????編者按：
????2月10日，勘探開發(fā)研究院第十一屆四次職代會暨2022年工作會議順利召開。會議全面回顧總結(jié)了2021年的工作成果，科學(xué)部署了2022年重點工作，動員全院干部員工踔厲奮發(fā)、篤行不怠，為進(jìn)一步推進(jìn)一流研究院建設(shè)鼓舞了士氣、提振了信心。
????征途漫漫，惟有奮斗。2022年，勘探開發(fā)研究院將在集團(tuán)公司黨組、油田公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，奮力推進(jìn)一流研究院建設(shè)，為建成2000萬噸現(xiàn)代化大油氣田做出新的更大貢獻(xiàn)，以高質(zhì)量實績實效迎接黨的二十大勝利召開。
參謀作用
日益凸顯
????——探井新獲工業(yè)油氣流74井84層，百噸井9口，預(yù)探井成功率54%
????——南緣呼探1井獲集團(tuán)公司油氣勘探重大發(fā)現(xiàn)特等獎
????——石西161_H井油氣當(dāng)量創(chuàng)造準(zhǔn)噶爾盆地高產(chǎn)新紀(jì)錄
????——瑪湖取心井水力壓裂縫網(wǎng)取心喜獲成功，創(chuàng)造6個國內(nèi)首次
????——中佳致密礫巖氣藏井獲高產(chǎn)氣流，開辟了規(guī)模建產(chǎn)新領(lǐng)域
2022年
業(yè)績指標(biāo)
????新增控制石油地質(zhì)儲量1.2億噸
????新增探明石油地質(zhì)儲量8000萬噸
????開發(fā)老區(qū)新增石油可采儲量100萬噸
????新增油氣證實儲量（SEC口徑）：
????原油1585萬噸
????——油氣預(yù)探及探井部署完成率100%；預(yù)探井成功率30%；戰(zhàn)略探井任務(wù)完成率：100%
????——油藏評價落實上鉆井位：32口；評價井試油層成功率：45%；評價井成功率：70%
????——新建產(chǎn)能239.5萬噸，方案及時率95%，符合率90%
????——科研項目計劃完成率90%；實施優(yōu)良率70%
2021年工作成果回顧
黨的建設(shè)活力迸發(fā)
????推進(jìn)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的創(chuàng)新理論，特別是黨的十九屆歷次全會精神、第三次中央新疆工作座談會精神等入腦入心入行。將主題教育、專題教育等與黨史學(xué)習(xí)教育有機(jī)融合、一體推進(jìn)，引導(dǎo)全體黨員干部學(xué)黨史、悟思想、辦實事、開新局。深入推進(jìn)基層黨建“三基本”建設(shè)與“三基”工作有機(jī)融合，將支部建在項目組上，倡導(dǎo)“雙向擔(dān)責(zé)、齊抓共管”，實施黨建科研一體化項目管理，推行黨員“四必在”做法，持續(xù)打造科研創(chuàng)新團(tuán)隊，為技術(shù)理論不斷創(chuàng)新、重大領(lǐng)域連獲突破提供支撐。2021年，院黨委獲自治區(qū)、集團(tuán)公司級“先進(jìn)基層黨組織”榮譽稱號。持續(xù)壓實責(zé)任，制訂《勘探開發(fā)研究院構(gòu)建不敢腐不能腐不想腐有效機(jī)制的實施方案》等。加強(qiáng)對普通黨員干部的監(jiān)督管理，全年開展集體談話250余人次，廉潔家訪活動20余次，走訪黨員干部及普通員工30余戶。
科研生產(chǎn)再創(chuàng)佳績
