新疆油田公司電力公司（新能源項目部）員工在公司體育館內(nèi)進行鍛煉?？死斠廊诿?/span>通訊員 蘇江峰 攝
新疆油田公司電力公司（新能源項目部）邀請專業(yè)醫(yī)生開展“頸椎病預(yù)防與治療”知識講座。克拉瑪依融媒通訊員 孫嫣玲 攝
員工健康是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。
為高質(zhì)量開展健康企業(yè)建設(shè)，新疆油田公司電力公司（新能源項目部）歷經(jīng)發(fā)供電業(yè)務(wù)分離、整合，成立兩年來，已建立和完善覆蓋各業(yè)務(wù)范圍的健康管理制度，員工逐步樹立起“每個人都是自己健康的第一責任人”理念，公司整體健康管理水平和員工健康素養(yǎng)得到全面提升。
齊抓共管
構(gòu)建健康管理體系
只有員工身心健康才有企業(yè)的健康良性發(fā)展。為力促健康職責落實，新疆油田公司電力公司（新能源項目部）將健康企業(yè)建設(shè)作為一項系統(tǒng)工程來抓。
據(jù)該公司副經(jīng)理、安全總監(jiān)張淼介紹，該公司聚焦健康企業(yè)建設(shè)總目標，將其納入QHSE體系一體化管理。年初，對應(yīng)健康企業(yè)創(chuàng)建體系明確責任目標，制訂了考核大表統(tǒng)籌推進。
夯基石——
建立健全組織機構(gòu)，設(shè)置健康管理領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)和人員網(wǎng)絡(luò)，明確責任分工；制訂下發(fā)《員工健康管理規(guī)定》《職業(yè)健康管理辦法》，建立健康教育、藥品管理、女工保護、工間操、無煙管理、垃圾分類等9項配套管理制度。
強舉措——
編制下發(fā)年度《健康管理工作方案》和“健康管理主要工作分解表”，將健康管理要求與HSE績效考核掛鉤，逐層分解科室、基層單位健康管理責任。
匯民意——
搭建機關(guān)和基層良性溝通渠道，通過開展公司層級“健康企業(yè)建設(shè)推進會”“伙委會”和基層一線標準化“六統(tǒng)一”建設(shè)職工意見征集活動，提升員工參與健康管理的積極性。目前已征集職工健康管理意見、建議和要求57項，均在規(guī)定時間內(nèi)處理答復(fù)。
通過齊抓共管、群策群力，在新疆油田公司電力公司（新能源項目部），廣協(xié)同、全覆蓋的健康企業(yè)組織體系已建成，“好環(huán)境、好身體、好心情、好精神”的健康理念深入人心。
以人為本
推進健康環(huán)境建設(shè)
這里有垂柳拂岸，這里有小橋流水，這里有綠草如茵。這里不是江南水鄉(xiāng)，也不是城心公園，而是新疆油田公司電力公司（新能源項目部）一處辦公場所的院景。該公司為員工打造舒適健康的辦公環(huán)境已經(jīng)形成一種企業(yè)自覺。
新疆油田公司電力公司（新能源項目部）以推進健康企業(yè)建設(shè)為契機，結(jié)合新疆油田公司綠色場站建設(shè)工作，不斷優(yōu)化員工工作場所環(huán)境，完善基礎(chǔ)設(shè)施，務(wù)求各項工作做實、做細、做專?！皩崱钡綄诸惞芾?、清理衛(wèi)生死角、定時消殺等，都有具體指標規(guī)定，確保辦公環(huán)境整潔衛(wèi)生；“細”到對飲用水水質(zhì)進行定期檢測，加強飲水機的清洗、消毒及更換濾芯等日常管理，以保障生活飲用水安全；“專”到制定《病媒生物預(yù)防控制措施》，控制病媒生物密度，以預(yù)防傳染性疾病，有效保護員工生命安全。
為建設(shè)無煙單位，該公司不僅明確了禁煙管理職責，還在辦公樓、會議室、洗手間、送班車等公共場所張貼禁煙標識，實行全面禁煙，并開展“世界無煙日”宣傳教育活動，勸導(dǎo)吸煙員工主動戒煙，遠離煙草傷害。
作為集發(fā)電、供電、新能源業(yè)務(wù)“三位一體”的生產(chǎn)企業(yè)，新疆油田公司電力公司（新能源項目部）為確保員工工作環(huán)境健康，建立健全了重點管理環(huán)境信息臺賬，完成自行監(jiān)測方案、環(huán)境信息公開、執(zhí)行報告上報等工作，并按季度開展生活和工業(yè)廢水、廢氣、廠界噪聲監(jiān)測，做到依法合規(guī)排污。在一系列有力舉措下，企業(yè)與人的健康協(xié)調(diào)發(fā)展成為現(xiàn)實。
有的放矢
實現(xiàn)多元管理服務(wù)
兩個100%（即員工健康體檢100%和員工職業(yè)健康體檢100%）的實現(xiàn)，提高了員工慢性病、早期癌癥等疾病檢出率，將重點人群重點關(guān)注落到實處。而這，只是新疆油田公司電力公司（新能源項目部）有的放矢、多元化服務(wù)管理員工健康的舉措之一。
在該公司，按季度辨識、梳理“人員健康風險和防范措施”已成常態(tài)，設(shè)施配置和日常管理也精準到位。
