油田公司職工代表在討論。 本報首席記者 閔勇 攝
????1月24日，振奮人心的新疆油田公司四屆三次職代會暨2019年工作會勝利召開。在各組代表討論時，大家紛紛表示對公司未來發(fā)展充滿希望，也一致認(rèn)為現(xiàn)階段取得的成績得益于公司一直以來堅持科技創(chuàng)新和深化改革，前者引領(lǐng)了企業(yè)發(fā)展，而后者提升了企業(yè)效益。
????加強(qiáng)員工榮譽(yù)感與歸屬感
????會議代表郭恩林說，職代會的報告鼓舞人心，總結(jié)了2018年以及近三年勘探開發(fā)的重大發(fā)現(xiàn)，我們趕上了發(fā)展的最好機(jī)遇。職代會上有關(guān)講話以10件大事展開，提及“十二五”以來的變化，公司在各個方面都取得了好的成績，尤其是員工的利益獲得了保障，職工精神頭很足，對公司未來發(fā)展充滿了信心。
????退管中心服務(wù)著三萬六千多名離退休老同志，郭恩林表示，會把會議精神以最快速度傳達(dá)給每位老同志。
????郭恩林說，我認(rèn)為講話中的“全心全意依靠員工群眾辦企業(yè)”很好，體現(xiàn)了我們企業(yè)尊重員工主體地位，企業(yè)的發(fā)展和企業(yè)追求的價值是以人為本，推動員工與企業(yè)共同發(fā)展，讓我們企業(yè)員工有存在感，與企業(yè)命運(yùn)結(jié)合起來。
????總經(jīng)理工作報告重點(diǎn)總結(jié)了2018年的工作，安排部署了2019年工作，用大量的數(shù)據(jù)展示了2018年的豐碩成果，為2019年的工作做了細(xì)致的安排，今后還會有相當(dāng)一部分人要走入到退管中心，面臨這樣的隊伍結(jié)構(gòu)，我們也在解決，從支部書記到站長建立我們管理的核心團(tuán)隊，建議給我們適當(dāng)補(bǔ)充一些核心管理人員，發(fā)揮在職人員的作用，照顧好我們?nèi)f多名老同志們。
????會議代表吳蓮蔚說，瑪湖大發(fā)現(xiàn)是我們油田歷史上的重大突破，廣大職工非常自豪，我們發(fā)自內(nèi)心地感到鼓舞和振奮?！坝凸尽蹦Ｊ揭彩歉哒斑h(yuǎn)矚，頂層設(shè)計打造國際運(yùn)營能力的油公司，這個藍(lán)圖更加科學(xué)也更加全面。建議開展全覆蓋的會議精神大宣講，讓大家都能感受到油田公司的前景，加強(qiáng)員工歸屬感和榮譽(yù)感。
????油田公司在這兩年企業(yè)效益不斷提升，究竟采用了什么“錦囊妙計”，分組討論的代表們這樣說——
本報首席記者 姚繼東 攝 油田公司職工代表在積極討論。
????“大科技”格局已形成
????就在工作會議召開前一天，新疆油田公司第三屆科學(xué)技術(shù)大會召開，其報告提出，“經(jīng)過幾代石油人的長期積淀和八年來的不懈努力，公司‘大科技’格局已經(jīng)形成，具備了加快發(fā)展的物質(zhì)基礎(chǔ)、技術(shù)基礎(chǔ)和人才基礎(chǔ)?！?/p>
????而此次會議的報告中，也明確提出要“堅持科技大聯(lián)合，強(qiáng)化重大專項攻關(guān)，完善信息化建設(shè)中長期發(fā)展規(guī)劃，推進(jìn)科技強(qiáng)企、數(shù)字強(qiáng)企、人才強(qiáng)企三個聯(lián)動，以技術(shù)創(chuàng)新引領(lǐng)全面創(chuàng)新?！?/p>
????對此，會議代表許江文說，科技創(chuàng)新是驅(qū)動企業(yè)發(fā)展的動力，從工程技術(shù)研究的角度來說，要切實做好工程技術(shù)硬提升。他表示，一方面要大力推進(jìn)自主研發(fā)，同時不斷引進(jìn)新技術(shù)，才能穩(wěn)步匹配勘探開發(fā)需求。同時，工程技術(shù)研究院要結(jié)合油田公司發(fā)展實際、生產(chǎn)實際，做好頂層設(shè)計，合理控制成本，持續(xù)攻關(guān)關(guān)鍵技術(shù)，為油田發(fā)展助力。
