工作時(shí)的李增祥。克拉瑪依融媒記者 非爾代維斯·熱夏提 攝
人物名片
姓名：李增祥
年齡：36歲
職務(wù)：新疆油田公司油田技術(shù)服務(wù)分公司安全生產(chǎn)管理辦公室副主任
最想說(shuō)的話：只有深入現(xiàn)場(chǎng)，把控每一個(gè)環(huán)節(jié)，才能為公司在業(yè)務(wù)決策、溝通協(xié)調(diào)以及問(wèn)題解決中提供可靠的依據(jù)。
“這個(gè)問(wèn)題我來(lái)聯(lián)系相關(guān)單位協(xié)調(diào)，先試試看再說(shuō)。”
“我覺(jué)得這個(gè)方案沒(méi)有問(wèn)題，先按照這樣執(zhí)行，有解決不了的困難隨時(shí)聯(lián)系我?！?/p>
……
10月23日，盡管在出差，但李增祥的電話一直沒(méi)斷過(guò)，不斷有同事和施工方打來(lái)電話。針對(duì)各方反映的困難和問(wèn)題，他還要給相關(guān)單位打好幾通電話溝通協(xié)調(diào)解決。
日常工作日，作為油田技術(shù)服務(wù)分公司安全生產(chǎn)管理辦公室副主任的李增祥常常跑去一線跟蹤各個(gè)現(xiàn)場(chǎng)的施工進(jìn)度。
“因?yàn)檗k公地點(diǎn)遠(yuǎn)離現(xiàn)場(chǎng)，了解施工進(jìn)度就沒(méi)有那么直觀，所以必須勤跑、勤溝通，才能掌握進(jìn)度和現(xiàn)場(chǎng)出現(xiàn)的問(wèn)題。”李增祥說(shuō)，只有深入現(xiàn)場(chǎng)，把控每一個(gè)環(huán)節(jié)，才能為公司在業(yè)務(wù)決策、溝通協(xié)調(diào)以及問(wèn)題解決中提供可靠的依據(jù)。
“我的工作和大家都一樣，沒(méi)什么特別的?！崩钤鱿閷?duì)自己的工作內(nèi)容描述得云淡風(fēng)輕，把其中的難處掩蓋在一句“沒(méi)什么特別的”中。
在新領(lǐng)域“從零開(kāi)始”
2022年3月，李增祥通過(guò)參加選聘進(jìn)入油田技術(shù)服務(wù)分公司。當(dāng)時(shí)，正是公司自主化產(chǎn)能建設(shè)的起步階段。他被安排從事自主化產(chǎn)能建設(shè)的相關(guān)工作。
進(jìn)入一個(gè)全新的工作領(lǐng)域，一切都要“從零開(kāi)始”。
怎么學(xué)？怎么干？這是李增祥思考的第一個(gè)問(wèn)題。他梳理了各項(xiàng)流程，提前預(yù)判可能面對(duì)的問(wèn)題并找尋解決問(wèn)題的方法。為了搞清楚自己不懂和不清楚的問(wèn)題，他積極查找資料，了解規(guī)章制度，多方請(qǐng)教他人。不了解儀表設(shè)備，他就經(jīng)常去現(xiàn)場(chǎng)看，看不懂的去兄弟單位學(xué)習(xí)。靠著腦勤、嘴勤、腿勤，李增祥和產(chǎn)能相關(guān)專業(yè)組同事一起順利推進(jìn)了工作。
今年5月，百21區(qū)塊4口井要進(jìn)行壓裂施工，因擔(dān)心現(xiàn)場(chǎng)余留的套管會(huì)影響大型設(shè)備進(jìn)場(chǎng)和車輛施工，李增祥提早到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)了解施工情況——
拉運(yùn)套管人員、拉運(yùn)車輛、存放套管需要協(xié)調(diào)場(chǎng)地……一系列問(wèn)題擺在了他面前。
李增祥打電話聯(lián)系了鉆井隊(duì)和屬地單位的相關(guān)負(fù)責(zé)人，又到采油廠的物資基地查看，確定場(chǎng)地滿足套管存放要求。
“現(xiàn)在確實(shí)需要你們的人和車再跑一趟，不然就要耽誤后面投產(chǎn)進(jìn)度了?！?/p>
“我知道車輛協(xié)調(diào)對(duì)你們來(lái)說(shuō)要統(tǒng)一調(diào)度，麻煩再落實(shí)一下最近有沒(méi)有上井送料的車輛，目前遇到的這個(gè)問(wèn)題只有你們能解決了?！?/p>
在接打了十幾通電話，來(lái)回溝通協(xié)調(diào)后，一系列問(wèn)題迎刃而解。后續(xù)的投產(chǎn)作業(yè)按照原計(jì)劃順利進(jìn)行，一點(diǎn)都沒(méi)耽誤。
帶新員工“從零開(kāi)始”
“這些資料里的專有名詞我都看不懂。”
“這么多東西要學(xué)，什么時(shí)候才能學(xué)完。”
在李增祥的辦公室里和電話中，總能聽(tīng)到新員工的傾訴。每一次，李增祥都會(huì)耐心細(xì)致地給新員工講自己的經(jīng)驗(yàn)和方法。
去年，一批員工從原單位選聘轉(zhuǎn)崗到油田技術(shù)服務(wù)分公司，從事產(chǎn)能建設(shè)相關(guān)業(yè)務(wù)。他們此前都沒(méi)有接觸過(guò)油田相關(guān)業(yè)務(wù)，不知道干什么，也不知道怎么干。另一道“從零開(kāi)始”的難題擺在了李增祥面前。
“只有先從思想上‘破冰’，才能在行動(dòng)中發(fā)力?！崩钤鱿檎f(shuō)，“接觸新工作后有畏難情緒很正常，首先要理解他們，他們才會(huì)接受大家的幫助，主動(dòng)走出‘舒適圈’，擁抱新挑戰(zhàn)?！?/p>
專業(yè)技術(shù)的學(xué)習(xí)不可能一蹴而就，李增祥帶著新員工深入現(xiàn)場(chǎng)、靠前學(xué)習(xí)，參與鉆井、采油、地面工程等各個(gè)環(huán)節(jié)的現(xiàn)場(chǎng)溝通協(xié)調(diào)，參與管理現(xiàn)場(chǎng)施工安全、施工質(zhì)量和施工過(guò)程。在邊學(xué)邊干中，新員工們很快就進(jìn)入了工作狀態(tài)。
面對(duì)“從零開(kāi)始”，出錯(cuò)在所難免。每當(dāng)遇到這種情況，李增祥總是主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，與同事一起尋找補(bǔ)救措施。
“每一次出錯(cuò)都是一次學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，也說(shuō)明我們的前期準(zhǔn)備工作不充分、考慮不周全?！崩钤鱿檎f(shuō)。
此外，他還組織同事進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)，利用周例會(huì)和月度例會(huì)進(jìn)行階段性總結(jié)，查漏補(bǔ)缺，加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)，提升專業(yè)知識(shí)和技能。
經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，新員工的個(gè)人能力和工作水平的穩(wěn)步提升，整個(gè)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和執(zhí)行力也不斷增強(qiáng)，能夠高效達(dá)成工作目標(biāo)。