????4月3日，準(zhǔn)東采油廠五屆二次職工代表大會(huì)召開圓滿完成各項(xiàng)議程。會(huì)議從5方面對(duì)2019年工作進(jìn)行了全面回顧；對(duì)2020年工會(huì)工作做出部署。
????注重人文關(guān)懷
????開展慰問(wèn)走訪、關(guān)愛(ài)幫扶活動(dòng)。開展重大節(jié)日、暑期、冬季上產(chǎn)等慰問(wèn)8428人次；職工生日、退休、婚喪、生育等3549人次。
????創(chuàng)建健康單位強(qiáng)化保障措施。舉辦“準(zhǔn)東大講堂”專題講座10期；舉辦了“慶祝新中國(guó)成立70周年”系列文體活動(dòng)；組隊(duì)參加油田公司各類大型文體賽事。鍛造文化品牌筑牢陣地建設(shè)。全年開展活動(dòng)242次，參與2726人次。
????組織實(shí)施“增儲(chǔ)上產(chǎn)”等三項(xiàng)勞動(dòng)競(jìng)賽。新成立職工創(chuàng)新工作室2個(gè)，分別被自治區(qū)、克拉瑪依市總工會(huì)命名為勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室。發(fā)揮“李曉華站”等命名班組示范引領(lǐng)作用。
????職工參事議事熱情顯著提高。做好提案征集和答復(fù)，第五屆職代會(huì)共收到提案56條，答復(fù)率100%。召開職代會(huì)聯(lián)席會(huì)、工會(huì)委員會(huì)、主席例會(huì)、經(jīng)審會(huì)等15次，審核經(jīng)費(fèi)使用。
????廠務(wù)公開工作穩(wěn)步推進(jìn)。對(duì)療養(yǎng)、退休、干部競(jìng)聘、推薦選拔、職稱評(píng)定等涉及職工利益的事項(xiàng)進(jìn)行公示。選派50名職工代表參加廠周生產(chǎn)例會(huì)，46名職工代表參加冬季勞保服選型。
????傾心打造和諧幸?！奥毠ぶ摇?。基層工會(huì)組建率和職工入會(huì)率100%，重點(diǎn)實(shí)施美麗場(chǎng)站“后勤保障、健康培育、示范樣板”三項(xiàng)工程，打造彩南滴12片區(qū)等3個(gè)示范樣板。
????傾情培育愛(ài)崗敬業(yè)“準(zhǔn)東榜樣”。選樹公司級(jí)以上勞模3名；兩人榮獲油田公司“最美職工”；3戶家庭分別榮獲克拉瑪依市、油田公司“最美家庭”，兩人榮獲自治區(qū)“最親對(duì)子”。
????注重全面發(fā)展
????2020年工會(huì)工作的主要任務(wù)是：積極開展“大干100天”“挖潛增效”“安康杯”主題勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。發(fā)揮“李曉華站”“林偉班”等典型示范班組的引領(lǐng)作用；按照油田公司“三年選樹計(jì)劃”，選樹培養(yǎng)兩個(gè)示范班組。加強(qiáng)職工代表對(duì)提案的調(diào)查研究以及甄選能力，努力提高職工提案的質(zhì)量和水平。
????開展好各大節(jié)日、上產(chǎn)會(huì)戰(zhàn)、嚴(yán)寒酷暑期間的慰問(wèn)活動(dòng)，把組織的溫暖送到職工的心中。努力完善前線、基地室內(nèi)外文體活動(dòng)場(chǎng)地、職工之家的設(shè)施配置。完善困難職工檔案，推進(jìn)健康單位創(chuàng)建，有針對(duì)性地開展健康防護(hù)。
????堅(jiān)持主題先行，開展“當(dāng)好主人翁、建功新時(shí)代”思想教育活動(dòng)；廣泛開展大國(guó)工匠、勞動(dòng)模范、巾幗標(biāo)兵等先進(jìn)典型培養(yǎng)選樹。堅(jiān)持以職工為中心，深化工會(huì)財(cái)務(wù)、經(jīng)審和資產(chǎn)管理，依法合規(guī)使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)，為工會(huì)開展好各項(xiàng)活動(dòng)提供有力支持，加大對(duì)職工活動(dòng)、幫扶關(guān)愛(ài)的投入力度。