本報(bào)通訊員 宋娜娜 攝昨日，準(zhǔn)東采油廠吉祥作業(yè)區(qū)（現(xiàn)屬新疆油田公司吉慶油田作業(yè)區(qū)）員工通過視頻監(jiān)控大屏，可一目了然看到油井現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)動(dòng)態(tài)。
????準(zhǔn)東采油廠吉祥作業(yè)區(qū)（現(xiàn)屬新疆油田公司吉慶油田作業(yè)區(qū)）瞄準(zhǔn)未來，在人才培養(yǎng)方面基于油田開發(fā)的人工智能、物聯(lián)網(wǎng)等前沿技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)，帶動(dòng)和培養(yǎng)了一批批不同層級(jí)的干部員工，形成人才培養(yǎng)的良性循環(huán)，并隨時(shí)為輸出技術(shù)儲(chǔ)備人才。
????吉祥作業(yè)區(qū)是新疆油田公司近幾年開發(fā)的產(chǎn)油區(qū)塊，大量運(yùn)用新技術(shù)進(jìn)行采油作業(yè)和管理，使得作業(yè)區(qū)員工都非常認(rèn)同這一理念：高新技術(shù)對(duì)提高采油作業(yè)效率具有決定作用，油田開發(fā)的智能化趨勢(shì)將不可避免。
????基于這一共識(shí)，在工作中，吉祥作業(yè)區(qū)干部員工一方面積極主動(dòng)學(xué)習(xí)、掌握、專研最新的生產(chǎn)技術(shù)和管理方法，另一方面對(duì)新技術(shù)的研發(fā)和運(yùn)用充滿期待，愿意投身新技術(shù)的攻關(guān)，這使得新技術(shù)的發(fā)展和推廣運(yùn)用有了廣泛的基礎(chǔ)。
????隨著人工智能、物聯(lián)網(wǎng)的飛速發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)在更多領(lǐng)域的廣泛運(yùn)用，使得油田遠(yuǎn)程傳輸、自動(dòng)控制、智能化管理成為可能，吉祥作業(yè)區(qū)放眼未來，在人才培養(yǎng)方面著眼于油井的智能化管理，開展人才培養(yǎng)和培訓(xùn)，逐漸形成了一套系統(tǒng)人才培養(yǎng)機(jī)制。
????吉祥作業(yè)區(qū)采取“井場(chǎng)就是教室、問題就是科研課題”的方式，不斷給員工出“難題”。這些難題既有來自新疆油田公司、準(zhǔn)東采油廠對(duì)提高產(chǎn)量、提升產(chǎn)收效率、環(huán)境保護(hù)的上部傳導(dǎo)越來越嚴(yán)格、越來越高的要求，也有來自基層隊(duì)所在新技術(shù)實(shí)施過程中出現(xiàn)的新問題，這種雙面壓力，不僅沒有壓垮吉祥作業(yè)區(qū)的員工，反而成為他們不斷克服困難，不斷攻陷技術(shù)難關(guān)的不竭動(dòng)力。在技術(shù)攻關(guān)過程中，作業(yè)區(qū)在確定了正確的方向后，采取內(nèi)引外聯(lián)的方式，發(fā)動(dòng)、組織、集中作業(yè)區(qū)各種技術(shù)力量，與外部科研力量有機(jī)結(jié)合，先后攻克了高效、無污染智能儲(chǔ)液罐的研制、新型螺桿泵的研制等，在不斷的公關(guān)過程中，作業(yè)區(qū)的技術(shù)人才得到鍛煉和提升，積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，為今后的技術(shù)攻關(guān)樹立了信心、奠定了基礎(chǔ)，更進(jìn)一步堅(jiān)定了智能化油田管理的信心和決心。
????在“解難題”的過程中，基層班組組成科技攻關(guān)小隊(duì)，采取小改小革等技術(shù)革新方式，不斷優(yōu)化管理模式、修補(bǔ)技術(shù)缺陷，反饋新技術(shù)使用后出現(xiàn)的新問題，形成最基層的人才隊(duì)伍；專業(yè)工程地質(zhì)和采油工藝技術(shù)人員則承接著上級(jí)部門交代的技術(shù)難題以及基層無法解決的難題，他們既可以和基層技術(shù)人員組成攻關(guān)小組，解決繼承問題，也可以和作業(yè)區(qū)技術(shù)專家組成攻關(guān)小組攻克更深入的難題，起著承上啟下的作用；作業(yè)區(qū)技術(shù)專家則瞄準(zhǔn)最前沿的技術(shù)難題，出課題，找思路，尋找最優(yōu)解決方案。
????基于對(duì)油田采油技術(shù)的進(jìn)一步認(rèn)識(shí)，以及物聯(lián)網(wǎng)、自動(dòng)化控制在采油作業(yè)中的廣泛運(yùn)用，目前，作業(yè)區(qū)已提出爭(zhēng)取充分運(yùn)用技術(shù)手段，以“人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、自動(dòng)控制等先進(jìn)技術(shù)”替代人工作業(yè)，使遠(yuǎn)程記錄、監(jiān)控、自動(dòng)化控制一條龍作業(yè)形成一套標(biāo)準(zhǔn)的管理經(jīng)驗(yàn)和規(guī)范，且能廣泛推廣。而準(zhǔn)東采油廠吉祥作業(yè)區(qū)人才的培養(yǎng)則瞄準(zhǔn)采油作業(yè)的自動(dòng)化控制及運(yùn)行維護(hù)等，吉祥作業(yè)區(qū)已經(jīng)做好準(zhǔn)備，隨時(shí)為這套標(biāo)準(zhǔn)在油田的廣泛推廣儲(chǔ)備足夠的人才。