????會議代表曾穎認(rèn)為，工業(yè)時代200年，信息化發(fā)展幾十年，目前人工智能發(fā)展更快，智能油田發(fā)展也趨于成熟。他表示，要全面實現(xiàn)智能化油田，物聯(lián)網(wǎng)建設(shè)是一個重要手段。在操作人員和管理人員減少的情況下，依靠大數(shù)據(jù)和云計算，實現(xiàn)人才引進(jìn)、人才共享更加容易，而機(jī)器人巡檢、無人現(xiàn)場都成為可能。因此，今后將會更多借助科技力量，推動油田高質(zhì)量發(fā)展。
????會議代表石國新說，油田公司近年來不斷加大科技成果的獎勵，讓科研隊伍創(chuàng)新力與科技成果質(zhì)量大大提高。作為實驗檢測院的代表，他表示要有責(zé)任與擔(dān)當(dāng)，要以更加飽滿的狀態(tài)開展工作。建議在重點(diǎn)實驗室建設(shè)、增儲上產(chǎn)等方面做好支撐配套工作。同時，要努力實現(xiàn)工程地質(zhì)試驗一體化，利用“大科技”平臺，為公司生產(chǎn)經(jīng)營助力。
????會議代表王建說：“書記報告中提出，到2020年要再獲一個國家進(jìn)步獎，科技進(jìn)步貢獻(xiàn)率要達(dá)60%以上。雖然這有很大壓力，但更多的還是信心?！?/p>
????他表示，建議爭取利用淺層稠油和頁巖油的相關(guān)技術(shù)研究來沖擊科技進(jìn)步獎。要善于利用外部力量，同時更要發(fā)揮自身創(chuàng)新能力，并形成可復(fù)制可推廣的技術(shù)成果。四大院要立足勘探領(lǐng)域不動搖，全面攻關(guān)創(chuàng)新，形成自己的核心技術(shù)。要用科技引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展，加快智能化大油氣田的建設(shè)。
????“改革，不損害每一個員工利益”
????在分組討論過程中，會議代表們十分關(guān)切員工在企業(yè)改革過程中的切身利益。
????會議代表阿依努爾·吐爾遜表示，隨著改革的深入，這兩年員工實現(xiàn)了薪酬“雙封頂”，這是一個好的開端。
????對此，會議代表陳新發(fā)表示，我們企業(yè)深化改革不會以損害任何一個員工利益為代價的，我們會尊重員工的主體地位，推動員工收入與勞動生產(chǎn)率同步增長，依法維護(hù)員工合法權(quán)益。
????這幾年油田公司的深化改革取得了一系列的成功，對此會議代表湯淑琴說：“2018年，二代社保卡跨省異地就醫(yī)直接結(jié)算功能的上線測試運(yùn)行，這項改革措施標(biāo)志著新疆油田社?？缡‘惖鼐歪t(yī)即時持卡結(jié)算工作正式落地，并邁出了關(guān)鍵一步。凡是符合條件的參保人員跨省異地就醫(yī)住院費(fèi)用都可以借助這一系統(tǒng)實現(xiàn)直接結(jié)算了?！?/p>
????她表示，以前辦理轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院手續(xù)的參保人員異地就醫(yī)，需要先自行墊付醫(yī)藥費(fèi)用，再回油田社保進(jìn)行報銷。改革之后，這些參保人員只需辦理好備案手續(xù)，攜帶二代社保卡直接去異地就醫(yī)、直接結(jié)算即可。
????代表羅衛(wèi)剛說，作為供熱公司的一員，這兩年不斷在改革，我們考核依然按照公司黨委要求以群眾為中心，盡管劃轉(zhuǎn)到市上，油田公司管理層依然沒有忘記“四供”企業(yè)。這兩年，員工收入也在提升，這要感謝油田公司，雖然分出去了，我們還要把各項工作做好，也是對改革的一個很大的支持，不辜負(fù)油田黨委和管理層對我們的關(guān)愛。
????會議代表王正才表示，正因為油田公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)，2018年才取得了非常好的成果。人員組織、黨建管理等方面都受到了好評，不光在中石油做得好，在央企也是第一方陣。在集團(tuán)公司的檢查中，也獲得了非常高的評價。
????王正才說：“這一次職代會的講話里專門提了以人為本的戰(zhàn)略。2019年工作任務(wù)非常艱巨，希望各位代表要把公司政策宣傳下去，為全力完成2019年各項生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)打下思想基礎(chǔ)?！?/p>