新科澳公司青年籃球隊積極參加體育賽事。
新科澳公司實驗檢測中心化驗人員接待“科普進企業(yè)”研學學生，指導他們體驗檢測工作。
新科澳公司員工以“高嚴細實”的優(yōu)良作風開展創(chuàng)建活動。圖為該公司智能采油研究所青年技術人員在油井查看無人計量數據。圖片均由新科澳公司提供
克拉瑪依新科澳石油天然氣技術股份有限公司（以下簡稱“新科澳公司”）是我市一家油田開發(fā)產業(yè)鏈齊全的綜合性石油技術服務民營企業(yè)。
自1998年11月成立以來，新科澳公司始終深耕石油技術服務領域，在新疆準噶爾盆地、塔里木盆地以及“一帶一路”沿線的哈薩克斯坦阿克塞油田共建立47個生產服務保障基地，形成了“油藏研究+方案設計+作業(yè)實施+產品提供”一體化的油田技術服務體系，在新疆民營油服企業(yè)市場處于領先地位，經濟效益也呈穩(wěn)步發(fā)展態(tài)勢。
新科澳公司高度重視文明單位創(chuàng)建工作，將精神文明建設與企業(yè)發(fā)展深度融合，以“推動地方經濟高質量發(fā)展，建設現(xiàn)代化產業(yè)體系”為創(chuàng)建目標，持續(xù)發(fā)展實體經濟，走出了一條具有民營油服企業(yè)特色的文明創(chuàng)建之路。
堅持黨建引領
筑牢文明創(chuàng)建根基
新科澳公司充分認識自身政治屬性，緊緊圍繞“誠信第一、安全第一、技術一流、服務高效、和諧團隊”的發(fā)展目標，將黨建工作作為文明創(chuàng)建的“紅色引擎”。
新科澳公司制訂了《新科澳公司關于創(chuàng)建全國文明單位創(chuàng)建工作長效機制實施方案》，先后出臺了理論學習、文明宣講、思想教育等19項文明建設量化管理措施，并將量化考核結果與各項目部主要負責人績效掛鉤，確保文明建設細化量化、落地落實。
作為克拉瑪依區(qū)油服民營企業(yè)“五個好”標準化規(guī)范化黨支部，新科澳公司打造了“新”系油田、“科”技聚力、“澳”翔致遠特色黨建品牌，通過搭建宣傳、演講、文體活動、選樹先進典型4個文明建設教育陣地，整合該公司網頁、新媒體等宣傳平臺，建設匠心長廊、體育館、員工文化廣場等特色陣地，每年吸引1000余人次干部員工參與各類文明實踐活動。同時，該公司提倡做新科澳“三種人”——在一線兢兢業(yè)業(yè)的員工、在技術和市場開拓中貢獻突出的骨干、勇于擔當的領導干部，以思想政治引領凝聚隊伍力量，為文明創(chuàng)建奠定堅實基礎。
聚焦技術領先
構建現(xiàn)代化產業(yè)體系
新科澳公司始終以打造“技術新科澳”和“一體化技術服務產業(yè)鏈”為使命，加快建設現(xiàn)代化油氣田市場服務產業(yè)鏈。
2021至2024年，新科澳公司累計投入研發(fā)資金2800萬元以上，與中國石油大學（北京）克拉瑪依校區(qū)共建數智油氣現(xiàn)代產業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)基地，還建設了集生產信息采集、傳輸、處理為一體的生產應急指揮中心，實現(xiàn)對重點區(qū)域、作業(yè)現(xiàn)場及2000余輛運輸值班車、500多輛特種設備車輛，以及油田動態(tài)監(jiān)測、特車作業(yè)、加油站、油田化工等各專業(yè)板塊班組現(xiàn)場施工作業(yè)的實時監(jiān)控。