????高效勘探連獲新發(fā)現(xiàn)，加快“三油四氣”重點領(lǐng)域突破進(jìn)程，獲集團(tuán)公司油氣勘探重大發(fā)現(xiàn)嘉獎4項、油田公司黨委嘉獎22項，初步構(gòu)建盆地東西并進(jìn)、常非并重、油氣并舉的勘探新格局；突出效益開發(fā)、量效并重，扎實推進(jìn)新區(qū)高效建產(chǎn)，支撐兩個主力開發(fā)建產(chǎn)區(qū)產(chǎn)量再創(chuàng)新高，穩(wěn)步推進(jìn)老區(qū)高效穩(wěn)產(chǎn)，深入推進(jìn)中高滲老區(qū)礫巖油藏“二三結(jié)合”化學(xué)驅(qū)技術(shù)攻關(guān)，助力公司實現(xiàn)油氣“雙超”；不斷深化戰(zhàn)略規(guī)劃研究，全面挖掘SEC儲量潛力，超額完成公司SEC證實儲量考核指標(biāo)，首次實現(xiàn)“十三五”以來SEC石油替換率大于1；積極探索低碳模式，530井區(qū)CO2混相驅(qū)重大開發(fā)試驗已累計埋碳近10萬噸，油井陸續(xù)見效，積極推進(jìn)CCUS示范區(qū)建設(shè)，新能源業(yè)務(wù)有序布局；海外油氣市場平穩(wěn)推進(jìn)，在日益復(fù)雜的國際環(huán)境和持續(xù)蔓延的疫情形勢下，確保人員安全，項目穩(wěn)中有升，為海外32個油氣田全力提供技術(shù)服務(wù)，為5家合作單位超額完成產(chǎn)量任務(wù)發(fā)揮了重要參謀決策作用；檔案業(yè)務(wù)全面提升，持續(xù)深化公司改革三年行動，穩(wěn)步推進(jìn)公司檔案共享建設(shè)，建立健全適應(yīng)新疆油田檔案業(yè)務(wù)集中統(tǒng)一管理的組織保障體系及制度標(biāo)準(zhǔn)體系。
科學(xué)管理日趨完善
????牢固樹立“管理就是生產(chǎn)力”思想，承擔(dān)油田公司級軟科學(xué)項目8項，其中4項順利結(jié)題。2021年獲得石油石化企業(yè)管理成果一等獎2項，油田公司管理成果二等獎2項。制定實施2大類36項提質(zhì)增效措施，圓滿完成各項績效指標(biāo)及工作任務(wù)。新增PD儲量合計油氣當(dāng)量2815.9萬噸，助力公司實現(xiàn)降耗。超前謀劃研發(fā)費用加計扣除工作，為公司提升凈利潤。全年開展合同管理、基建項目、黨工團(tuán)經(jīng)費使用、差旅費、會議費等專項自查20余次，有效降低經(jīng)營管理風(fēng)險。國家油氣重大專項、股份重大專項經(jīng)費審計執(zhí)行率均在95%以上。蟬聯(lián)自治區(qū)“守合同重信用”單位。開展安全環(huán)保履職能力評估及安全生產(chǎn)責(zé)任清單的考核，提升基層管理人員落實“三管三必須”的管理理念。編制《勘探開發(fā)研究院2021版事故案例匯編》。堅持開展安全生產(chǎn)檢查，及時督促整改發(fā)現(xiàn)問題，限期復(fù)查并銷項。
科技成果碩果累累
????“十三五”承擔(dān)股份公司及以上重大項目70項，驗收優(yōu)秀率100%；積極參與項目經(jīng)理競聘，新增集團(tuán)公司重大基礎(chǔ)研究類課、專題21項。重點領(lǐng)域技術(shù)創(chuàng)新不斷突破，創(chuàng)新形成了沙漠區(qū)深層巖性地層油藏高精度地震勘探技術(shù)、富烴坳陷古地貌控油理論技術(shù)等國際領(lǐng)先的理論技術(shù)。2021年，獲得國家發(fā)明專利銀獎1項，獲得集團(tuán)公司發(fā)明專利金獎1項，獲得省部級科技成果獎10項。申請發(fā)明專利23項，授權(quán)發(fā)明專利7項，其中自主研發(fā)的兩項專利獲得美國專利，實現(xiàn)了新疆油田“零”的突破。持續(xù)推進(jìn)云計算技術(shù)深化推廣應(yīng)用，勘探開發(fā)一體化研究與決策支持系統(tǒng)、準(zhǔn)噶爾盆地重點探區(qū)勘探開發(fā)生產(chǎn)指揮系統(tǒng)持續(xù)推廣應(yīng)用；大數(shù)據(jù)技術(shù)應(yīng)用探索邁出堅實步伐，斷層智能刻畫技術(shù)取得良好效果。
人力資源持續(xù)優(yōu)化
