念，不斷提升司法服務(wù)質(zhì)效，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系提供有力司法保障。