觀點
搶留本地高校畢業(yè)生，為我們城市發(fā)展提供了一條新思路。要留住高校畢業(yè)生，需要政府及相關(guān)部門籌措謀劃，拿出一系列切實可行的政策，做到引才政策與當(dāng)?shù)匕l(fā)展實際相結(jié)合，與畢業(yè)生需求相結(jié)合，與城市未來規(guī)劃相結(jié)合
城市如何留住大學(xué)生，是這幾年備受關(guān)注的公共話題。對城市發(fā)展而言，留人留的不是別的，而是一座城市的未來。近年來，除了北上廣深這類頭部城市，留在畢業(yè)所在城市成為越來越多高校畢業(yè)生的選擇，而搶留本地高校畢業(yè)生，無疑為我們城市發(fā)展提供了一條新思路。
近幾年來，城市間的“搶人大戰(zhàn)”，從最初的降低落戶門檻，到送“房票”、發(fā)補貼，可謂五花八門。最近，為了留住大學(xué)生人才，安徽實施大學(xué)生婚姻幫扶工程，武漢提出“百萬大學(xué)生留漢創(chuàng)業(yè)就業(yè)計劃”。新招頻出，成效明顯。近幾年，一批二線省會城市常住人口增量穩(wěn)居前列，一改一線城市在人口吸引力上的霸主地位。由此可見，城市誠意滿滿，自然人才濟(jì)濟(jì)。
據(jù)我市2022年教育統(tǒng)計數(shù)據(jù)（春學(xué)期），全市有高等教育、職業(yè)教育院校3所，開放大學(xué)1所，中等職業(yè)學(xué)校3所。這些高校畢業(yè)生若能留在我市發(fā)展，無疑是我市人才儲備的中堅力量。而如何留住高校畢業(yè)生在我市發(fā)展、定居，需要政府及相關(guān)部門籌措謀劃，拿出一系列切實可行的政策，做到引才政策與當(dāng)?shù)匕l(fā)展實際相結(jié)合，與畢業(yè)生需求相結(jié)合，與城市未來規(guī)劃相結(jié)合。
首先，相關(guān)部門要積極鼓勵本地畢業(yè)生留下工作，加大對當(dāng)?shù)厣吹年P(guān)注度，對大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)開展充分調(diào)研。從大學(xué)生實習(xí)階段入手，根據(jù)學(xué)生專業(yè)特征提供符合要求的實習(xí)崗位，讓學(xué)生感受到本地企業(yè)的發(fā)展前景和求賢若渴的態(tài)度，幫助其更快地克服落地時的“水土不服”，讓人才能留在這里發(fā)光發(fā)熱。
其次，相關(guān)部門要制定和完善戶籍、醫(yī)療、保險等相關(guān)配套政策，切實解決他們的生活所需，解決他們的后顧之憂，做實做細(xì)留才措施。比如，一攬子解決人才落地發(fā)展、落戶生活等各方面問題，為引進(jìn)人才的配偶就業(yè)、子女入學(xué)入托提供便利服務(wù)等，在留住人才、用好人才的細(xì)節(jié)上做好文章。
此外，要充分利用產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢留才。城市有重點發(fā)展的產(chǎn)業(yè)、領(lǐng)域和行業(yè)，圍繞這些來制定吸引人才的政策，才能有的放矢。一方面，地方政府要大力扶持民營經(jīng)濟(jì)，優(yōu)化營商環(huán)境，推進(jìn)“雙向選擇”，工作機(jī)會越多，人才自然越多；另一方面，還必須在城市的點點滴滴中營造良好的人文關(guān)懷氛圍，不僅要事業(yè)留人、待遇留人，更要實現(xiàn)情感留人。
城市要實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，必須有強(qiáng)大的人才資源供給。要將我市打造成為人才高地，厚植人才發(fā)展土壤，城市一定要誠意滿滿，久久為功，這樣才能成為各類人才大有可為、大有作為的干事創(chuàng)業(yè)熱土。