????1月19日，油田公司舉行企業(yè)首席技術(shù)專家聘任儀式，聘任朱志宏、劉順生、曾軍三位員工為企業(yè)首席技術(shù)專家。
????其中，聘任朱志宏為油田公司工程技術(shù)專業(yè)企業(yè)首席技術(shù)專家；聘任劉順生為油田公司油氣田開發(fā)專業(yè)企業(yè)首席技術(shù)專家；聘任曾軍為油田公司盆地資源綜合評價專業(yè)企業(yè)首席技術(shù)專家。
????為全面激發(fā)油田科研隊伍活力，充分發(fā)揮科技第一生產(chǎn)力作用是企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵，油田公司堅定不移實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，創(chuàng)新體制機(jī)制，相繼出臺了一系列措施，鼓勵科研人員創(chuàng)新創(chuàng)效，強(qiáng)化對專家分類評價考核，深入推進(jìn)專業(yè)技術(shù)序列改革，完善人才成長通道建設(shè)，進(jìn)一步充實(shí)高層次技術(shù)專家隊伍，以企業(yè)首席技術(shù)專家選聘為引領(lǐng)，把各方面優(yōu)秀人才凝聚到油田公司高質(zhì)量發(fā)展的大局中來。
????在專業(yè)技術(shù)序列改革中，新疆油田公司以主營業(yè)務(wù)為中心、立足科研現(xiàn)狀、結(jié)合科研單位和油氣生產(chǎn)單位實(shí)際發(fā)展需要，突出崗位管理，配套薪酬體系和出臺多項政策，強(qiáng)化責(zé)權(quán)對等，為專業(yè)技術(shù)人員建立更獨(dú)立、暢通、穩(wěn)定的職業(yè)發(fā)展通道，建立崗位能上能下、薪酬能增能減的動態(tài)運(yùn)行機(jī)制，以業(yè)績合同和工作任務(wù)書為抓手，強(qiáng)化考核與管理，與薪酬和崗位調(diào)整掛鉤，讓擅長技術(shù)研究的專業(yè)技術(shù)人員，不用靠行政職務(wù)也能實(shí)現(xiàn)自身價值，獲得感、榮譽(yù)感顯著增強(qiáng)。
????自2016年起，新疆油田推行專業(yè)技術(shù)序列改革，目前已分級分類選聘企業(yè)首席技術(shù)專家崗位10人、企業(yè)技術(shù)專家崗位21人、一級工程師崗位71人，隨著專業(yè)技術(shù)序列崗位通道逐步完善，將進(jìn)一步激發(fā)專業(yè)技術(shù)人員的積極性、創(chuàng)造性。