要增強企業(yè)員工的創(chuàng)新能力，一要聚焦崗位創(chuàng)新創(chuàng)效，加強對全員創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，在企業(yè)內(nèi)部營造包容的創(chuàng)新環(huán)境；二要學(xué)習(xí)借鑒公開拍賣科技成果，加強對員工“真銀白銀”的獎勵
上周，《新疆石油報》刊發(fā)了一則新聞：8月15日，百口泉采油廠與風(fēng)城油田作業(yè)區(qū)、陸梁油田作業(yè)區(qū)召開信息技術(shù)交流會，向兄弟單位學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)經(jīng)驗和典型做法，共同謀劃攻關(guān)制約信息化建設(shè)“瓶頸”問題和今后努力的方向，就如何推進(jìn)“智慧油田”建設(shè)進(jìn)行深度探討。
筆者要為以上這些企業(yè)用實際行動主動推進(jìn)科技創(chuàng)新，助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展點贊。
習(xí)近平總書記反復(fù)強調(diào)：“我國社會主義制度能夠集中力量辦大事是我們成就事業(yè)的重要法寶，我國很多重大科技成果都是依靠這個法寶搞出來的，千萬不能丟了?！逼渲?，國有企業(yè)正是“集中力量辦大事”制度優(yōu)勢的重要載體。
當(dāng)前，國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮制度優(yōu)勢，努力增強創(chuàng)新力，讓創(chuàng)新成為驅(qū)動高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)生動力，在推動我國科技創(chuàng)新中展現(xiàn)責(zé)任與擔(dān)當(dāng)。
在筆者看來，增強國有企業(yè)的創(chuàng)新能力，大力激發(fā)廣大員工的創(chuàng)新力是重要基礎(chǔ)，是實現(xiàn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的不竭動力，更是能夠有效提高企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵。那如何增強企業(yè)員工的創(chuàng)新能力呢？做好“兩個加強”很必要。
首先，聚焦崗位創(chuàng)新創(chuàng)效，加強對全員創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，在企業(yè)內(nèi)部營造包容的創(chuàng)新環(huán)境是基礎(chǔ)。
科技創(chuàng)新本身是探索和發(fā)現(xiàn)新知識的方法及運用的過程，需要開放包容的社會環(huán)境，需要思想的解放。各企業(yè)應(yīng)該將創(chuàng)新意識貫穿企業(yè)每一個生產(chǎn)環(huán)節(jié)，立足每一位員工崗位，開展豐富多彩的創(chuàng)新創(chuàng)造活動。同時要通過制度保障，為員工盡可能提供創(chuàng)新創(chuàng)造的機會，為他們試錯的結(jié)果兜底，消除員工創(chuàng)新的后顧之憂。同時，要在企業(yè)內(nèi)部多樹立創(chuàng)新典型，宣揚工匠精神，營造尊重知識、推崇創(chuàng)新、敬重工匠精神的良好氛圍。
其次，學(xué)習(xí)借鑒公開拍賣科技成果，加強對員工“真銀白銀”的獎勵。
促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化是實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的重要任務(wù)，是加強科技與經(jīng)濟(jì)緊密結(jié)合的環(huán)節(jié)。不久前，在上海市職工創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化交易平臺舉辦的首拍活動現(xiàn)場，一家上海的數(shù)字股份有限公司就將員工的創(chuàng)新成果在網(wǎng)上進(jìn)行了拍賣，最終獲得了150萬元的收益。該企業(yè)隨后將收益按照比例分配給了參與技術(shù)創(chuàng)新的員工，讓員工得到“真金白銀”的實惠，而且獎勵比例不低。
筆者覺得這樣的做法非常值得借鑒，這種將創(chuàng)新成果進(jìn)行拍賣的創(chuàng)新方式也值得學(xué)習(xí)。“真金白銀”的獎勵，不但有助于職工創(chuàng)新成果快速轉(zhuǎn)化應(yīng)用，讓有成果需求的企業(yè)滿足了愿望，還讓員工所在的企業(yè)增添活力，更讓參與創(chuàng)新的員工得到實惠。這將進(jìn)一步激發(fā)員工創(chuàng)新的積極性和主動性，為打通職工創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化的“最后一公里”鋪路搭橋，更在全社會，尤其是企業(yè)中營造鼓勵職工創(chuàng)新的濃厚氛圍，這才是真正的共贏。