新聞背景
為培育和壯大勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員隊(duì)伍，增強(qiáng)防范化解勞動(dòng)矛盾糾紛能力，克拉瑪依市下大力氣培養(yǎng)高素質(zhì)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員隊(duì)伍，符合相關(guān)條件的“協(xié)調(diào)員”可獲補(bǔ)貼、優(yōu)先評(píng)優(yōu)。（相關(guān)報(bào)道見(jiàn)本報(bào)6月20日A04版）
新聞背景
培養(yǎng)高素質(zhì)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員隊(duì)伍，足見(jiàn)克拉瑪依對(duì)和諧勞動(dòng)關(guān)系的重視。
在我國(guó)，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議，解決的辦法有協(xié)商、調(diào)解或仲裁、訴訟等方式。但現(xiàn)實(shí)是，在勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議發(fā)生時(shí)，用人單位常常處于強(qiáng)勢(shì)地位，勞動(dòng)者想要平等協(xié)商難度很大。更有甚者，部分用人單位抱著“耗得起”的心態(tài)，有意拖延處理爭(zhēng)議程序，導(dǎo)致勞動(dòng)者耗費(fèi)大量時(shí)間和精力走仲裁和訴訟程序后，仍得不到滿意結(jié)果。
有爭(zhēng)議不可怕，重要的是合理合法進(jìn)行化解。相較于仲裁和訴訟，協(xié)商或調(diào)解顯然是更好的解決爭(zhēng)端的方式。后者將矛盾化解在萌芽狀態(tài)，極大地縮短處理爭(zhēng)議的時(shí)間，降低勞動(dòng)者維護(hù)權(quán)益的成本，同時(shí)又能節(jié)約司法資源，令多方受益。
協(xié)商、調(diào)解的成效，與勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的綜合素養(yǎng)密切關(guān)聯(lián)。黨的二十大報(bào)告提到，要健全勞動(dòng)法律法規(guī)，完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制，完善勞動(dòng)者權(quán)益保障制度，加強(qiáng)靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障。
克拉瑪依早已邁出了步伐。2021年，為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系治理體系和治理能力建設(shè)，市人社局就聯(lián)合市總工會(huì)、市企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)和市工商聯(lián)“三方四家”開(kāi)展勞動(dòng)關(guān)系“和諧同行”能力提升三年行動(dòng)，全面打造金牌勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員、金牌協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系社會(huì)組織、金牌勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織等，致力于建立更規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過(guò)多年的實(shí)踐，克拉瑪依協(xié)調(diào)員隊(duì)伍已然成為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要力量。
金無(wú)足赤、人無(wú)完人，協(xié)調(diào)員隊(duì)伍也面臨著本領(lǐng)恐慌、內(nèi)生動(dòng)力不足等問(wèn)題，這些因素也會(huì)不同程度地影響勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的調(diào)解成效。
為保障克拉瑪依調(diào)解工作的長(zhǎng)效運(yùn)轉(zhuǎn)，近日，市人社局出臺(tái)了《克拉瑪依市加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施方案》，明確了權(quán)益保障、培訓(xùn)補(bǔ)貼、福利待遇、和諧創(chuàng)建4個(gè)方面的支持政策，為培養(yǎng)高素質(zhì)協(xié)調(diào)員隊(duì)伍，構(gòu)建全域和諧勞動(dòng)關(guān)系又邁出了堅(jiān)實(shí)的一步。
高素質(zhì)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員隊(duì)伍建設(shè)的不斷加強(qiáng)，為全市勞動(dòng)者吃下了一顆“定心丸”，讓廣大職工在維權(quán)路上有了值得依賴(lài)的好幫手。