????學員變化
????由驚訝變?yōu)榉?/strong>
????學員們對教練“挖坑”打出的零分難以接受，紛紛表示“不服氣”
????聽完教練有關標準化操作的解釋，學員們變的心服口服
????學員們開始互相“挖坑”，最大限度地模擬生產(chǎn)現(xiàn)場環(huán)境
????培訓優(yōu)勢
????從細節(jié)雕琢成效
????“挖坑”培訓和實際工作相結合，利于轉崗員工消化所學理論知識
????學員們在培訓中懂得了“在實際工作中，不僅僅要說到，還要做到”
????“挖坑”培訓幫助學員在短時間內(nèi)適應新工作環(huán)境，完成培訓內(nèi)容
????培訓效果
????匯微力服務大局
????先后兩批轉崗員工共20人，完成了27個項目的培訓及實操訓練
????通過采用高標準、高頻率的訓練模式，目前已經(jīng)有15名員工順利頂崗
????轉崗員工積極參與春季百日勞動競賽，為采油廠取得佳績做貢獻
????3月的準東采油廠火燒山作業(yè)區(qū)，樹木還未發(fā)芽，風時常裹挾著沙子，吹得人睜不開眼睛。與略帶寒冷的天氣形成鮮明對比的，是作業(yè)區(qū)里熱火朝天的繁忙場景。這一天，作業(yè)區(qū)第二批轉崗學員正在練兵場參加第一次實操培訓。
????初嘗敗績
????當天的測試項目是自噴井開井。15名學員摩拳擦掌、躍躍欲試，在之前歷時兩周的理論培訓及現(xiàn)場實際跟班中，這些學員均取得了不錯的成績。因此，在當天的培訓開始前，大家都信心十足。
????“操作流程早就‘印’在腦子里了，背了十幾遍?！薄霸蹅兩暇臅r候，具體操作流程都看清楚了，待會兒肯定沒問題?！睂W員們七嘴八舌討論著，一點兒不“怵”。
????一陣喧鬧后，教練來了。擔任此次培訓的教練是中石油集團公司采油技能專家魏昌建。實操開始前，魏昌建走上前，當著學員們的面，若無其事地關閉了自噴井總閥門，然后開始介紹實際操作的要點和要求。
????“現(xiàn)在每個人都上來進行實操，一會大家輪流點評?！?/p>
????“設備設施齊全完好，流程正確無滲漏！”第一個上場的是新轉崗員工張默，在之前兩周的培訓中，她的成績一直名列前茅。只見她快步走到指定位置前，按照標準流程開始檢查井口及地面流程是否存在松、漏、缺現(xiàn)象，倒換流程，安裝油嘴，上好堵絲……
????“操作完畢！”幾分鐘后，張默順利完成了所有流程。
????“大家覺她完成得怎么樣？能得多少分？”
????“雖然站位有點偏移，但是得90多分應該沒問題。”
????“有一個要點沒有說清楚，不過，這只是個小失誤……”大家一致認為張默操作接近完美，這些問題“無傷大雅”。
????看見魏昌建一直沒有說話，大家都將目光轉向他，等待點評。
????“這次操作，我給零分。”一石激起千層浪，人群中仿佛炸開了鍋，大家都張大了嘴。尤其感到驚訝的是張默：“老師，我所有流程都按照書上寫的做了，為什么給我零分？”
????心服口服
????看見學員有些不服氣，魏昌建并不著急解釋，而是反問道：“這個項目是自噴井開井操作，操作完成后，這口井應該是開井狀態(tài)，現(xiàn)在它的總閥門卻是關著的。請問，這能不能算是‘正常開井’？”
????聽見老師的評分理由，整個現(xiàn)場又一次喧鬧起來，學員們認為資料上沒有說明總閥門應該是開或者關，所以在實際操作中自己怎么可能想到去提前看看，確認閥門是開是關呢？
????聽見大家五花八門的理由，魏昌建搖了搖頭，“如果在現(xiàn)場，由于操作前流程檢查不到位，形成錯誤的流程，就會因為你的疏忽，造成開井操作失敗，甚至造成管線刺漏、設備損壞等嚴重事故，造成環(huán)境污染和人員傷害……以上是我給零分的理由?！?/p>
????聽見魏昌建給出的評分標準，現(xiàn)場的辯解聲和質(zhì)疑聲霎時都停了下來，學員們?nèi)粲兴肌＿@時候，魏昌建提醒大家：“在實際工作中，不僅僅要說到，還要做到?！?/p>
????學有所成
????下一位上場的學員阿不都·艾尼格外小心，他仔細檢查了流程，確認無誤后完成操作。但是，當他看到壓力表的控制閥顯示關閉狀態(tài)時，不好意思地笑了笑，向其他學員說：“真沒想到，這里也能‘挖坑’?！?/p>
????“和實際工作相結合的訓練，讓轉崗員工更容易消化前期所學的理論知識，快速頂崗，從而為作業(yè)區(qū)完成上產(chǎn)任務貢獻力量。”魏昌建說。
????第一次實操培訓結束后，“挖坑”這兩個字在學員當中“火”了，大家都害怕“挖坑”，也時刻想著把知識點記得再牢一點兒，現(xiàn)場操作時再細心一點兒，設法避開那一個個不期而遇的“坑”。
????在魏昌建的“挖坑”教學下，學員們也開始有意識地互相“挖坑”，用咳嗽、語言干擾等方式制造“障礙”，最大限度模擬生產(chǎn)現(xiàn)場環(huán)境，讓每一位學員在最短時間內(nèi)適應新工作環(huán)境，完成培訓內(nèi)容。
????自去年年末到今年春季，火燒山作業(yè)區(qū)先后有兩批轉崗員工共20人，完成了27個項目的培訓，并在作業(yè)區(qū)練兵場完成了實操訓練。通過采用高標準、高頻率的訓練模式，目前已有15名員工順利頂崗。這批高質(zhì)量員工匯入準東采油廠全體員工的“強大陣容”，為該廠在春季百日勞動競賽取得佳績奮力拼搏，貢獻了一份應有之力。