金龍油田 產(chǎn)能建設提速 8月20日，新疆油田公司重油開發(fā)公司采油作業(yè)區(qū)四區(qū)金龍2井區(qū)，西部鉆探準東鉆井公司、井下作業(yè)公司，以及油田公司應急搶險救援中心的作業(yè)隊伍的的施工機械和隊員在鉆井、壓裂以及火驅(qū)試驗等作業(yè)現(xiàn)場奮戰(zhàn)。全媒體首席記者 閔勇 攝
????受益于公司成熟的職業(yè)技能教育體系，今年剛剛從中國石油大學（北京）畢業(yè)的李洪壯等4名新員工，一入廠就開始接受環(huán)環(huán)相扣的技能培訓。????“你們一進班組就會有經(jīng)驗豐富的員工和你們簽訂師徒合同，帶領你們學習崗位操作技能?！?月19日，負責安全培訓教育的周羽鵬對4名新來的員工說。
????中國石油獨山子石化公司依靠“一般員工強基礎，重點骨干挑大梁，高級人才做導向”的差異化培訓和分類分級培訓，結合企業(yè)發(fā)展需要和行業(yè)特點，著力推進各類技能人才、能工巧匠、大國工匠培養(yǎng)，構建了從初級工到中國石油技能大師的十級技能人才成長體系。
????該公司明確了從技能操作人員上崗考核到技能等級認定工作的相關標準，明確高技能人才選聘標準和程序及各級技能人才津貼待遇，讓技能人才“名利雙收”，極大地激發(fā)了大家的學習積極性和主動性。
????從1996年開始，每兩年組織一屆的職業(yè)技能競賽，也在不斷豐富競賽內(nèi)容，完善比賽形式，真正達到了“以賽促訓、以訓促練、以練保生產(chǎn)”的目的。依托技師協(xié)會和勞模與工匠人才（技能專家）創(chuàng)新工作室的團隊優(yōu)勢，充分發(fā)揮“傳幫帶”作用，保證了技術和經(jīng)驗的有序傳承，培養(yǎng)更多善于解決現(xiàn)場棘手問題的能工巧匠。
????截至目前，依托這套培育體系，該公司培養(yǎng)出專業(yè)技師529人，高級技師60人，首席技師47人，企業(yè)技能專家37人，中國石油技能專家10人，4人被確定為中國石油“石油名匠”重點培養(yǎng)對象。
????1?成果
????2021年，已實施分類優(yōu)化注汽1021井次，日產(chǎn)油水平增加184噸/天，累計增油5.5萬噸；措施高效實施80井次，措施有效率90%，恢復產(chǎn)油水平213噸/天，階段增油1.26萬噸。
????2?成果
????截至上周，重油公司原油日生產(chǎn)水平3660噸/天，累計產(chǎn)油70.147萬噸，超下達指標1.546萬噸，實現(xiàn)利潤5218萬元，上半年先后榮獲油田公司油氣發(fā)現(xiàn)和春季上產(chǎn)總經(jīng)理嘉獎。
????3?成果
????該公司超稠油吞吐老區(qū)轉(zhuǎn)驅(qū)泄開發(fā)試驗區(qū)，產(chǎn)油水平升至588噸/天，增加348/天，年采油速度從0.85%提高到2.3%，創(chuàng)造了國內(nèi)首個淺層超稠油已開發(fā)老區(qū)規(guī)模轉(zhuǎn)驅(qū)泄開發(fā)的成功先例，預計采收率達50%以上，新增經(jīng)濟可采儲量352萬噸。