歷史見證壯闊征程，時間鐫刻奮斗足跡。
過去一年，克拉瑪依市組織系統(tǒng)堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的二十大和二十屆二中、三中全會精神，完整準確全面貫徹新發(fā)展理念，扎實做好各項工作，以基層組織、干部、人才“三駕馬車”驅動城市高質量發(fā)展，為克拉瑪依在全疆率先基本實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化提供堅強組織保證。
強基固本
筑牢戰(zhàn)斗堡壘
2024年，克拉瑪依市牢固樹立大抓基層的鮮明導向，緊盯組織覆蓋空白點、隊伍建設薄弱點、作用發(fā)揮的梗阻點，以深化“五個好”標準化規(guī)范化黨支部建設為牽引，推動各領域基層黨組織全面進步、全面過硬。
過去一年，克拉瑪依市務實推進“五個好”黨支部建設，“五個好”黨支部占比達54.46%，“一支部一策”推動進位升級；3.8萬余名“紅細胞”黨員常態(tài)報到、服務基層；全面培養(yǎng)村黨組織書記后備力量，推行“全崗通”，社區(qū)工作者持證率達到35%，位居全疆第一；推動優(yōu)質服務“七下鄉(xiāng)村”“八進社區(qū)”；整合資源打造公共服務綜合體，新辦社區(qū)食堂23家、養(yǎng)老中心48家、托幼機構18家，構建“15分鐘便民服務圈”；扎實開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）履行職責事項清單試點工作，實施“四減”行動，信息采集量減少86%；升級“一張表”數(shù)字化治理平臺，數(shù)智賦能基層治理和減負成效逐步凸顯。
選賢任能
鍛造過硬隊伍
2024年，克拉瑪依市堅持黨管干部原則，系統(tǒng)優(yōu)化干部選育管用工作，著力建設忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|專業(yè)化各民族干部隊伍。
為了適應事業(yè)長遠發(fā)展和班子建設需要，克拉瑪依市推動樹立“政治堅強、銳意進取、埋頭苦干”導向，把政治標準放首位，健全干部政治素質識別考察機制，細化標準指標；為近90%的市黨政工作部門領導班子配備“80后”干部，提任的縣處級干部中80%有基層一線經歷，提任的40歲以下副處級干部占同層級的50%；“干事創(chuàng)業(yè)好班子”“擔當作為好干部”不斷涌現(xiàn)，16名縣處級以上干部得到自治區(qū)黨委提拔重用；深化“大監(jiān)督”格局，落實監(jiān)督制度，推進“八小時外”監(jiān)督，完善聯(lián)席會議制度，抓好巡視巡察整改；統(tǒng)籌用好多項制度釋放激勵效能，分層分類差異化考核，推動績效考核考準考實；建立優(yōu)秀年輕干部動態(tài)信息庫，常態(tài)化儲備培養(yǎng)。
引育并重
構筑人才高地
2024年，克拉瑪依市牢固樹立“人才是第一資源”理念，加快實施新時代人才強市戰(zhàn)略，以升級完善用好“1+2+25”人才政策為抓手，全方位培養(yǎng)引進用好人才。
一年來，克拉瑪依市深入實施人才強市戰(zhàn)略，不斷壯大戰(zhàn)略人才力量，設立3年3億元人才發(fā)展基金，全面優(yōu)化人才政策，加快培養(yǎng)引進各類人才1000余名，其中高層次人才150余人；推進“產才融合”，柔性引進19名特聘專家，解決12項技術問題；用市人才發(fā)展專項資金實施“才聚油城”項目，幫帶人才8000余人，獲獎188項，產值增5.47億元；開展“杰出工程師”計劃，實施“銀齡人才”招募，修訂“油城名師”管理辦法；打造人才發(fā)展平臺53個，爭取自治區(qū)“2+5”重點人才計劃項目160個，全疆排名第二；加強平臺建設，形成高端人才“雁陣”格局，首屆高層次人才工作室期滿助力產值增長約10億元，第二屆選拔工作幫帶青年人才1200余人；與援疆省市搭建經濟發(fā)展、民生保障、人才支撐等多個合作交流平臺，干部人才援疆綜合效益不斷提升，柔性引進專家人才160余人次，為多領域提供智力支撐。
初心如磐擔使命，重任千鈞再出發(fā)。2025年，克拉瑪依市組織系統(tǒng)將繼續(xù)團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，推動組織工作高質量發(fā)展，為建設美麗新疆貢獻克拉瑪依力量。