????■過去五年工作亮點回顧
????提升核心意識
????提速創(chuàng)效工作
????深入開展“熱愛偉大祖國，建設美好家園”主題教育實踐活動，通過組織職工參加建黨90周年等系列活動。圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營中心工作，開展了“安康杯”等多種形式的群眾性勞動競賽。五年來共實施競賽項目179項，創(chuàng)效2.14億元。采油作業(yè)二區(qū)運行五班榮獲全國“安康杯”勞動競賽優(yōu)勝班組；公司榮獲自治區(qū)“安康杯”勞動競賽優(yōu)勝單位。鞏固深化五型班組創(chuàng)建成果，開展HSE自主化班組創(chuàng)建活動。共選樹標桿五型班組7個，先進班組36個，實現(xiàn)生產(chǎn)一線五型班組達標率100%；12個班組榮獲油田公司級先進班組，31個班組通過了油田公司HSE自主化班組驗收，2個班組榮獲油田公司級標桿五型班組，公司被評為油田公司“班組建設達標”勞動競賽先進單位。五年來，提出合理化建議163 件，實現(xiàn)技術(shù)革新125 項，獲國家專利17項。選樹1名首席技師、6名油田公司級技能專家、2名集團公司級技能專家。叫響做實李海軍職工（勞模）創(chuàng)新工作室，推動形成尊重勞動、崇尚技能、鼓勵創(chuàng)新的風尚。
????提升民主管理
????為職工辦實事
????五年來，共征集提案42個，提案答復和落實率達100%。深化廠務公開制度，修訂了《新港公司廠務公開實施辦法》，不斷完善廠務公開領(lǐng)導、監(jiān)督、評價、考核機制。保障職工合法權(quán)益，積極貫徹落實《集體合同》和《新疆油田公司女職工權(quán)益保護專項集體合同》。舉辦了集體合同、勞動保護、身心健康知識講座15次，發(fā)放療養(yǎng)補助1833人次共907.34萬元。五年來，慰問勞模、傷病住院、臨時困難職工、新入職大學生等1858人次共74萬元；節(jié)日、高溫、嚴寒看望一線職工1.46萬人次共300.6萬元；公司職工自發(fā)成立的紅柳愛心團隊、姐妹公益團隊、青年志愿者到敬老院、社區(qū)等開展了義務志愿活動，為困難家庭、環(huán)衛(wèi)工人、孤寡老人等提供了幫助。為南疆學校、村民共捐衣物7420件，學習用品478件，各類書籍974本；職工費群榮獲克拉瑪市“義工之星”、“優(yōu)秀志愿者”稱號。
????促進身心健康
????提高自身建設
????開展了“感黨恩、聽黨話、跟黨走”紅色詩歌朗誦等多項活動，加強職工對中華民族和中華文化的認同。五年來，給基層下?lián)芑顒咏?jīng)費共計103.94萬元。新港公司員工李海軍榮獲“中國夢·勞動美·石油情”全國石油石化系統(tǒng)創(chuàng)新人物、克拉瑪依市“三好職工”和油田公司“最美職工”榮譽；李全紅等5名職工家庭榮獲市、油田公司 “最美家庭”；巴依木拉提·沙買提、徐國新榮獲“克拉瑪依市民族團結(jié)進步模范個人”；公司榮獲國家“改革開放40年中國企業(yè)文化優(yōu)秀單位”。組織各基層單位全覆蓋開展美麗場站建設，提升職工工作生活品質(zhì)。公司工會積極參與“三嚴三實”、“兩學一做”等專題教育，依法辦事、民主管理、民主監(jiān)督的能力和水平得到進一步提高。加大對基層工會經(jīng)費支出，突出了送溫暖工作保障力度。
????■2019年及今后計劃
????加強教育引領(lǐng)
????推進創(chuàng)新創(chuàng)效
????引導各族職工群眾樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。廣泛開展“弘揚石油精神”等活動，把各族職工的智慧和力量凝聚到推進公司高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展上來。動員各族職工積極投身精細管理、增儲上產(chǎn)、節(jié)能降耗和技術(shù)攻關(guān)等活動中，在提升職工參與率和受益度的同時引導各族職工立足本職、多做貢獻。抓好職工技能培訓工作。發(fā)揮好李海軍職工（勞模）創(chuàng)新工作室的作用，大力推進導師帶徒、崗位練兵、技能攻關(guān)和“金點子”合理化建議等群眾性創(chuàng)新創(chuàng)效活動，帶動廣大職工立足崗位鉆研業(yè)務，用實際行動積極為公司發(fā)展建功立業(yè)。
????強化民主管理
????突出幫扶職能
????廣泛聽取和反映職工意見。落實廠務公開。進一步規(guī)范、豐富廠務公開的內(nèi)容、形式和渠道，自覺接受職工群眾監(jiān)督。完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，引導職工依法合理表達訴求。從職工群眾最關(guān)心、最直接、最迫切、最現(xiàn)實的需要入手，構(gòu)建以精準幫扶為重點的服務職工體系，充分發(fā)揮好油田公司職工保險互助金、應急解困互助金的作用，深入推進“一家親”一對一結(jié)親結(jié)對幫扶等活動，使廣大職工在共建共享發(fā)展中有更多獲得感。注重對職工的人文關(guān)懷和心理疏導，幫助職工緩解工作和生活壓力。
????著力提升管理
????強化自身建設
????廣泛宣傳身邊人身邊事，講好新港故事。大力弘揚以“苦干實干”“三老四嚴”為核心的石油精神，為各族職工樹立學習的榜樣。組織開展豐富多彩、健康向上的文化體育活動，引導職工樹立好心情、好身體、好生活、好工作的健康理念。將建設美麗場站活動與基層建設、五型班組、班組HSE自主化管理等工作有機結(jié)合，形成美麗場站活動長效機制。抓好工會組織建設，進一步完善工會制度，強化工會干部培訓，提高工會干部履職能力和整體素質(zhì)，建設“勤于學習、甘于奉獻、勇于創(chuàng)新、敢于擔當、廉潔自律”的工會專兼職隊伍。大力開展“建家、強家、暖家” 創(chuàng)建活動，做好自治區(qū)級模范職工之（?。┘因炇展ぷ?，爭創(chuàng)全國模范職工之（?。┘摇?/p>