“克拉瑪依市委、市政府高度重視人才工作，為人才提供了肥沃的發(fā)展土壤和廣闊的展示平臺。正是得益于優(yōu)質的人才發(fā)展環(huán)境，我們才心無旁騖、深耕細作、全力以赴地投入科研創(chuàng)新工作中?！被厥灼髽I(yè)的6年發(fā)展路，新疆小馬聚力信息科技有限公司副總經理劉靜感慨地說。
2018年，劉靜來到克拉瑪依。這6年間，在克拉瑪依市委、市政府的扶持下，她帶領團隊成員一路攻堅克難，解決了多項技術難題，獲得了“油城骨干科技人才”稱號，并主導建立了“劉靜高層次人才工作室”，在科研的道路上越走越遠。
近年來，克拉瑪依市緊緊圍繞自治區(qū)“十大產業(yè)集群”建設和“一主多元”現代化產業(yè)體系建設，深入實施人才強市戰(zhàn)略，全面升級“1+2+25”人才政策體系，持續(xù)推動我市“才聚油城”重點人才計劃與自治區(qū)“2+5”重點人才計劃有機融合、效益疊加，人才工作取得了深層次變化和進展。
對全市企事業(yè)單位、民營企業(yè)人才崗位需求進行摸排，結果面向全社會發(fā)布；
設立“人才編制池”，拿出200個事業(yè)編制專門用于引進急需緊缺人才；
加強與C9聯盟高校和中國人民大學“產學研”合作；
通過推行“油城玫瑰金卡”，為高層次人才提供4類12項集成服務，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境……
通過實施一系列具體、有效、優(yōu)渥的人才政策，克拉瑪依栽下“梧桐”引得“鳳”來。政府工作報告顯示，2024年，克拉瑪依市建立健全“1+2+25”人才政策體系，引進高層次、急需緊缺人才141人，組織實施282個重點人才計劃項目，營造“近悅遠來”的人才發(fā)展環(huán)境。
如今，克拉瑪依群英濟濟、鳳集鸞翔，成為各類人才大有可為、大有作為的興業(yè)熱土。
2023年畢業(yè)后，清華大學碩士研究生董文俊選擇奔赴克拉瑪依，讓青春之花綻放在祖國最需要的地方。
“這里的人才公寓拎包就能入住，十分方便。我們還能享受購房補貼、生活補貼在內的多項福利。”作為克拉瑪依市引進的優(yōu)秀青年人才之一，在克拉瑪依區(qū)勝利路街道工作的董文俊在這里享受到了優(yōu)渥的人才待遇。不僅如此，單位還安排了經驗豐富的優(yōu)秀導師，積極發(fā)揮“傳幫帶”作用，手把手教學，幫助他盡快熟悉掌握基層的各項工作。
這給予了董文俊強大的工作動力，也更加堅定了他留下來建設克拉瑪依的決心?！霸诳死斠赖墓ぷ魇址衔业竭吔鶎庸ぷ鞯某跣?，我將全力以赴為這片土地的發(fā)展貢獻自己的力量。”董文俊說。
克拉瑪依人王海婷今年即將研究生畢業(yè)，她對克拉瑪依市的各類招聘消息十分關注?！半S著今年克拉瑪依市兩會的勝利閉幕，我發(fā)現，在克拉瑪依相關的招聘信息中，針對應屆大學生的招聘需求明顯增加，福利待遇也相較以往更加豐厚?！蓖鹾ｆ谜f，“作為一名土生土長的克拉瑪依人，我希望用自己的力量建設家鄉(xiāng)，也希望家鄉(xiāng)能夠出臺更多的人才引進政策和福利，吸引更多在外求學的年輕學子回來就業(yè)，把克拉瑪依建設成一個更加年輕化、活力化、時尚化的都市?！?/p>
舊歲已展千重錦，新年再進百尺竿。新的一年，克拉瑪依市將緊緊圍繞市委、市政府中心工作，聚焦城市高質量發(fā)展用人需求，健全完善“1+2+25”人才政策體系、“才聚油城985”人才工作體系，用好用活自治區(qū)“一事一議”引才機制，創(chuàng)新精準對接滿足人才需求，以“陪伴式”服務提升人才幸福感，在“留住人才”上做文章，為克拉瑪依高質量發(fā)展提供堅實人才保障。