在新時(shí)代的偉大征程中，基層干部肩負(fù)著黨和人民賦予的神圣使命。莫再做那只求自保的“太平官”，而應(yīng)勇立潮頭、擔(dān)當(dāng)作為，以“敢為天下先”的勇氣和魄力，積極投身于基層發(fā)展的火熱實(shí)踐中
在基層治理的廣闊舞臺(tái)上，一些干部悄然滋生出一種不良傾向：他們一心只想當(dāng)“太平官”，過“安穩(wěn)日子”，對(duì)擔(dān)當(dāng)作為望而卻步，對(duì)探索創(chuàng)新嗤之以鼻，秉持著“干得多錯(cuò)得多”的荒謬邏輯，一味保守地守住所謂底線。此般行徑，恰似隱藏在基層發(fā)展脈絡(luò)中的暗疾，正悄然侵蝕著基層進(jìn)步的根基，亟待引起我們的高度警惕與深刻反思。
從本質(zhì)上看，“太平官”心態(tài)是一種極端的利己主義表現(xiàn)。這些干部在其位卻不謀其政，將個(gè)人的仕途安穩(wěn)凌駕于黨和人民的事業(yè)之上。他們害怕承擔(dān)責(zé)任威脅到自己的“帽子”“位子”，畏懼工作中可能出現(xiàn)的失誤與風(fēng)險(xiǎn)，于是選擇以“不干事就不出事”作為行事準(zhǔn)則，滿足于“老辦法”過得去、“老思路”行得通，沉浸在過往經(jīng)驗(yàn)的舒適圈里不愿邁開半步。在面對(duì)復(fù)雜棘手的基層問題時(shí)，他們或是推諉扯皮，將難題層層上交；或是敷衍塞責(zé)，表面應(yīng)付了事，全然不顧群眾的實(shí)際需求與利益訴求。
創(chuàng)新就會(huì)伴有風(fēng)險(xiǎn)、探索就會(huì)觸碰問題，這既是對(duì)立統(tǒng)一的、也是相輔相成的?；鶎庸ぷ鞅揪颓ь^萬緒、錯(cuò)綜復(fù)雜，出現(xiàn)一些失誤、存在一些風(fēng)險(xiǎn)問題在所難免，但只要是為了群眾利益，出于公心，在合理容錯(cuò)機(jī)制的框架內(nèi)，這些失誤不應(yīng)成為干部被問責(zé)的理由，而應(yīng)成為積累經(jīng)驗(yàn)、改進(jìn)工作的契機(jī)。若只看到風(fēng)險(xiǎn)問題創(chuàng)新成果，只要求個(gè)人安穩(wěn)不顧群眾訴求，都爭(zhēng)當(dāng)“太平官”，那么再好的政策也將在不作為中淪為一紙空文，無法真正惠及廣大人民群眾。
探究“太平官”現(xiàn)象產(chǎn)生的根源，既有部分干部自身思想覺悟不高、責(zé)任意識(shí)淡薄的主觀因素，也與當(dāng)前一些體制機(jī)制的不完善密切相關(guān)。一方面，部分干部理想信念缺失，缺乏對(duì)基層工作的熱愛與使命感，唯上心態(tài)作祟，將基層崗位僅僅視為晉升的跳板，而非施展才華、服務(wù)人民的平臺(tái)。另一方面，在干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制中，存在著重結(jié)果輕過程、容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制落實(shí)不到位等問題。這使得一些干部在工作中畏首畏尾，生怕因一時(shí)失誤影響自己的前程。同時(shí)，對(duì)于那些敢于擔(dān)當(dāng)、勇于創(chuàng)新的干部，缺乏足夠的激勵(lì)與保障機(jī)制，導(dǎo)致“干多干少一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣”的不良風(fēng)氣在一定范圍內(nèi)蔓延。
然而，時(shí)代的發(fā)展容不得“太平官”有絲毫的懈怠與退縮。在推進(jìn)全面深化改革、加強(qiáng)基層治理現(xiàn)代化的征程中，基層面臨著諸多前所未有的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。在新疆，無論是維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、促進(jìn)民族團(tuán)結(jié)，還是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展、提升民生福祉，都需要廣大干部敢于突破傳統(tǒng)思維束縛，勇于探索創(chuàng)新路徑。只有基層干部敢闖敢試、真抓實(shí)干，才能激發(fā)基層發(fā)展的內(nèi)生動(dòng)力，為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢(mèng)奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
要根治“太平官”這一頑疾，需多管齊下、標(biāo)本兼治。首先，要強(qiáng)化思想教育，通過深入開展黨性教育、主題學(xué)習(xí)活動(dòng)等方式，引導(dǎo)基層干部堅(jiān)定理想信念，增強(qiáng)宗旨意識(shí)，樹立正確的政績(jī)觀和價(jià)值觀。讓他們深刻認(rèn)識(shí)到基層工作的重要性與使命感，真正做到“權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀”。其次，要進(jìn)一步完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，建立科學(xué)合理的考核指標(biāo)體系，既注重考核工作業(yè)績(jī)，又關(guān)注干部在工作過程中的努力與付出。同時(shí)，要加大容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的落實(shí)力度，明確容錯(cuò)界限，消除干部干事創(chuàng)業(yè)的后顧之憂。
“為官避事平生恥?！痹谛聲r(shí)代的偉大征程中，基層干部肩負(fù)著黨和人民賦予的神圣使命。莫再做那只求自保的“太平官”，而應(yīng)勇立潮頭、擔(dān)當(dāng)作為，以“敢為天下先”的勇氣和魄力，積極投身于基層發(fā)展的火熱實(shí)踐中。唯有如此，方能不負(fù)時(shí)代重托，不辱歷史使命，書寫出屬于基層干部的壯麗篇章。