????建立健全德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢、人事相宜的選拔任用體系，突出人崗相適、德位匹配，大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實績突出的干部。多措并舉，大力實施人才培養(yǎng)戰(zhàn)略。牢固樹立“人才是第一資源”理念，以院人才隊伍高質(zhì)量發(fā)展為目標(biāo)導(dǎo)向，不斷優(yōu)化人才培養(yǎng)機(jī)制。積極部署人才強(qiáng)企工程，積極探索試行“3+1”人才培養(yǎng)模式，形成了以10名公司企業(yè)首席技術(shù)專家、16名企業(yè)技術(shù)專家、42名一級工程師為代表的科研隊伍。通過科技創(chuàng)新創(chuàng)效項目鍛煉、專業(yè)深造、校企支部聯(lián)合共建等措施，全方位搭建人才成長平臺。先后培育了“金胡楊勘探”“瑪湖百萬噸建產(chǎn)”“特超稠油效益開發(fā)”等一批國家和集團(tuán)公司級先進(jìn)集體創(chuàng)新團(tuán)隊。
文化建設(shè)再展新貌
????制作《新疆油田勘探開發(fā)史專題片》等5個大型系列專題片。完成新疆石油地質(zhì)陳列館9個展廳的更新設(shè)計工作，獲評中央企業(yè)首批愛國主義教育基地。重點升級打造了“永遠(yuǎn)跟黨走”文化長廊暨第三屆文化集市活動。聚焦“三關(guān)愛”行動，為科研人員鑄就石油夢想打造良好的成長環(huán)境。聚焦總目標(biāo)，層層壓實維穩(wěn)責(zé)任，常態(tài)化開展疫情防控、“民族團(tuán)結(jié)一家親”活動等，強(qiáng)化員工行為管理，以實際行動鑄牢中華民族共同體意識。
2022年重點工作部署
打好強(qiáng)基固本“升級戰(zhàn)”
????深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記重要指示批示精神，落實加強(qiáng)黨的政治建設(shè)重點措施，不斷增強(qiáng)捍衛(wèi)“兩個確立”、做到“兩個維護(hù)”的堅定性、自覺性。鞏固黨史學(xué)習(xí)教育成果，開展愛國主義教育、公民道德教育等，認(rèn)真抓好迎接黨的二十大召開及會議精神學(xué)習(xí)宣貫。適應(yīng)黨建工作新形勢、新要求，列出責(zé)任清單、重點工作任務(wù)清單，推動黨建工作落地見效。創(chuàng)新黨建工作載體，設(shè)立特色科研黨建項目，加強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘作用，強(qiáng)化黨員教育管理。強(qiáng)化監(jiān)督檢查，堅決做到“兩個維護(hù)”，一體推進(jìn)“三不”機(jī)制。進(jìn)一步聚焦工作重點，加強(qiáng)合規(guī)管理，針對資金、項目等關(guān)注重點開展合規(guī)監(jiān)督檢查。合理利用好“四種形態(tài)”。強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)，持續(xù)加強(qiáng)和改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，提升服務(wù)科研的專業(yè)能力。
打好增儲上產(chǎn)“陣地戰(zhàn)”
????加大南緣下組合大構(gòu)造、盆1井西凹陷多層系等四大天然氣領(lǐng)域勘探力度，鉆井進(jìn)尺投入50%；突出瑪湖、沙灣、阜康三大富烴凹陷石油集中勘探，用預(yù)探階段的稀井控面穩(wěn)產(chǎn)+水平井提產(chǎn)，投入進(jìn)尺40%；按照“倚重風(fēng)險+少井外甩”的思路，持續(xù)開展新區(qū)新領(lǐng)域風(fēng)險勘探和甩開勘探，投入進(jìn)尺10%。堅持“精細(xì)評價”思路，鞏固提升滾動勘探成果，推進(jìn)五個億噸級領(lǐng)域精細(xì)評價研究。實施好“三油四氣”等領(lǐng)域礦權(quán)保護(hù)工程，新增采礦權(quán)面積400平方千米以上。立足瑪湖三疊系規(guī)模建產(chǎn)領(lǐng)域，持續(xù)開展方案優(yōu)化，實現(xiàn)瑪湖原油產(chǎn)量突破300萬噸；推進(jìn)吉木薩爾頁巖油國家級示范區(qū)建設(shè)提速，實現(xiàn)原油產(chǎn)量突破50萬噸；進(jìn)攻中深層接替領(lǐng)域，加快深層低豐度油藏、二疊系敏感性油藏、瑪湖頁巖油效益開發(fā)攻關(guān)試驗。