在新疆油田公司第五屆職代會(huì)、第五次工代會(huì)第一代表團(tuán)討論現(xiàn)場(chǎng)，公司執(zhí)行董事、黨委書記楊立強(qiáng)與代表們進(jìn)行熱烈討論。 本報(bào)全媒體首席記者閔勇 攝
????6月2日，在新疆油田公司第五屆職代會(huì)、第五次工代會(huì)上，第一代表團(tuán)的代表們積極討論了由公司執(zhí)行董事、黨委書記楊立強(qiáng)所作的主題報(bào)告。大家一致認(rèn)為，報(bào)告整體站位高遠(yuǎn)、內(nèi)容翔實(shí)、措施具體、科學(xué)務(wù)實(shí)，令人振奮。????代表們十分關(guān)注報(bào)告中提到的“完善工效掛鉤獎(jiǎng)勵(lì)、績效考核激勵(lì)相結(jié)合等管理辦法，推進(jìn)獎(jiǎng)金向效益貢獻(xiàn)大、勞動(dòng)生產(chǎn)率高的單位傾斜”等內(nèi)容和新出臺(tái)的《新疆油田公司2022年工效掛鉤獎(jiǎng)勵(lì)管理辦法》《新疆油田公司專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)管理辦法（暫行）》兩個(gè)辦法。第一代表團(tuán)代表們針對(duì)報(bào)告一起充分討論，并進(jìn)行了令人印象深刻的解讀。
????要樹立“干多干少不一樣”的理念
????“你們班多少人？”“一年創(chuàng)造多少產(chǎn)值？”“員工年收入多少？比采油工高還是低？”楊立強(qiáng)十分關(guān)心基層績效考核情況，向會(huì)議代表、準(zhǔn)東采油廠工程技術(shù)服務(wù)公司井下作業(yè)班長胡玉領(lǐng)詳細(xì)詢問了與績效考核相關(guān)的各類細(xì)節(jié)問題，胡玉領(lǐng)一一作答。
????在聽取相關(guān)情況介紹后，楊立強(qiáng)強(qiáng)調(diào)：“職工干多干少要不一樣，干好干壞要不一樣。如果混吃混喝和干得多的員工拿一樣的獎(jiǎng)金，那對(duì)于干得多、干得好的員工來說，就是一種不公平?！?/p>
????他建議，作為職工代表的基層班組長和其他干部，會(huì)后要認(rèn)真研究，主動(dòng)爭取考核激勵(lì)政策，實(shí)現(xiàn)公司上下“工效掛鉤獎(jiǎng)勵(lì)、績效考核激勵(lì)”一體化推進(jìn)。同時(shí)，職工代表們一定要把此次會(huì)議提到的相關(guān)新理念、新做法、新舉措帶回基層，傳達(dá)至每名員工，一級(jí)級(jí)抓好落實(shí)。只有這樣，才能全面調(diào)動(dòng)起員工的工作積極性。
????改革成果必須落實(shí)到基層員工
????為了讓各位職工代表更好地理解公司工效掛鉤獎(jiǎng)勵(lì)管理辦法和專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)管理辦法，楊立強(qiáng)為大家進(jìn)行了詳細(xì)解讀。
????他舉例說：“比如考核兌現(xiàn)政策是超產(chǎn)一噸油獎(jiǎng)勵(lì)200元，超交利潤獎(jiǎng)勵(lì)20%。那么，廠里各個(gè)采油作業(yè)區(qū)之間，獎(jiǎng)金該怎么分？自然是，誰真正超產(chǎn)多，獎(jiǎng)金就分配給誰。超交利潤的獎(jiǎng)金，必須落實(shí)到每名基層員工?！?/p>
????楊立強(qiáng)認(rèn)為，改革的目的就是要激發(fā)員工的工作動(dòng)力及公司的發(fā)展活力。績效改革就是要通過精準(zhǔn)激勵(lì)政策措施，讓每名員工的貢獻(xiàn)和切身利益對(duì)等，激發(fā)員工活力，只有這樣，改革才能真正落實(shí)落地。
????同時(shí)，各單位獎(jiǎng)金要按照科學(xué)合理的制度進(jìn)行分配。要真正讓創(chuàng)造價(jià)值的人有價(jià)值，創(chuàng)造效益的人獲得收益，讓為公司做貢獻(xiàn)的人感到光榮，讓員工掙得與其工作成就相匹配的工資和獎(jiǎng)金，各級(jí)不能截留。對(duì)于少部分可進(jìn)行二次分配的獎(jiǎng)金，分配方案也必須要通過職代會(huì)討論。總之，出臺(tái)這兩個(gè)辦法，就是要實(shí)現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、打擊落后的目的。
????“對(duì)于這兩項(xiàng)新制度的解讀，希望大家認(rèn)真學(xué)習(xí)。作為職工代表，既要監(jiān)督兩項(xiàng)制度的落實(shí)落地情況，也要將公司的改革思路向基層員工進(jìn)行大力宣貫。”楊立強(qiáng)說。
