吉慶油田作業(yè)區(qū)功勛井吉172井。本報通訊員 張昀 攝
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吉慶油田作業(yè)區(qū)科研人員正現(xiàn)場討論方案實施情況。 本報通訊員 張昀 攝
吉慶油田頁巖油井壓裂施工現(xiàn)場。 本報通訊員 張昀 攝
吉慶油田作業(yè)區(qū)團隊在公司十一屆職業(yè)技能競賽采油技術比賽中，獲得團體第一。 本報通訊員 楊偉攝
????回顧 2020????2020年，面對新冠肺炎疫情影響和低油價沖擊，吉慶油田作業(yè)區(qū)職代會、工會堅持“圍繞生產(chǎn)服務職工”的理念不動搖，全面履行各項職能，團結凝聚廣大職工堅定信心，用勤勞和智慧為作業(yè)區(qū)圓滿完成各項業(yè)績指標做出積極貢獻。
????履行政治責任。始終把團結引導廣大職工聽黨話、跟黨走作為重要政治責任，通過勞模精神宣講、職工文化陣地建設等方式，推動黨的新理論、新思想、新要求進班組、進基層。結合“戰(zhàn)嚴冬、轉觀念、勇?lián)敗⑸吓_階”主題教育和“我與油田共命運”專題教育，組織開展了主題為“大干100天日產(chǎn)上1800噸”的勞動競賽，提前18天達到產(chǎn)量競賽目標。積極組織勞模（職工）創(chuàng)新工作室、李培斌創(chuàng)新工作室的申報工作，為職工開展技術創(chuàng)新搭建舞臺。
????實施精準幫扶。為職工辦理大病補償、大病救助、轉外就醫(yī)服務，并通過專項幫扶與日常幫扶有機結合，提升了職工的企業(yè)歸屬感。關注職工所思，開展形式多樣的“慶生日、送祝福、暖人心”主題活動。將大桶送餐改為營養(yǎng)餐盒配餐，開通烏魯木齊送班車。堅持在重要時間節(jié)點、酷暑嚴寒季節(jié)、兩次疫情期間開展走訪慰問活動。規(guī)范“巾幗文明示范崗”管理，發(fā)揮巾幗智慧和力量。做好職工健康保障，配齊寶石花健康小屋醫(yī)療設施和醫(yī)護人員，建立職工健康檔案。
????同心創(chuàng)業(yè)建家。作業(yè)區(qū)工會創(chuàng)新職代會召開形式，完善工會自身建設，職工入會率100%。規(guī)范廠務公開制度，增強企業(yè)管理透明度和職工參與度。推出吉慶云工會APP，增強了工會工作的傳播力、引導力、影響力。加強工會財務管理，保證工會活動經(jīng)費使用合理合規(guī)。完善維權保障協(xié)調機制，切實保障職工合法權益。豐富職工文化活動，組建11個職工文體興趣小組。大力選樹先進典型，引導廣大職工越是困難越向前、同心奪取“雙勝利”。
????展望 2021
????圍繞“一個中心”，堅持“兩個服務”，強化“三個能力”，團結凝聚廣大職工解放思想、實干擔當，全面完成各項生產(chǎn)經(jīng)營任務，為高質量推進國家級陸相頁巖油示范區(qū)建設做出新貢獻。
????強化黨建引領。持續(xù)推動黨建與工會工作深度融合，教育引導廣大職工自覺把自身命運同企業(yè)命運緊緊連接一起。大力開展多種形式的勞動競賽，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性。開展技術革新、發(fā)明創(chuàng)造等群眾性創(chuàng)新創(chuàng)效活動。發(fā)揮勞模、技師和工匠人才創(chuàng)新工作室的示范帶頭作用，加快建設一支以勞模工作室和優(yōu)秀技師團隊為代表的知識型、技能型、創(chuàng)新型石油工人鐵軍。
????深化民主管理。不斷完善職代會相關工作機制，廣泛聽取和反映職工意見，準確表達職工訴求，在維護職工合法權益的同時，強化職工履職意識。細化廠務公開制度，規(guī)范廠務公開工作流程、完善監(jiān)督檢查和責任追究機制，確保廠務公開在職工群眾中落地落實。堅持職工需求導向，構建以精準幫扶為重點的服務體系，及時掌握困難職工家庭情況。精心組織“節(jié)日送暖”“金秋助學”、大病救助和轉外就醫(yī)等送溫暖辦實事活動，實現(xiàn)暖心幫扶。做好高溫嚴寒季節(jié)、重大節(jié)日、重大工程等對堅守生產(chǎn)一線職工的關心關愛工作。
????提升隊伍素質。加強職工思想文化教育，把職工思想統(tǒng)一到中心工作上，凝聚到實現(xiàn)作業(yè)區(qū)工作目標上來。著力打造吉慶文化載體，形成工會暖心文化等特色文化品牌。關注職工身體健康，持續(xù)完善全員健康檔案，注重對職工的人文關懷和心理疏導，不斷提升健康服務水平。不斷加強工會自身建設，繼續(xù)完善吉慶云工會服務功能，大力推進“巾幗建功”活動，切實發(fā)揮女職工組織的作用。加強工會干部伍建設，強化工會干部培訓。嚴格工會經(jīng)費管理制度，合法合規(guī)使用工會經(jīng)費，確保工會經(jīng)費更好地服務廣大職工。