近日，第21屆全國(guó)青年文明號(hào)評(píng)選結(jié)果揭曉，新疆油田公司采氣一廠克拉美麗采氣作業(yè)區(qū)隊(duì)部榮獲“一星級(jí)全國(guó)青年文明號(hào)”榮譽(yù)稱號(hào)。
該隊(duì)部能獲此殊榮，得益于有一批青年科技創(chuàng)新人才傳承并弘揚(yáng)“艱苦奮斗，舍我其誰(shuí)”的克拉美麗精神。目前，該隊(duì)部圍繞氣田開發(fā)瓶頸技術(shù)難題，自主和參與撰寫科研成果、技術(shù)創(chuàng)新成果和生產(chǎn)應(yīng)用成果已達(dá)100余項(xiàng)（詳見10月17日《新疆石油報(bào)》2版）。
筆者期待看到更多的青年人才在油田發(fā)展中“閃光”“發(fā)熱”。
目前，科技領(lǐng)域的競(jìng)爭(zhēng)空前激烈，非?？简?yàn)科研人員對(duì)研究的敏感度。作為接受新知識(shí)更快、對(duì)新變化更敏感、更容易走在科學(xué)前沿的青年人，有責(zé)任、有義務(wù)在各大重點(diǎn)科技創(chuàng)新項(xiàng)目中“挑大梁”“當(dāng)主角”，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)大動(dòng)力。
在筆者看來(lái)，想要大力培養(yǎng)和依托青年人才為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展作貢獻(xiàn)，要為青年人才創(chuàng)造良好的成長(zhǎng)環(huán)境，讓他們能夠全身心地投入到科研攻關(guān)中去。
良好的環(huán)境不僅包括良好的科研環(huán)境、生活水平、福利保障、文化氛圍、發(fā)展平臺(tái)，還應(yīng)設(shè)身處地地為他們著想，讓他們?cè)谡\(chéng)心的聘請(qǐng)、走心的服務(wù)、細(xì)心的關(guān)懷中發(fā)自內(nèi)心的留在克拉瑪依，留在新疆油田這個(gè)“大家庭”。
這就要求企業(yè)單位在落實(shí)青年人才培養(yǎng)和人才發(fā)展工作的同時(shí)，要做細(xì)、做實(shí)青年人才的服務(wù)工作。
要“細(xì)”到什么程度？舉個(gè)例子來(lái)說(shuō)。一些油田單位位于沙漠腹地，青年人才多數(shù)時(shí)間都在一線工作，回家時(shí)間相對(duì)較少，對(duì)于家在外地或還沒(méi)成家、剛成家的姑娘小伙來(lái)說(shuō)，如果其父母來(lái)到克拉瑪依，單位是否能安排志愿者陪伴他們熟悉本地環(huán)境，為其買菜、購(gòu)物、就醫(yī)、休閑等提供量身定制的生活指南；對(duì)于“上有老、下有小”的青年人家庭，在科研攻關(guān)的關(guān)鍵時(shí)期，單位能否安排志愿者幫忙接送上下學(xué)的孩子，為其正在生病的父母送飯等。當(dāng)然，后者在不少單位的工會(huì)服務(wù)工作中都有所體現(xiàn)，但還未形成更加常態(tài)化、細(xì)致化的工作。這些瑣碎的日常，正是當(dāng)下許多青年人才面臨且急需解決的生活困難和后顧之憂。
要“實(shí)”在哪些方面？筆者認(rèn)為，最重要的“實(shí)”是要為廣大青年人才留足試錯(cuò)、容錯(cuò)的空間?？蒲袆?chuàng)新工作的過(guò)程往往是枯燥乏味的，大多數(shù)的突破是在“一瞬之間”，這不僅需要青年科研人員擁有足夠的耐心與強(qiáng)大的定力，更需要企業(yè)給予良好的科研生態(tài)環(huán)境，讓青年人才有“施展拳腳”的空間，只有識(shí)才愛(ài)才、容才惜才，才能讓更多更好的青年科研人才成長(zhǎng)起來(lái)，反哺企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。（責(zé)任編輯 屈斌）