事件背景
有一回去坐火車，正好瞧見(jiàn)一些外地大學(xué)生模樣的年輕人出站，聽(tīng)見(jiàn)有些人說(shuō)：“咱本地人都不好找工作呢，為啥還從外地招那么多人？”雖說(shuō)這些人代表不了大多數(shù)人，但這些說(shuō)法卻在某些場(chǎng)合有一定市場(chǎng)。在這里，我想說(shuō)，克拉瑪依多點(diǎn)“外地人”挺好的。
發(fā)展的歷史決定了克拉瑪依天生就應(yīng)該是一座包容性強(qiáng)的城市。眾所周知，克拉瑪依原本就是一個(gè)“沒(méi)有草沒(méi)有水，連鳥(niǎo)兒也不飛”的地方。幾十年前，來(lái)自五湖四海的人們?yōu)榱耸褪聵I(yè)聚集到了這片土地為之奮斗，最終造就了這座英雄之城、奇跡之城?？梢哉f(shuō)，克拉瑪依天生就是一座包容性很強(qiáng)的城市，是一座提倡奮斗、鼓勵(lì)奮斗、支持奮斗的城市。無(wú)論來(lái)自哪里，只要在這片土地認(rèn)真工作、努力生活，他就是好樣的克拉瑪依人。
機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的現(xiàn)狀決定了克拉瑪依發(fā)展需要更多人才。在全疆范圍來(lái)看，克拉瑪依總體發(fā)展水平是比較高的。但近些年在全疆的發(fā)展大潮中，相比其他地州市，克拉瑪依也面臨著更為巨大的挑戰(zhàn)。把握機(jī)遇，應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展的關(guān)鍵是什么？是各種各樣的人才?？死斠酪吆酶咚礁哔|(zhì)量發(fā)展道路，就需要更多的人才。事實(shí)早已證明，沒(méi)有任何一座城市可以培養(yǎng)出自己發(fā)展所需要的全部人才。全國(guó)各大城市的“搶人大戰(zhàn)”，就是為了增強(qiáng)城市發(fā)展的潛力，爭(zhēng)取城市的發(fā)展未來(lái)?！皳屓恕?，克拉瑪依不能落后。
“一主多元”的發(fā)展思路決定了克拉瑪依需要多樣化、多層次的人才。未來(lái)城市的競(jìng)爭(zhēng)必將是體系化、綜合化的競(jìng)爭(zhēng)。對(duì)于一座城市而言，足量的人口可為其提供充足的發(fā)展動(dòng)力，而各種層次充沛的人才為城市構(gòu)建完整的人才價(jià)值發(fā)揮體系和長(zhǎng)遠(yuǎn)產(chǎn)業(yè)鏈體系提供了保證。既有充足人口，又有完善的產(chǎn)業(yè)鏈，這樣的城市才有能力有效降低生活成本，提高生活質(zhì)量，讓城市生活更便捷，形成價(jià)值的良性循環(huán)，從而真正實(shí)現(xiàn)宜居、宜業(yè)，吸引更多優(yōu)秀人才加盟，為城市的迭代升級(jí)不斷注入創(chuàng)新動(dòng)力。
克拉瑪依產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、人才結(jié)構(gòu)較為單一，造成整體城市社會(huì)結(jié)構(gòu)、人才結(jié)構(gòu)的不均衡，已經(jīng)逐漸成為城市長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展、健康穩(wěn)定的制約性因素。在我看來(lái)，克拉瑪依需要的人才不僅包括高精尖的產(chǎn)業(yè)、科技人才，同樣包括技藝嫻熟、愛(ài)崗敬業(yè)的瓦工、清潔工、水電工等各種“藍(lán)領(lǐng)”工人。
克拉瑪依是一座為夢(mèng)想加油的城市，這個(gè)夢(mèng)想，不僅屬于那些潛心科研、立志在高精尖領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)創(chuàng)新和突破的高端人才，也同樣應(yīng)該屬于那些勇于奮斗、敢于付出、對(duì)幸福執(zhí)著追求、愛(ài)崗敬業(yè)的普通人才。
我們應(yīng)該明白，一座不歡迎外地人、外地人也不愿意來(lái)的城市，十之八九是會(huì)走向衰落的城市。在解決高精尖人才缺乏的問(wèn)題上，克拉瑪依不斷優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境和創(chuàng)業(yè)條件，不斷更新出臺(tái)了各種人才政策。而在解決各種“藍(lán)領(lǐng)”人才問(wèn)題上，我們可能還需要切實(shí)從民間到政府、從感情到理智、從政策幫扶到產(chǎn)業(yè)規(guī)劃等各個(gè)方面多理解、多支持，真正讓每個(gè)“外地人”都想留下來(lái)，讓他鄉(xiāng)變成故鄉(xiāng)，讓更多優(yōu)秀的“外地人”變成本地人。