2021年以來(lái)，新疆油田公司新增自治區(qū)天山英才22人、天池英才3人，集團(tuán)公司青年科技英才10人；3人獲評(píng)“大國(guó)工匠”、13人獲評(píng)“新疆工匠”、4人入選“石油名匠”重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象、7人獲集團(tuán)公司技術(shù)能手……
這是新疆油田公司近年來(lái)大力實(shí)施人才強(qiáng)企工程取得的成績(jī)單，也是人才強(qiáng)企賦能高質(zhì)量發(fā)展的一個(gè)縮影。
近年來(lái)，新疆油田公司深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于人才工作的一系列重要論述精神，把人才工作放在優(yōu)先位置，堅(jiān)持“一把手”圍繞“第一要?jiǎng)?wù)”，狠抓“第一資源”，將“人才強(qiáng)企”工程納入公司“五大工程”，高站位進(jìn)行謀劃推動(dòng)。同時(shí)，新疆油田公司積極為青年人才搭建發(fā)展平臺(tái)，發(fā)揮專家技能人才橋梁紐帶作用，完善人才隊(duì)伍梯隊(duì)建設(shè)，讓創(chuàng)造活力競(jìng)相迸發(fā)、聰明才智充分涌流，形成了各類人才干事有舞臺(tái)、成長(zhǎng)有空間、貢獻(xiàn)有激勵(lì)的生動(dòng)格局。
構(gòu)筑青年人才發(fā)展平臺(tái)
黨的二十大報(bào)告指出，必須深入實(shí)施科教興國(guó)戰(zhàn)略、人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，開(kāi)辟發(fā)展新領(lǐng)域新賽道，不斷塑造發(fā)展新動(dòng)能新優(yōu)勢(shì)。
勘探開(kāi)發(fā)研究院黨委以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹習(xí)近平總書(shū)記給中國(guó)石油大學(xué)（北京）克拉瑪依校區(qū)畢業(yè)生回信精神，緊緊圍繞新疆油田公司人才強(qiáng)企工程部署安排，把握科研單位青年人才成長(zhǎng)的特點(diǎn)，從青年人才的“需求點(diǎn)”出發(fā)，找準(zhǔn)工作的“著力點(diǎn)”，建立健全青年人才培養(yǎng)使用機(jī)制，搭臺(tái)助力青年建功立業(yè)，為推動(dòng)人才結(jié)構(gòu)由科研生產(chǎn)基本支撐向前沿技術(shù)研發(fā)與集成創(chuàng)新型轉(zhuǎn)變，為新疆油田建設(shè)世界一流兩千萬(wàn)噸綜合性能源公司提供源源不斷的人才智力和人才儲(chǔ)備。
該院黨委積極探索“4+1”人才培養(yǎng)模式，強(qiáng)化“基本技能+人才”培養(yǎng)方式、推行“科研生產(chǎn)（項(xiàng)目）+人才”培養(yǎng)模式、構(gòu)建“大科技工程+人才”培養(yǎng)平臺(tái)，打通“專業(yè)技術(shù)序列+人才”的成長(zhǎng)通道。搭建以油田為主體，集團(tuán)內(nèi)部單位為支撐，院校和社會(huì)科研力量為輔助的大科技平臺(tái)，聯(lián)合院士和知名研究團(tuán)隊(duì)，成立聯(lián)合攻關(guān)團(tuán)隊(duì)或一體化專班，培養(yǎng)重點(diǎn)研究領(lǐng)域高層次青年技術(shù)人才。
同時(shí)，該院黨委緊扣新疆油田公司黨委要求，重點(diǎn)開(kāi)辦“勘探夜?！薄伴_(kāi)發(fā)夜?！?，院屬各單位除了傳統(tǒng)的“傳幫帶”“干中學(xué)”“壓擔(dān)子”等培養(yǎng)方式外，還構(gòu)建不同崗位的標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)模式，如“分布式、捆綁式、訂單式”的“三式”培養(yǎng)、“點(diǎn)餐式”培訓(xùn)、周末課堂等，并積極開(kāi)展形式多樣的專業(yè)技能競(jìng)賽和管理文化交流，搭建青年成長(zhǎng)展示平臺(tái)，如定期舉辦地質(zhì)動(dòng)態(tài)分析大賽、青年油水井分析大賽，青年創(chuàng)新創(chuàng)效比賽、青年成長(zhǎng)論壇等，全方位鍛煉青年員工敢想、能干、會(huì)講的綜合能力。
