□劉紅艷
1月29日，克拉瑪依區(qū)天山路街道舉辦了“黨建聚力‘職’等你來(lái)”直播帶崗活動(dòng)。當(dāng)天，網(wǎng)絡(luò)主播走進(jìn)直播間，為天山路街道轄區(qū)的11家企業(yè)帶去了133個(gè)崗位的就業(yè)信息。
（1月30日《克拉瑪依日?qǐng)?bào)》A03《是否還在 尋找工作？直播帶崗等你來(lái)》）
說(shuō)實(shí)話，在數(shù)字信息技術(shù)日益發(fā)展的今天，直播帶貨早已司空見(jiàn)慣，局長(zhǎng)帶貨也都火出了圈兒，但直播帶崗，還算是新鮮事物。作為克拉瑪依第一家被媒體報(bào)道的“帶崗播主”，筆者想為天山路街道點(diǎn)個(gè)贊。
理由有三。
一是直播帶崗形式新、接地氣。
直播帶崗，說(shuō)白了就是主播在網(wǎng)絡(luò)上面對(duì)鏡頭推送企業(yè)的就業(yè)信息和崗位。得益于大數(shù)據(jù)的精準(zhǔn)投放，直播的即時(shí)性和直觀性的優(yōu)質(zhì)基因，對(duì)求職者而言極具吸引力的。他們只要打開(kāi)手機(jī)，刷屏進(jìn)入直播間，足不出戶就能獲取相關(guān)就業(yè)信息。當(dāng)下，大多數(shù)年輕人都“機(jī)不離手、打開(kāi)就刷”，可以說(shuō)，直播帶崗這種形式，恰好契合了年輕人的這種生活方式，既不失新穎，也很接地氣。
二是直播帶崗成本低、效率高。
與普通網(wǎng)絡(luò)招聘相比，直播帶崗?fù)ㄟ^(guò)視頻直播，直接將崗位推送至用戶手機(jī)上，求職者在線“淘崗”，還能和企業(yè)“面對(duì)面”對(duì)話，說(shuō)意向，談需求，最后在線上直接“下單”，往往只需十幾分鐘，就能完成一次求職過(guò)程。另外，主播可能也只需幾分鐘就能把企業(yè)基本情況、崗位要求直觀描述出來(lái)，還能一對(duì)多地在直播間和求職者進(jìn)行實(shí)時(shí)交流，甚至溝通指導(dǎo)，從而使得勞動(dòng)力供需雙方的匹配效率得到有效提升。
另外，對(duì)招聘企業(yè)而言，相較于傳統(tǒng)的線下舉辦招聘會(huì)、組團(tuán)外出駐點(diǎn)招工、包機(jī)包車包專列等方式，直播帶崗打破了時(shí)空界限，成本更低，也因此受到越來(lái)越多的企業(yè)青睞。
三是直播帶崗定位準(zhǔn)、收益大。
如果說(shuō)，直播帶崗最初是受疫情影響應(yīng)運(yùn)而生的一種“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)”的新模式，那么，在當(dāng)下，這種由政府搭臺(tái)，在政府工作人員的協(xié)助推介下，讓企業(yè)“唱戲”的方式，不僅能使崗位信息受到更多人的關(guān)注，也能讓求職者更安心，企業(yè)更省心，最終促進(jìn)人崗對(duì)接，有效提升就業(yè)效率，同時(shí)，也給企業(yè)做了宣傳推介，解決了其用工困難，從而實(shí)現(xiàn)政府、用工企業(yè)和求職者三方的共贏。這種更顯精準(zhǔn)化、個(gè)性化的方式，可謂一舉多得。
總之，直播帶崗由政府通過(guò)“云端”推介崗位，在擴(kuò)大政策服務(wù)覆蓋面、知曉率、落實(shí)率的同時(shí)，企業(yè)用工方直接將崗位信息和就業(yè)服務(wù)送到求職方手上，使求職者“觸屏即得”的方式，確實(shí)不錯(cuò)。