????為助力青年干部成長(zhǎng)成才，進(jìn)一步激發(fā)年輕干部隊(duì)伍活力，今年，在“穩(wěn)疫情??保生產(chǎn)”的前提下，石西油田作業(yè)區(qū)結(jié)合實(shí)際，深入推進(jìn)了導(dǎo)師帶徒活動(dòng)，通過(guò)開(kāi)展一系列“靶向”式培訓(xùn)，為上產(chǎn)提供人才保障。
????瞄準(zhǔn)“思想”靶點(diǎn) 明確目標(biāo)任務(wù)
????年初，該作業(yè)區(qū)各單位副科級(jí)及以上領(lǐng)導(dǎo)便與青年干部一對(duì)一簽訂了師徒協(xié)議，做到了35歲以下青年干部全覆蓋。面對(duì)嚴(yán)峻的疫情和效益上產(chǎn)形勢(shì)，導(dǎo)師們將形勢(shì)任務(wù)宣講擺在了師帶徒的重要位置，通過(guò)騰訊通、電話(huà)、微信等渠道，向青年干部講明目標(biāo)，講實(shí)措施，講清責(zé)任，擺明當(dāng)前作業(yè)區(qū)面臨的困難和挑戰(zhàn)，激勵(lì)青年干部勇挑重?fù)?dān)，增強(qiáng)信心，為效益上產(chǎn)貢獻(xiàn)力量。
????期間，導(dǎo)師們還注重傾聽(tīng)，了解徒弟當(dāng)前面臨的瓶頸問(wèn)題，一對(duì)一進(jìn)行答疑解惑，幫助青年干部消除思想包袱，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情。
????瞄準(zhǔn)“技能”靶點(diǎn) 強(qiáng)化業(yè)務(wù)能力
????4月，在疫情防控的穩(wěn)定時(shí)期，油田增儲(chǔ)上產(chǎn)、提質(zhì)增效工作全速推進(jìn)。該作業(yè)區(qū)以此為契機(jī)，進(jìn)行了有計(jì)劃、有側(cè)重的傳幫帶工作。針對(duì)青年干部現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)少的情況，導(dǎo)師提前擬定了培訓(xùn)計(jì)劃措施，結(jié)合徒弟專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)、性格特點(diǎn)和發(fā)展意愿等，規(guī)劃出了培養(yǎng)鍛煉的有效途徑，并指出了徒弟存在的不足與努力的方向，確定了培養(yǎng)目標(biāo)，分階段、分步驟的傳授專(zhuān)業(yè)知識(shí)、崗位技能，教授現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操和經(jīng)驗(yàn)辦法，在實(shí)戰(zhàn)中提升青年干部處理復(fù)雜事務(wù)、解決現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題的能力。
????4月1日，該作業(yè)區(qū)還精心挑選了兩名青年技術(shù)干部，到第二采油站、第三采油站從事見(jiàn)習(xí)副站長(zhǎng)工作，和現(xiàn)場(chǎng)人員一起在一線(xiàn)工作中實(shí)踐鍛煉，提高業(yè)務(wù)能力。
????瞄準(zhǔn)“作風(fēng)”靶點(diǎn) 傳承石油精神
????在做好形勢(shì)任務(wù)教育的同時(shí)，該作業(yè)區(qū)對(duì)青年干部進(jìn)一步深化了大慶精神、鐵人精神等傳統(tǒng)教育，通過(guò)定期推送學(xué)習(xí)內(nèi)容，讓青年干部接受和感悟苦干實(shí)干、三老四嚴(yán)的石油精神。
????同時(shí)圍繞“如何看待當(dāng)前形勢(shì)”、“如何強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)”、“立足崗位我該怎么做”等主題，導(dǎo)師在走訪(fǎng)時(shí)，與徒弟展開(kāi)交流探討，引導(dǎo)青年干部找差距、明方向、添動(dòng)力，立足崗位，履職盡責(zé)。
????好的作風(fēng)是抓出來(lái)的，更是帶出來(lái)的。作為導(dǎo)師，該作業(yè)區(qū)各單位副科級(jí)及以上領(lǐng)導(dǎo)在工作中也身體力行作表率，在奪油上產(chǎn)中沖鋒在前。他們下基層、到站點(diǎn)，與員工同生產(chǎn)、共勞動(dòng)，用真抓實(shí)干影響和帶動(dòng)青年干部。
????加強(qiáng)青年干部培訓(xùn)是提升企業(yè)效益、增強(qiáng)企業(yè)活力的重要保證。據(jù)了解，該作業(yè)區(qū)將繼續(xù)深入推進(jìn)導(dǎo)師帶徒活動(dòng)，通過(guò)開(kāi)展一系列“靶向”式培訓(xùn)，為油田發(fā)展提供強(qiáng)大的人才支撐，為上產(chǎn)加油助力。