通過自主研發(fā)與產學研合作，新科澳公司獲得國家發(fā)明專利20項、實用新型專利95項、重點領域商標4項，2024年9月榮獲第六批國家級專精特新“小巨人”企業(yè)稱號，同時還擁有“國家高新技術企業(yè)”“知識產權優(yōu)勢企業(yè)”等榮譽?？蒲蟹矫?，新科澳公司建立了科研領導（科學技術委員會）、管理（生產技術部）和實施（油氣研究院）三級組織管理機構，設立新科澳油氣研究院及“6所4中心”，建有2座專業(yè)實驗室，2022年與中國石油大學（北京）克拉瑪依校區(qū)共建“數智產業(yè)學院”“研究生聯(lián)合培養(yǎng)基地”，2023年參與克拉瑪依市重大科技專項研究，持續(xù)以科技創(chuàng)新驅動產業(yè)升級。
強化員工培育
夯實文明創(chuàng)建基礎
新科澳公司堅持以人為本，將員工素質提升作為文明創(chuàng)建的重要內容。近3年來，1100余名工程技術人員和崗位操作員工接受系統(tǒng)化專業(yè)學習，29名技術人員晉升更高層級專業(yè)技術崗位，培養(yǎng)出企業(yè)內部首席專家5名、一級專家10名、二級專家17名、技師及高級技師61名。
新科澳公司還依托“四種文化”凝聚人心——“兼容文化”包容各類人才，“雙贏文化”實現(xiàn)公司與客戶、伙伴、員工共贏，“信念文化”強化員工對企業(yè)的歸屬感，“軟件文化”注重人文精神與制度完善。同時，新科澳公司實行7個維度的績效考核激勵機制，將文明表現(xiàn)、工作質量等納入考核，通過榮譽表彰與物資獎勵激發(fā)隊伍活力，打造出一支“服務鐵軍”。
此外，新科澳公司梳理總結22條誠信安全服務準則，通過每日班前會制度化宣貫，讓文明理念融入日常工作。
踐行責任擔當
彰顯企業(yè)文明溫度
新科澳公司始終以文明為標尺，堅持以“牢牢端穩(wěn)油田技術服務的飯碗為己任，關心社會發(fā)展，支持公益事業(yè)”為企業(yè)使命，以“盡己之心，成眾之力”為企業(yè)價值觀，始終堅持走好兩條路：一條是堅持打造好“一體化技術創(chuàng)新的服務產業(yè)鏈”之路，另一條則是“善行油城、回饋社會”的責任踐行之路，在大力發(fā)展民營油服經濟的同時，不忘初心，積極參加社會公益事業(yè)回饋社會，讓“擔當”二字既有溫度，又有力度。
近年來，新科澳公司積極履行社會責任，提升創(chuàng)建工作實效。開展“熱血同行，無償獻血”活動3次，堅持助困幫學、大病幫困常態(tài)化，惠及26個員工家庭；2024年，向市紅十字會捐助10萬元，購置5臺心臟體外除顫器救護一體機，置于我市人員密集場所使用，彰顯了其“需要愛的地方，新科澳公司從不缺席”的理念。3年間，新科澳公司還安置本地困難職工子女及其他人員就業(yè)187名，主動承擔40多名殘疾人的安置工作，用實際行動傳遞溫暖。
安全管理方面，新科澳公司嚴格貫徹《安全生產法》，建立健全全員安全生產責任制，按照新疆油田公司對承包商的要求，嚴格落實HSE管理體系，不斷加大安全投入，加強標準化與信息化建設，構建雙重預防機制，獲得自治區(qū)安全標準化二級企業(yè)證書，為新疆油田公司服務的30余項主營業(yè)務HSE評級全部為B級，在近千家油服企業(yè)HSE評比中榮獲第一名，連續(xù)4年獲評中石油新疆油田公司“優(yōu)秀承包商”、中石化西北油田分公司“代運行安全管理先進單位”。
新科澳公司深刻把握民營企業(yè)追求卓越品質的核心價值，以“文明創(chuàng)建推動高質量發(fā)展”為導向，積極貫徹國家質量發(fā)展戰(zhàn)略，學習落實《質量強國建設綱要》等文件精神，實施企業(yè)首席質量官制度，深化卓越績效管理模式，將質量理念融入生產經營各環(huán)節(jié)。
站在新起點上，新科澳公司將繼續(xù)加強精神文明建設，緊扣時代脈搏，秉承科學可持續(xù)發(fā)展理念，為克拉瑪依“一主多元”現(xiàn)代化產業(yè)體系加速構建和地方經濟建設作出新的更大貢獻，努力成為新疆油田一流的民營油服企業(yè)標桿。
新科澳公司青年籃球隊積極參加體育賽事。