近日，風(fēng)城油田作業(yè)區(qū)第二屆物聯(lián)網(wǎng)技能大賽落下帷幕，來自各生產(chǎn)單位的14名參賽選手盡展風(fēng)采。這是該作業(yè)區(qū)打造智慧人才、持續(xù)礪劍賦能的重要一課。
近年來，隨著風(fēng)城智慧油田的建設(shè)和物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等技術(shù)的深度應(yīng)用，風(fēng)城油田作業(yè)區(qū)對數(shù)智人才的需求日益凸顯，為此，該作業(yè)區(qū)針對不同類型人員制定了“專屬培訓(xùn)計劃”，盤活智能青年人才“蓄水池”。
提升專業(yè)技術(shù)隊伍“數(shù)字素養(yǎng)”。該作業(yè)區(qū)重點(diǎn)開展數(shù)據(jù)分析、傳感控制等前沿技術(shù)培訓(xùn)，安排骨干人員承擔(dān)重大攻關(guān)項目，在實(shí)踐中成長。同時加強(qiáng)地質(zhì)、工程等專業(yè)交流培訓(xùn)，使數(shù)字技術(shù)人才懂生產(chǎn)需求、會解生產(chǎn)難題，找準(zhǔn)數(shù)據(jù)應(yīng)用的創(chuàng)效點(diǎn)。通過“精種精育精收”，培養(yǎng)選拔出一批基礎(chǔ)扎實(shí)、綜合素質(zhì)強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)骨干。2名數(shù)字技術(shù)人才代表新疆油田公司參加第一屆“中國石油2022年西部企業(yè)數(shù)字化運(yùn)維聯(lián)賽”，獲得團(tuán)體二等獎，個人三等獎佳績；2023年以來，青年人才發(fā)表論文14篇，優(yōu)秀論文5篇，形成人人皆可成才、盡展其才的良好局面。
提升數(shù)字技術(shù)隊伍“業(yè)務(wù)能力”。該作業(yè)區(qū)通過開展“物聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用培訓(xùn)”“送課到基層”“面對面聊”等活動，讓業(yè)務(wù)人員深刻了解數(shù)字化工藝，培養(yǎng)“想用數(shù)據(jù)說話”“會用數(shù)據(jù)分析”的業(yè)務(wù)能力，促進(jìn)業(yè)務(wù)人員思維模式向數(shù)字化轉(zhuǎn)型、智能化發(fā)展轉(zhuǎn)變。同時，開展業(yè)務(wù)人員輪崗活動，將基層單位的自動化管理員輸送至信息專業(yè)部門輪崗培訓(xùn)，目前已有4人輪崗鍛煉；建立完善的考評機(jī)制，對管理好、成長快的單位和個人給予獎勵，激發(fā)人才活力。
提升技能人才隊伍“操作水平”。緊密圍繞數(shù)字化智能化轉(zhuǎn)型發(fā)展需求，編制“一堂現(xiàn)場課+一張操作卡+一本故障集+一組考核分”培訓(xùn)體系，做實(shí)基層技能培訓(xùn)、做活基層人員培訓(xùn)方法，不斷激發(fā)一線班組學(xué)習(xí)物聯(lián)網(wǎng)技能的動力。通過“訂單式培養(yǎng)+送培訓(xùn)到一線+效果驗證”方式，在每個班組培育1至2名具備物聯(lián)網(wǎng)技能的骨干員工；在實(shí)驗室實(shí)訓(xùn)平臺，通過申請單的方式實(shí)現(xiàn)“訂單式培訓(xùn)”，組織班組長骨干開展程序編譯、電動執(zhí)行機(jī)構(gòu)調(diào)試、模塊卡件故障排查等物聯(lián)網(wǎng)高級技能培訓(xùn)。協(xié)同技師協(xié)會編制儀表接線、載荷傳感器復(fù)位等物聯(lián)網(wǎng)操作規(guī)程16項。2023年，該作業(yè)區(qū)物聯(lián)網(wǎng)自主運(yùn)維占比27%，已初步具備自主化運(yùn)維能力。
接下來，該作業(yè)區(qū)將持之以恒推進(jìn)人才強(qiáng)企工程，著力建設(shè)物聯(lián)網(wǎng)及數(shù)據(jù)應(yīng)用創(chuàng)新高地和人才高地，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入不竭“源動力”。