不斷完善戰(zhàn)略規(guī)劃研究，持續(xù)開展“十四五”規(guī)劃跟蹤調(diào)整，圍繞瑪湖、烏夏及南緣等重點油氣區(qū)進(jìn)一步完善上產(chǎn)規(guī)劃方案，助力油田科學(xué)增產(chǎn)；持續(xù)開展未動用儲量分類評價，通過技術(shù)和管理創(chuàng)新，推動難采儲量的效益開發(fā)。海外油氣技術(shù)支持服務(wù)將繼續(xù)發(fā)揮引領(lǐng)作用，穩(wěn)固發(fā)展國內(nèi)國外兩個油氣服務(wù)市場，努力提高服務(wù)水平和質(zhì)量，打造一支滿足海外油氣業(yè)務(wù)需求的高水平科研技術(shù)服務(wù)團(tuán)隊。
打好經(jīng)營管理“攻堅戰(zhàn)”
????深挖各環(huán)節(jié)降本潛力。持續(xù)升級提質(zhì)增效方案。建立強(qiáng)矩陣全面預(yù)算管理，發(fā)揮預(yù)算管理在資源優(yōu)化配置和企業(yè)價值創(chuàng)造中的導(dǎo)向作用，堅持“無預(yù)算不支出”。實施好“揭榜掛帥”，推進(jìn)完全項目制、科研項目預(yù)算制核算制，落實項目負(fù)責(zé)人經(jīng)費使用、資源調(diào)度等方面自主權(quán)。深入研究集團(tuán)科技經(jīng)費管理政策變化，配合公司做好科技經(jīng)費使用相關(guān)制度的修訂。探索建立科研內(nèi)部服務(wù)收費機(jī)制，充分激發(fā)全員動力活力。強(qiáng)化依法合規(guī)治企。落實“合規(guī)管理強(qiáng)化年”專項工作部署，強(qiáng)化合同簽約質(zhì)量和履約能力。通過開展隱患排查、應(yīng)急演練、安全監(jiān)督檢查、安全培訓(xùn)和法律法規(guī)宣貫等工作，提升員工安全理念、應(yīng)急響應(yīng)能力、本質(zhì)安全。以《勘探開發(fā)研究院安全記分管理》為抓手，落實安全生產(chǎn)管理責(zé)任，強(qiáng)化基層單位屬地安全管理職責(zé)，落實“三管三必須”理念。認(rèn)真開展提質(zhì)增效活動，做好節(jié)能減排的“雙控”工作。
打好技術(shù)攻關(guān)“突破戰(zhàn)”
????對標(biāo)國際一流、緊盯行業(yè)前沿、立足油田需要，從科研管理、業(yè)務(wù)布局、團(tuán)隊建設(shè)等方面深化戰(zhàn)略規(guī)劃研究、明確發(fā)展路徑，成為行業(yè)領(lǐng)先的油氣勘探開發(fā)和減碳最佳解決方案提供者，當(dāng)好公司高質(zhì)量發(fā)展的創(chuàng)新引擎。創(chuàng)建天然氣院士工作站，支撐天然氣加快發(fā)展，建立天然氣研究工作的“橋頭堡”。圍繞重點開發(fā)區(qū)塊，建立健全專業(yè)研究開發(fā)方式的“?？漆t(yī)生”團(tuán)隊。成立新能源和“雙碳”研究攻關(guān)團(tuán)隊，助力新能源業(yè)務(wù)在油田大發(fā)展。針對深層地層巖性油氣藏勘探理論技術(shù)、超深超高壓碎屑巖勘探開發(fā)理論技術(shù)、深層復(fù)雜致密油有效開發(fā)技術(shù)、稀油老區(qū)提高采收率技術(shù)、稠油老區(qū)提質(zhì)增效技術(shù)、陸相頁巖油有效開發(fā)主體技術(shù)、新能源與綠色低碳關(guān)鍵技術(shù)等重大理論技術(shù)攻關(guān)領(lǐng)域，持續(xù)開展勘探開發(fā)理論技術(shù)創(chuàng)新。
打好隊伍建設(shè)“立體戰(zhàn)”