????尋求增量破解人才短缺問題
????針對(duì)報(bào)告中提到的“高素質(zhì)技能人才短缺”問題，代表李晶深有感觸。目前，他正帶領(lǐng)隊(duì)伍備戰(zhàn)第四屆全國油氣開發(fā)專業(yè)職業(yè)技能競賽，機(jī)會(huì)非常難得。他說，以前這類比賽在選拔選手時(shí)，各單位員工都搶著報(bào)名。但現(xiàn)在參加的人卻不多，留守基層的高技能人才在逐年減少。
????“我們不應(yīng)該只計(jì)算人才存量，而是要想辦法把增量搞上去?！睂?duì)此，楊立強(qiáng)給出建議：“其一，高技能人才可以通過成立工作室?guī)降?，把技術(shù)傳承下去。徒弟傳承了高技術(shù)，真正解決了生產(chǎn)問題，也要獲得相應(yīng)的高收入。其二，能帶出徒弟和不能帶徒弟的高技能人才，要有不一樣的工資標(biāo)準(zhǔn)。要用崗位的履職能力，來評(píng)價(jià)崗位的貢獻(xiàn)，并以此來匹配薪酬，調(diào)動(dòng)想學(xué)技術(shù)的員工的積極性。這樣一來，技能人才自然會(huì)越來越多。大家也需要深入思考，怎樣才能形成一種機(jī)制，把這個(gè)群體做強(qiáng)做大?！?/p>
????為此，楊立強(qiáng)進(jìn)一步提出，要首先針對(duì)職業(yè)技能競賽進(jìn)行改革。各項(xiàng)技能競賽中，既要有各單位精英選手之間的比拼，也要按照工種，隨機(jī)抽取一定數(shù)量的員工選手參加比賽，兩類選手的成績權(quán)重各占50%，只有這樣，才能真正檢驗(yàn)出各單位真實(shí)的技能水平，才能倒逼各單位想方設(shè)法提升整體技術(shù)實(shí)力。
????要抓好會(huì)議精神宣傳貫徹落實(shí)
????針對(duì)大會(huì)報(bào)告中提出的具體內(nèi)容，各代表也分別給出了相關(guān)建議和看法。
????對(duì)于報(bào)告中提到的勘探工作，代表毛新軍感觸頗深。他說，當(dāng)下首先要盡快落實(shí)規(guī)模高效儲(chǔ)量，技術(shù)上提速提效提產(chǎn)降成本，爭取早日找出更多可動(dòng)用的規(guī)模儲(chǔ)量。其次，要多找評(píng)價(jià)開發(fā)可升級(jí)動(dòng)用的建產(chǎn)高效區(qū)。同時(shí)，要積極謀劃未來，加大盆地地震規(guī)劃部署，夯實(shí)資料基礎(chǔ)，為油田長遠(yuǎn)發(fā)展奠定資源基礎(chǔ)。
????作為勘探工作者，他表示，要緊跟公司黨委的工作部署，統(tǒng)一思想，堅(jiān)定信心，勇于擔(dān)當(dāng)，突出高效勘探。在“增儲(chǔ)必高效”的理念上精準(zhǔn)發(fā)力，在“風(fēng)險(xiǎn)、甩開、集中、精細(xì)”4個(gè)勘探層次上激發(fā)活力，在加快重點(diǎn)領(lǐng)域規(guī)模發(fā)現(xiàn)和效益儲(chǔ)量落實(shí)上持續(xù)用力，沿著高質(zhì)量發(fā)展的方向堅(jiān)定前行。
????而高質(zhì)量發(fā)展事業(yè)，必須要有足夠的人才隊(duì)伍來支撐。代表劉衛(wèi)東認(rèn)為，報(bào)告已從五個(gè)方面，規(guī)劃好了人才強(qiáng)企的路徑和方法：一是人才工作從體制上進(jìn)行了規(guī)范，作為一個(gè)系統(tǒng)工程進(jìn)行系統(tǒng)抓、重點(diǎn)抓；二是在人員配置方面，為人員整體素養(yǎng)提升和賦能提供了一系列制度安排和部署；三是在考評(píng)方面的安排深入人心，在公司引起了廣泛熱議和關(guān)注；四是在政策和績效方面提供了強(qiáng)有力的保障；五是在管理提升方面規(guī)劃了一系列方法。
????代表韓先淮說，作為廠處級(jí)單位，貫徹落實(shí)好此次會(huì)議精神，發(fā)揮好兩級(jí)黨組織、工會(huì)組織和職工代表的作用至關(guān)重要。百口泉采油廠將從三個(gè)方面做好工作：一是認(rèn)真貫徹落實(shí)會(huì)議精神，以廠黨委中心組、廠工會(huì)委員會(huì)、黨支部“三會(huì)一課”、基層工會(huì)小組為抓手，切實(shí)抓好會(huì)議精神的層層宣貫，實(shí)現(xiàn)入腦入心；二是切實(shí)發(fā)揮好兩級(jí)工會(huì)組織的作用，維護(hù)職工群眾的經(jīng)濟(jì)利益和民主權(quán)利；三是有效發(fā)揮職工代表的作用，職工代表將積極宣貫大會(huì)的各項(xiàng)決議決定。