????4月1日，新疆油田公司11名特約紅娘簽約上崗，成為新疆油田首批簽約紅娘。今后，簽約紅娘將通過公司即將上線的青年婚戀服務信息平臺共享資源，為單身青年提供一對一服務。
????近期，油田公司團委通過“自愿報名+員工推薦”的方式，面向全公司招聘首批簽約紅娘，任期兩年。
????“作為落實公司‘關愛員工’戰(zhàn)略的重要一環(huán)，青年婚戀服務既關系青年健康發(fā)展，也關系到公司員工隊伍和諧穩(wěn)定。青年是油田可持續(xù)發(fā)展的生力軍，要想‘把青年人才留在企業(yè)，讓青年成為企業(yè)的合格接班人’，首要任務是青年成家，扎根立業(yè)?！痹摴緢F委負責人說。
????2018年4月，在油田公司黨委的領導下，公司團委、人事處聯合下發(fā)了《新疆油田公司青年婚戀服務工作實施方案》，這是該公司歷史上第一份有關婚戀服務的文件。文件以構建婚戀管理體系、加強交友過程服務、保障婚戀婚育權益為重點內容，分為婚戀服務檔案、紅娘牽線、心理疏導、形象禮儀培訓等9項具體措施。按照公司黨委要求，團委迅速通過招募、各單位推薦等方式組建了一支上千人的紅娘隊伍。
????然而，紅娘工作的效能并沒有真正發(fā)揮出來?！耙皇羌t娘隊伍管理模糊，全面撒開后，沒有監(jiān)督、激勵的機制，紅娘能動性出了問題。二是紅娘資源有限，沒有辦法針對性開展介紹。三是紅娘與紅娘之間存在資源屏障，單身青年流通性不好?！?該公司團委負責人說。
????為解決這一問題，公司團委專門實地走訪了克拉瑪依本地幾家婚介機構，了解社會婚介紅娘工作的運行模式，之后又將目光轉向線上，向上海、鄭州市等團組織咨詢了解婚戀服務網絡平臺運營情況，學習探索成功經驗做法，更好推動建立“紅娘”機制。
????“今年，紅娘數量精簡后，簽約紅娘的管理也統一納入公司團委，公司團委將為他們提供服務保障，同時所有紅娘可以共享公司單身青年資源，不僅實現了資源的最大化共享，又提高了紅娘隊伍的能動性?！眻F委負責人介紹。
????采油一廠員工方春梅是此次簽約的首席紅娘。她表示，作為簽約紅娘，會認真為青年做好婚介服務，讓青年人更好地愛在油田、奮斗在油田。