新疆油田公司第五屆職代會、第五次工代會第七代表團分團討論現(xiàn)場。 本報全媒體記者 非爾代維斯·熱夏提攝
????6月2日，在分團討論期間，新疆油田公司第五屆職代會、第五次工代會第七代表團的與會代表圍繞公司主題報告進行了熱烈討論。????代表們一致認為，報告求真務實，成績總結客觀實在，分析形勢深入準確，安排工作科學系統(tǒng)，是一份解放思想實事求是、與時俱進開拓進取、凝聚人心催人奮進的報告。
????討論中，代表們圍繞落實“雙碳”目標、低成本發(fā)展和人才培養(yǎng)等方面的問題，積極建言獻策。
????齊心協(xié)力??聚焦“雙碳”
????代表周敬成說，油田公司緊密聚焦國家“雙碳”目標，發(fā)展目標由以往的“兩千萬噸現(xiàn)代化大油氣田”調整為“兩千萬噸綜合性能源公司”，目標變化的背后，體現(xiàn)了油田公司從以油氣為主的能源公司，向油氣和風能、光能、電能等新能源協(xié)調發(fā)展的綜合性能源公司轉變的決心與信心。
????“報告提出，未來5年公司新能源業(yè)務占比將達到10%。要實現(xiàn)這個目標，需要大家高度重視新能源發(fā)展。”代表臧傳貞說，報告中明確指出新疆油田公司新能源發(fā)展優(yōu)勢得天獨厚，其中，礦權區(qū)與風能、太陽能資源富集區(qū)高度重合，土地、“源網(wǎng)荷儲”綜合優(yōu)勢明顯，大家要齊心協(xié)力統(tǒng)籌油氣與新能源業(yè)務，尤其是推動油氣熱電氫一體發(fā)展。
????控制成本??努力創(chuàng)效
????報告提出，未來五年要大力實施資源掌控、綠色低碳、創(chuàng)新驅動、低成本發(fā)展、市場化運營五大戰(zhàn)略。
????對于低成本發(fā)展戰(zhàn)略，代表瞿靜川談了自己的認識和理解。他說，控制成本就是為了給油田公司爭取發(fā)展的空間。目前油田公司的成本仍然較高，抗風險能力有待提升，油價每漲跌1美元，就會影響數(shù)億元的利潤。
????“我們要進一步深刻認識到，成本管控關乎油田公司的整體發(fā)展效益和三萬多名員工的切身利益?！宾撵o川說，實現(xiàn)成本硬下降需要大家共同努力，這也是為了應對出現(xiàn)極端油價波動給油田公司帶來的挑戰(zhàn)，增強風險抵抗能力，保障員工切身利益。
????代表黃慶民表示，在創(chuàng)效的過程中要堅持依法合規(guī)理念，進一步增強合規(guī)體系建設和全員合規(guī)意識，不合規(guī)的事一件也不能干，不合規(guī)的效益一分錢也不能要。
????代表王臻建議，后勤服務單位要進一步梳理業(yè)務內容，結合實際情況采取更多的提質增效措施。比如，要積極思考如何在落實“雙碳”目標的過程中，合理利用相關政策，盤活業(yè)務，努力創(chuàng)效。
????精準培訓??人才強企
????人才是企業(yè)實現(xiàn)高質量發(fā)展的關鍵一環(huán)。報告中提出要以工程思維推動落實人才強企戰(zhàn)略舉措，圍繞“控減壓保”和“強優(yōu)轉提”，深化三項制度改革，完善“生聚理用”人才發(fā)展機制，培養(yǎng)造就“高精尖缺”，打造高素質專業(yè)化干部人才隊伍。
????對此，代表韓玉彪深有感觸。他說，新疆培訓中心將圍繞油田公司高質量發(fā)展思路，搶抓“高精尖缺”人才、復合型人才、新能源人才、青年人才以及新員工培養(yǎng)發(fā)展的機遇。特別是依托中共新疆油田公司委員會黨校的平臺，強化對標管理，精選優(yōu)質資源、精準開發(fā)課程，著力辦好黨校培訓班，落實干部培訓、思想引領、理論建設、決策咨詢等工作任務，為油田公司打造高素質專業(yè)化干部人才隊伍貢獻力量。
????關于如何更有效發(fā)揮培訓的作用，代表吐魯遜那依·吾素爾建議，各單位要結合自身情況建立人才梯隊，更有針對性地選派人員參加培訓，讓專業(yè)的人學習專業(yè)的知識和技能，推進人才隊伍有序接替。