精細到站點：在重要站點配發(fā)應(yīng)急包。根據(jù)員工人數(shù)和健康風險程度，為基層單位配置血壓計78臺、假人模型2套、AED（自動體外除顫器）4套、身高體重儀15臺、防暑降溫及急救藥品2400余盒。
關(guān)愛到個人：建立員工健康檔案。通過全員體檢，對篩查出的患高血壓、糖尿病、心臟病等10余種疾病的高風險關(guān)注人員，建立公司、基層單位、班組三級關(guān)愛機制，形成“一對一”關(guān)愛聯(lián)絡(luò)；對患有高血壓的員工，納入各單位“風險管控卡”實行分級管理，確保員工健康上崗。
培訓(xùn)到現(xiàn)場：按月開展應(yīng)急演練和健康培訓(xùn)。為提高員工預(yù)防疾病、緊急救護的意識和技能，組織集中開展健康培訓(xùn)330余人次；邀請醫(yī)療專家開展心腦血管、關(guān)節(jié)保健、職業(yè)健康、心理健康、緊急救護取證等專項健康培訓(xùn)，參與培訓(xùn)員工420余人次。
保護到舌尖：以保證菜品口感為前提，按照人日均鹽6克、油40克、糖7克的攝入量控制目標，該公司在3家所屬食堂全面開展減鹽、減油、減糖“三減”活動，實現(xiàn)2023年鹽、油、糖控制目標總量比上年下降6.5%；收集員工飲食建議，督促食堂科學(xué)搭配菜式，配置減脂餐供員工選擇，平衡員工營養(yǎng)攝入。
值得一提的是，關(guān)愛員工心理健康也是該公司健康服務(wù)重點內(nèi)容之一。該公司制訂了《員工心理健康檢測和服務(wù)方案》，設(shè)置心理咨詢輔導(dǎo)室，制訂心理援助計劃，開展員工心理健康咨詢、疏導(dǎo)工作。針對存在心理健康問題傾向的員工，聘請專業(yè)醫(yī)療機構(gòu)為其開展心理健康咨詢測評和跟蹤治療，改善員工心理狀況。
為實現(xiàn)體育活動與生產(chǎn)工作深度融合，該公司廣泛開展了“工間操”“健康徒步”“排球賽”等健身活動；為豐富員工文化娛樂生活，該公司舉辦講故事大賽、趣味運動會、詩歌朗誦等活動10余項、參與人數(shù)達1115人次，引導(dǎo)員工逐步養(yǎng)成綠色低碳、科學(xué)運動、勞逸結(jié)合的工作生活方式。
各類身心健康關(guān)愛項目的推行，讓員工暖心又安心，“快樂工作，健康生活”的濃厚氛圍已然形成。
多管齊下
打造健康企業(yè)文化
健康企業(yè)建設(shè)非一朝一夕之功。
在電網(wǎng)覆蓋的百里油區(qū)，處處體現(xiàn)著新疆油田公司電力公司（新能源項目部）以人為本的健康關(guān)愛理念。
在這里，樹立健康理念、傳播健康文化成為企業(yè)自覺。該公司把“健康+安全”融進黨支部創(chuàng)建，由各基層單位黨支部書記帶頭做表率，開展“關(guān)愛黨員在行動”“健身月月行”等健康主題活動，感召更多員工主動投入健康建設(shè)工作中；該公司領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭，關(guān)心高風險人員，嚴抓餐飲質(zhì)量，以實際行動弘揚健康理念、培養(yǎng)健康習慣，營造健康活力的團隊氛圍。
在這里，各項健康管理與培訓(xùn)有條不紊。該公司按照《員工心理健康檢測和服務(wù)方案》，有效控制突發(fā)事件和工作壓力中造成心理危害，規(guī)范開展心理援助工作，編制《突發(fā)事件心理援助應(yīng)急預(yù)案（試行）》；將健康培訓(xùn)納入全年教育培訓(xùn)計劃，宣傳和普及健康基本理念、基本知識和基本技能，引導(dǎo)員工主動加強自我健康管理；組織開展急救培訓(xùn)取證，提升員工急救技能。
在這里，健康企業(yè)文化宣傳形式豐富。在公司網(wǎng)站主頁開設(shè)健康企業(yè)建設(shè)專題專欄；制作下發(fā)小視頻《耳塞的正確使用方法》《職業(yè)病的危害及保障》和職業(yè)健康電子板報；為每個班組配發(fā)《石油員工健康手冊》，方便員工隨時隨地學(xué)習。
履行企業(yè)社會責任是新疆油田公司電力公司（新能源項目部）一直以來的擔當，作為白堿灘區(qū)新華社區(qū)公益慈善成員單位，該公司長期為高考和社會重大活動提供保電服務(wù)，為白堿灘區(qū)居民提供供熱服務(wù)，同時積極組織員工參與社區(qū)公共服務(wù)，組織無償獻血、助殘幫困、志愿者活動等。全年累計參與各類志愿活動1200人次，捐贈物資300余件、現(xiàn)金5萬余元。
健康企業(yè)建設(shè)只有起點，沒有終點。緊鑼密鼓之下，新疆油田公司電力公司（新能源項目部）正全面發(fā)力，持續(xù)有效推進健康企業(yè)發(fā)展運行，以全員健康為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入強勁動能。