優(yōu)秀的青年人才培養(yǎng)機(jī)制，推動(dòng)研究院涌現(xiàn)出了一批熠熠生輝的先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人，如瑪湖凹陷勘探團(tuán)隊(duì)、特超稠油開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)獲集團(tuán)公司科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)；宋永榮獲第十一屆黃汲清青年地質(zhì)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)；覃建華獲集團(tuán)公司“優(yōu)秀科技工作者”榮譽(yù)稱號(hào)；王振林獲集團(tuán)公司“杰出青年創(chuàng)新人才”稱號(hào)……這更加堅(jiān)定和激發(fā)了科研人員“矢志找油”的堅(jiān)定信念和奮斗熱情。
今年以來(lái)，實(shí)驗(yàn)檢測(cè)研究院落實(shí)青年干部成長(zhǎng)、專業(yè)人才培養(yǎng)計(jì)劃，通過(guò)開(kāi)展地質(zhì)研究人員基礎(chǔ)研究能力提升輪訓(xùn)班全面提升青年干部能力。
2月8日，由新疆油田公司人事處（黨委組織部）牽頭，實(shí)驗(yàn)檢測(cè)研究院承辦的首期地質(zhì)研究人員基礎(chǔ)研究能力提升輪訓(xùn)班順利開(kāi)班。實(shí)驗(yàn)檢測(cè)研究院結(jié)合輪訓(xùn)學(xué)員所學(xué)專業(yè)、學(xué)歷層次、崗位方向等，“一人一策”個(gè)性化定制培訓(xùn)計(jì)劃，優(yōu)選各中心業(yè)務(wù)骨干作為業(yè)務(wù)導(dǎo)師，與培訓(xùn)學(xué)員“一對(duì)一”訂立導(dǎo)師帶徒協(xié)議書(shū)，明確學(xué)習(xí)目標(biāo)、實(shí)踐任務(wù)。29名學(xué)員經(jīng)過(guò)3個(gè)月的崗位實(shí)踐，通過(guò)了筆試考試、實(shí)驗(yàn)員上崗取證考核、畢業(yè)答辯等考核內(nèi)容，在實(shí)踐中提升了專業(yè)水平和基礎(chǔ)研究能力，圓滿完成了各項(xiàng)學(xué)習(xí)目標(biāo)和任務(wù)。
實(shí)驗(yàn)檢測(cè)研究院人事科相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，接下來(lái)，該院將認(rèn)真貫徹落實(shí)新疆油田公司黨委的決策部署，吸取首期輪訓(xùn)班經(jīng)驗(yàn)，持續(xù)優(yōu)化輪訓(xùn)工作，全力保障輪訓(xùn)的質(zhì)量成效。確保輪訓(xùn)學(xué)員在邊學(xué)邊干、學(xué)干結(jié)合中吸納新理論、新知識(shí)、新經(jīng)驗(yàn)，助力輪訓(xùn)學(xué)員成長(zhǎng)為可堪大用、能擔(dān)重任的棟梁之材，為建設(shè)世界一流兩千萬(wàn)噸綜合性能源公司作出更大的貢獻(xiàn)。
完善人才隊(duì)伍梯隊(duì)建設(shè)
按照集團(tuán)公司及新疆油田公司人才強(qiáng)企工作要求，工程技術(shù)研究院（監(jiān)理公司）深入貫徹新發(fā)展理念，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)人才工作，著力打造人才高地，以一流人才隊(duì)伍推動(dòng)工程技術(shù)發(fā)展，以強(qiáng)大工程技術(shù)引領(lǐng)基業(yè)長(zhǎng)青的百年油田建設(shè)。
工程技術(shù)研究院（監(jiān)理公司）堅(jiān)持出成果和出人才并舉、科學(xué)研究與人才培養(yǎng)相結(jié)合，遵循員工成長(zhǎng)規(guī)律，制定個(gè)性化員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，以3-5年為時(shí)間節(jié)點(diǎn)，針對(duì)性開(kāi)展業(yè)務(wù)培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉、掛職交流等培養(yǎng)工作，在不同層級(jí)的梯隊(duì)中重點(diǎn)培養(yǎng)一批后備人才。
近兩年，工程技術(shù)研究院（監(jiān)理公司）派遣青年技術(shù)人才長(zhǎng)期駐扎現(xiàn)場(chǎng)，參與鉆井“日費(fèi)制”等現(xiàn)場(chǎng)重點(diǎn)試驗(yàn)和重要區(qū)塊勘探開(kāi)發(fā)建設(shè)；2023年，推薦了10名年輕技術(shù)干部前往生產(chǎn)單位交流任職，并擇優(yōu)推薦5名青年技術(shù)骨干入選“集團(tuán)公司青年科技人才培養(yǎng)計(jì)劃”，1人入選集團(tuán)公司與高校聯(lián)合培養(yǎng)工程博士項(xiàng)目。