????大力培養(yǎng)青年技術(shù)骨干，以增加科技人才總量為主題，以優(yōu)化科技人才結(jié)構(gòu)為主線，完善“導(dǎo)師帶動+項目鍛煉+崗位交流+競賽促學(xué)”培養(yǎng)模式，引導(dǎo)青年早日擔(dān)當(dāng)科研生產(chǎn)重任。通過與科研院所、高校共建科技創(chuàng)新平臺、開展重大項目合作和人才雙向交流等方式聚集人才優(yōu)勢，創(chuàng)新合作模式，實現(xiàn)智慧共享、合作共贏。做實黨委聯(lián)系服務(wù)專家、技術(shù)骨干工作，完善“一對一”雙向溝通和問題督辦機(jī)制，加強(qiáng)人文關(guān)懷。建立科技人才表彰制度，定期選樹表彰優(yōu)秀科技團(tuán)隊和優(yōu)秀科技人才。樹立重基層、重實踐、重業(yè)績、重?fù)?dān)當(dāng)?shù)挠萌藢?dǎo)向。暢通人才職業(yè)發(fā)展通道，持續(xù)深化專業(yè)技術(shù)崗位序列改革，圍繞勘探開發(fā)油氣主業(yè)，優(yōu)化技術(shù)專家人才隊伍，實現(xiàn)專家型人才在七大主體業(yè)務(wù)領(lǐng)域的領(lǐng)軍優(yōu)勢和全面覆蓋。
打好文化建設(shè)“持久戰(zhàn)”
????厚植石油精神沃土。深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于石油精神重要指示批示精神，不斷深挖新疆石油精神的時代內(nèi)涵，將老一輩石油人扎根邊疆、科技報國的奉獻(xiàn)精神一脈相承、薪火相傳。持續(xù)發(fā)揚“三下四上瑪湖”的科學(xué)求實精神，教育引導(dǎo)科研人員堅守“我為祖國獻(xiàn)石油”的家國情懷、時代擔(dān)當(dāng)。加大典型選樹宣傳力度，壯大勞模群體，樹立標(biāo)桿旗幟，激發(fā)干部員工榮譽感、責(zé)任感和使命感。強(qiáng)化企業(yè)形象建設(shè)。深入推進(jìn)科研特色企業(yè)文化體系建設(shè)，系統(tǒng)構(gòu)建研究院科研特色企業(yè)文化體系，統(tǒng)一全員思想和行為，促進(jìn)先進(jìn)文化落地深植，以科研特色文化促進(jìn)研究院高質(zhì)量發(fā)展，提升文化軟實力。圍繞“三油四氣”重點領(lǐng)域，策劃系列主題宣傳。
凝聚磅礴力量
構(gòu)建文明和諧
????2021年，在油田公司工會和院黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在院行政的大力支持下，院工會堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，融入中心、突出重點，堅持方針、突出維護(hù)，弘揚先進(jìn)、突出教育，依法治企、突出特色，全面加強(qiáng)各項工作的落實，開創(chuàng)了新局面，跨上了新臺階。
全方位提升員工幸福感
回顧2021年
????緊密結(jié)合科研生產(chǎn)實際，組織“四場會戰(zhàn)”“大干八十天、打贏五場會戰(zhàn)”，全院參與勞動競賽的單位和班組達(dá)到100%，職工參與率98%。全年獲得勞動競賽成果47項，推薦公司級優(yōu)秀成果25項。獲得2020年度公司級優(yōu)秀勞動競賽成果8項，優(yōu)秀合理化建議1項，被評為油田公司勞動競賽優(yōu)秀組織單位。全院職工參加專業(yè)類、管理類、安全類、黨建類等方面的培訓(xùn)項目630個，共計9449人次。舉辦第九屆基礎(chǔ)技能競賽，全院7家基層單位共137人次參加了競賽。
????堅持和完善以職代會為基本形式的民主管理制度，并嚴(yán)格程序。組織職工代表23人次參加院科研生產(chǎn)例會，及時反映職工訴求；召開職代會聯(lián)席會議2次。認(rèn)真抓好職工提案，共征集15件，答復(fù)辦理100%。
????積極推動全員健康管理工程，持續(xù)開展健康體重管理結(jié)對活動，開展心腦血管疾病防治等線上線下健康講座23次。積極聯(lián)絡(luò)開展醫(yī)療巡診，邀請援疆醫(yī)療專家團(tuán)隊現(xiàn)場答疑解惑。深入開展職工關(guān)愛（EAP）服務(wù)項目，以“團(tuán)體預(yù)防、幸福提升”為主題，先后開展團(tuán)體（個人）成長沙盤60余場、團(tuán)隊建設(shè)25場、人際關(guān)系和家庭教育咨詢等400多人次。
