新疆油田公司組織醫(yī)療隊伍深入生產(chǎn)一線開展疾病義診服務(wù)。
新疆油田公司各單位組織員工開展工間操活動。
截至目前，風(fēng)城油田作業(yè)區(qū)開展的“科學(xué)減重 健康享瘦”活動已吸引了383名員工報名參加，減重時間從今年3月到11月。像這樣既能幫助員工科學(xué)減重且成效明顯，又有獎勵的好事，新疆油田公司已開展了兩年。
一直以來，新疆油田秉持“把員工當(dāng)作企業(yè)最大的財富，把員工個人的事當(dāng)作企業(yè)的事關(guān)心關(guān)愛”的理念，持續(xù)為員工辦實事好事。在今年新疆油田公司五屆三次職代會上，公司又明確提出要推動“雙重工程”有效落實，旨在通過增進(jìn)民生福祉，不斷提升員工幸福感，重點民生實事工程就是其中一項。
從改善環(huán)境入手促民生
新疆油田公司統(tǒng)籌推進(jìn)基層一線標(biāo)準(zhǔn)化“六統(tǒng)一”建設(shè)，落實“最好的一餐在崗位”“最好的一眠在公寓”“班車就在家門口”“廁所升級改造”“一線班組綠化”等工作，不斷改善職工就餐、住宿條件、道路交通、環(huán)境衛(wèi)生、生活設(shè)施、辦公場所條件，以良好環(huán)境溫暖員工。
從呵護(hù)健康入手保民生
近年來，新疆油田公司持續(xù)組織員工開展個性化套餐體檢，建立全員健康檔案，進(jìn)行員工健康風(fēng)險評估和干預(yù)。針對近年來公司心血管疾病人員、肥胖人員增多的現(xiàn)狀，新疆油田大力開展健康講座、健身操比賽、健步走、減重賽等形式多樣的活動。僅2023年就組織開展全民健身活動25項，3.6萬人次參與。
同時，新疆油田公司深化與醫(yī)療機(jī)構(gòu)合作機(jī)制，組織醫(yī)療隊伍深入生產(chǎn)一線開展疾病義診服務(wù)，多家單位在駐地建立了診療室、“健康屋”等；大力實施EAP（員工幫助計劃），開辟“一對一”心理健康專家咨詢服務(wù)熱線，深入開展心理健康“一線行”、情緒轉(zhuǎn)換訓(xùn)練營、陽光心態(tài)健康講座等活動，有效守護(hù)員工身心健康。
從關(guān)愛家庭入手穩(wěn)民生
新疆油田公司優(yōu)化幫扶流程，抓好大病互助、生活助學(xué)等措施落實，累計救助368人次；在重大節(jié)日、重要時間節(jié)點、嚴(yán)寒酷暑時節(jié)，廣泛組織走訪慰問3萬余人次；“三八”及“六一”節(jié)前看望慰問優(yōu)秀女工、患病女工以及困境兒童，連續(xù)15年辦理女性特定疾病保險；組織社會保險中心工作人員深入公司所屬42家單位開展重病保障項目宣講，受眾達(dá)3000余人。
同時，新疆油田公司通過詳細(xì)講解“集團(tuán)公司重疾保障項目”和醫(yī)療保險相關(guān)政策，幫助員工掌握費用核銷規(guī)則與操作流程，用好“中E家園”服務(wù)平臺，更好地享受集團(tuán)公司重病保障政策。2023年，新疆油田公司獲得集團(tuán)公司重病保障項目理賠1502人次，理賠金額1006萬元。
此外，新疆油田公司還通過開展職工子女假期托管服務(wù)，解決員工后顧之憂；為單身青年提供牽線搭橋、聯(lián)誼交友、集體婚禮等“一站式”婚戀服務(wù)，有效增強員工對企業(yè)的歸屬感。
從精神文化入手惠民生
為豐富員工“精神食糧”，新疆油田公司大力開展“全民閱讀”活動，建立班組圖書角，送好書到一線；組織開展美術(shù)、攝影、書畫展，為員工搭建精品力作創(chuàng)作平臺；邀請中石油文聯(lián)開展“送文化到一線”慰問演出、邀請市書畫家協(xié)會開展“千聯(lián)萬福送一線”等活動，增進(jìn)一線員工與藝術(shù)家“零距離”交流；舉辦新春文藝晚會、詩歌朗誦、大合唱比賽等員工喜聞樂見的文藝活動，讓員工在自編自導(dǎo)自演中提高快樂指數(shù)；打造班組特色文化，建設(shè)石油精神教育基地，舉辦文化講座、新媒體大賽等，不斷滿足廣大員工日益增長的精神文化需求。