對(duì)于新入職員工，工程技術(shù)研究院（監(jiān)理公司）全面實(shí)施“導(dǎo)師帶徒”計(jì)劃，每人至少配備兩名導(dǎo)師，簽訂師徒培養(yǎng)協(xié)議，分階段開(kāi)展培養(yǎng)工作，派駐現(xiàn)場(chǎng)實(shí)踐鍛煉1年，著力參與方案設(shè)計(jì)、項(xiàng)目攻關(guān)等工作，促使業(yè)務(wù)能力、現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)、綜合素質(zhì)快速提升，在2-3年內(nèi)成長(zhǎng)為優(yōu)秀青年骨干。
此外，工程技術(shù)研究院（監(jiān)理公司）把年輕干部培養(yǎng)放在干部隊(duì)伍建設(shè)全局中統(tǒng)籌謀劃，著力年輕干部健康快速成長(zhǎng)，持續(xù)加大年輕干部選拔力度，推動(dòng)干部隊(duì)伍有序接替，讓干部隊(duì)伍永葆生機(jī)活力。
發(fā)揮技能專家橋梁作用
近年來(lái)，準(zhǔn)東采油廠認(rèn)真貫徹落實(shí)新疆油田公司關(guān)于人才強(qiáng)企工程部署，牢固樹(shù)立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位和“人才是第一資源”的理念，按照新疆油田公司大力實(shí)施“石油名匠”培育計(jì)劃、技師與班組長(zhǎng)“雙培養(yǎng)”模式，通過(guò)名師帶徒、工作室重點(diǎn)培養(yǎng)等方式“傳幫帶”培養(yǎng)技能后備人才。
高技能人才是企業(yè)不可缺少的重要人力資源。準(zhǔn)東采油廠彩南作業(yè)區(qū)一直把高技能人才培養(yǎng)作為企業(yè)發(fā)展和人才隊(duì)伍建設(shè)的重要組成部分。2015年11月，王進(jìn)儉創(chuàng)新工作室正式成立，以解決一線生產(chǎn)難題為主攻方向，兼顧修舊利廢方面的生產(chǎn)問(wèn)題。2017年12月，王進(jìn)儉創(chuàng)新工作室被自治區(qū)總工會(huì)命名為勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室，成為準(zhǔn)東采油廠首個(gè)在采油作業(yè)區(qū)沙漠腹地建成的勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室。
雖然工作室成立之初，只有技師16人、高級(jí)技師3人、技能專家2人，各項(xiàng)專利成果不足30篇。但隨著新疆油田公司人才強(qiáng)企工程的持續(xù)推進(jìn)，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，在技能專家的帶領(lǐng)下，彩南作業(yè)區(qū)的員工綜合素質(zhì)和技能水平的不斷提高。日常工作中，通過(guò)一線生產(chǎn)難題結(jié)合攻關(guān)、專家工作室業(yè)務(wù)開(kāi)展等平臺(tái)活動(dòng)，高效傳授青年技能骨干技能業(yè)務(wù)能力，推動(dòng)青年技能人才快速成長(zhǎng)。同時(shí)，彩南作業(yè)區(qū)將競(jìng)賽組織作為青年技能骨干脫穎而出、成長(zhǎng)成才的有效抓手，堅(jiān)持以賽促培、以賽促訓(xùn)、以賽促用，不斷挖掘和培育高素質(zhì)復(fù)合型的能工巧匠。2021年，彩南作業(yè)區(qū)首次以“難題揭牌”的方式，鼓勵(lì)技師向一線影響安全生產(chǎn)的難題發(fā)起挑戰(zhàn)，為技師們展示能力的舞臺(tái)。
截至目前，王進(jìn)儉創(chuàng)新工作室已有成員53名，其中油田公司級(jí)技能專家3人，油田公司級(jí)首席技師1人，采油高級(jí)技師10人，集輸高級(jí)技師2人，采油技師28 人、集輸技師 5人、輕烴技師3人，采氣技師2人，鍛造了一支朝氣蓬勃、充滿活力、經(jīng)驗(yàn)豐富、技術(shù)精湛、創(chuàng)新能力強(qiáng)的人才隊(duì)伍。
濟(jì)濟(jì)多士，乃成大業(yè)；人才蔚起，事業(yè)方興。新疆油田公司以“人盡其才、才盡其用、用有所成”的創(chuàng)造力、競(jìng)爭(zhēng)力，書(shū)寫(xiě)了人才強(qiáng)企、科技強(qiáng)企的鮮亮答卷，為加快建設(shè)世界一流兩千萬(wàn)噸綜合性能源公司的目標(biāo)提供了堅(jiān)實(shí)的人力資源支撐。