????各級領(lǐng)導(dǎo)堅持重要節(jié)日、酷暑嚴(yán)寒期，看望慰問堅守崗位的科研將士和維穩(wěn)值班人員，定期慰問“訪惠聚”工作隊員和海外技術(shù)支持人員及家屬，全年走訪、慰問1967人次，探望生病、生育住院職工166人次，提高職工普惠性節(jié)日慰問標(biāo)準(zhǔn)。積極開展“我為群眾辦實事”實踐活動，為患重大疾病的職工申請大病救助2人，建立異地就醫(yī)綠色通道，為17名職工及家屬開展服務(wù)。為科研骨干子女開展寒暑假托管工作121人次。
????組織開展了羽毛球、乒乓球、排球等院級體育比賽，組織五百多名職工參與健步走網(wǎng)絡(luò)公開賽。積極調(diào)動各文體協(xié)會成員積極性，實現(xiàn)每月一賽，組隊參加“五院民族團(tuán)結(jié)系列活動”及市級、公司級文體活動20余次，獲得全國云廣播操比賽三等獎，油田公司男女硬排球和乒乓球團(tuán)體冠軍等佳績。組織參加了油田公司“石油工人心向黨、建功立業(yè)十四五”職工大合唱比賽，獲得三等獎。
關(guān)愛幫扶凝聚發(fā)展合力
展望2022年
????要積極貫徹集團(tuán)公司、油田公司工作會議精神，深刻認(rèn)識和把握當(dāng)前內(nèi)外部環(huán)境變化的新形勢，深刻認(rèn)識和把握改革發(fā)展的新情況，深刻認(rèn)識和把握經(jīng)營管理的新任務(wù)，把各族職工思想和行動凝聚到油氣勘探開發(fā)事業(yè)上來。深化“中國夢·勞動美”主題教育，通過大力弘揚石油精神，激勵廣大職工爭做新時代的奮進(jìn)者，在推進(jìn)油氣發(fā)現(xiàn)、效益開發(fā)、科研攻關(guān)上展現(xiàn)新突破、新成效。
????廣泛深入開展勞動競賽、合理化建議和創(chuàng)新創(chuàng)效活動。持續(xù)開展基礎(chǔ)技能競賽，擴(kuò)大職工參與率和覆蓋面，讓技術(shù)比武成為職工崗位練兵的大舞臺。著力發(fā)揮專家團(tuán)隊智慧，打造勞模創(chuàng)新工作室，激勵廣大職工在創(chuàng)新驅(qū)動中建功立業(yè)。進(jìn)一步推進(jìn)標(biāo)桿班組創(chuàng)建，創(chuàng)新項目（班）組管理機(jī)制，將項目（班）組建設(shè)與績效考核結(jié)合，確保班組創(chuàng)建質(zhì)量。創(chuàng)新激勵機(jī)制，舉辦項目（班）組建設(shè)分享會，評選優(yōu)秀班組長，促進(jìn)工作經(jīng)驗交流，發(fā)揮典型示范作用，全面提高整體創(chuàng)建水平。
????按照節(jié)日慰問與常態(tài)幫扶互融的原則，保障傳統(tǒng)節(jié)日、生日等節(jié)點的普惠性慰問，落實重疾和特殊困難等重點人群的幫扶慰問，落實大病救助和醫(yī)療補(bǔ)償政策，鞏固子女托管品牌服務(wù)，幫助解決職工群眾急難愁盼問題。加大投入廣泛開展豐富多彩、健康有益的文體活動，活躍職工精神文化生活。著力加強(qiáng)工間操的活動參與率和覆蓋面；著力推動每月一賽，帶動全員活動熱情，展示研究院良好風(fēng)貌；著力支持文體協(xié)會建設(shè)，組織開展技能培訓(xùn)、規(guī)范化訓(xùn)練，提升競技水平。
????積極應(yīng)對當(dāng)前職工健康風(fēng)險挑戰(zhàn)，深入推進(jìn)健康企業(yè)建設(shè)。充分發(fā)揮健康小屋“家庭醫(yī)生”作用，做好日常監(jiān)控和突發(fā)疾病救治工作。加大勞動保護(hù)監(jiān)督，保障職工健康權(quán)益和生命安全。充分發(fā)揮女職工委員會作用，廣泛開展具有女職工特色的建功立業(yè)活動，選樹典型進(jìn)一步推進(jìn)巾幗文明示范崗活動。（克拉瑪依日報全媒體記者?朱蕓 整理）