????2020年，準東采油廠各級職代會、工會緊緊圍繞采油廠中心工作和提質(zhì)增效任務(wù)，堅持“以職工為中心”的思想不動搖，積極引導(dǎo)廣大職工踐行社會主義核心價值觀，團結(jié)和凝聚廣大職工，為采油廠高質(zhì)量發(fā)展提供有力保障。
????常態(tài)化開展日常生活、重大節(jié)日、大病醫(yī)療等幫扶救助工作，全年幫扶救助67人次。全年走訪慰問生產(chǎn)一線職工、勞動模范、海外職工及家屬、“訪惠聚”工作隊隊員及家屬、重大勘探開發(fā)現(xiàn)場工作人員12404人次，婚喪生育慰問109人次。建立海外員工“一對一”關(guān)心關(guān)愛應(yīng)急幫扶機制，特別是在兩次疫情期間，各級工會通過現(xiàn)場慰問、電話連線、微信視頻等方式，為8768人次送去溫暖。
????堅持開展“送健康、送醫(yī)療”服務(wù)到基層活動，邀請專家舉辦健康知識講座6次，油田一線現(xiàn)場義診五百余人。
????辦理團體女性特定疾病健康互助保險，續(xù)保1405人；“六一”兒童節(jié)看望困難兒童家庭8戶，積極開展自治區(qū)婦聯(lián)、油田公司“愛心一元捐”活動。
????打造文化陣地和職工書屋，到油田一線開辦書畫培訓(xùn)15次，送圖書504本，舉辦聲樂培訓(xùn)班1期。開展尋找“最美家庭”“最美員工”活動，其中，兩戶家庭分獲克拉瑪依市“文明家庭”和“最美家庭”稱號，1人獲油田公司“最美員工”稱號。
????深入開展“職工之家”建設(shè)，基層工會組建率和職工入會率均達100%。全年用于職工活動、維權(quán)和補貼下級經(jīng)費占工會經(jīng)費總支出的96.8%。
????2021年，是奮進“十四五”、逐夢新征程的開局之年，是加快推進采油廠高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵之年。準東采油廠工會工作總體要求是：以高質(zhì)量發(fā)展為主題，團結(jié)和凝聚廣大職工解放思想、擔(dān)當(dāng)作為，為“十四五”良好開局奠定堅實基礎(chǔ)。
????堅持以社會主義核心價值觀引領(lǐng)職工，利用職工書屋、職工大講堂等載體，引領(lǐng)廣大職工大力弘揚石油精神、勞模精神、勞動精神。開展“我與油田共命運”大家談主題活動，貫徹“見紅旗就扛、見第一就爭”的理念，全方位、多層次開展評比選樹活動。開展好“增儲上產(chǎn)”“提質(zhì)增效”“環(huán)保衛(wèi)士”等主題競賽活動。以服務(wù)一線生產(chǎn)、激發(fā)創(chuàng)新活力為目標(biāo)，開展一線生產(chǎn)創(chuàng)新大賽。舉辦職工創(chuàng)新創(chuàng)效經(jīng)驗交流會，為職工創(chuàng)新攻關(guān)搭建平臺。
????強化職工“餐飲質(zhì)量、應(yīng)急救助、身心健康”三項保障，深化健康單位創(chuàng)建。參加公共營養(yǎng)師培訓(xùn)，開展食堂伙食評比，營造科學(xué)膳食、健康飲食的優(yōu)良環(huán)境。加大健康醫(yī)療巡診、自救互救培訓(xùn)、急救藥品及設(shè)備配備等力度。劃撥專項經(jīng)費，依托昌吉寶石花醫(yī)院開展職工健康管理服務(wù)，建立采油廠職工信息化健康檔案，以大數(shù)據(jù)動態(tài)分析管理職工健康。
????做好對廠屬困難戶、患病職工的幫扶救助工作，常態(tài)化做好生產(chǎn)一線、勞動模范、困難職工、海外職工、“訪惠聚”工作隊隊員及家屬等的慰問服務(wù)工作。持續(xù)開展“送文化、送健康、送清涼”到基層活動。
????利用工會這個宣傳文化陣地，組織開展“社會公德、職業(yè)道德、家庭美德”和民族團結(jié)進步教育，持續(xù)做好“最美員工”“最美家庭”選樹推優(yōu)工作。??
????推進“職工小家”建設(shè)，加大基層工會建設(shè)指導(dǎo)力度，確保組織機構(gòu)健全、作用發(fā)揮到位。加大基層經(jīng)費支持力度，確保更好地服務(wù)基層、服務(wù)職工，開展基層工會經(jīng)費使用檢查工作，整改存在的問題，進一步提升合規(guī)管理水平。
????要繼續(xù)把關(guān)心關(guān)愛女職工工作作為“建家”活動的重要內(nèi)容，大力推進“巾幗建功”活動，打造1個自治區(qū)級“巾幗文明示范崗”。
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