姓名：林子棟
職務：新疆油田公司黨委組織部人力資源部薪酬保障科副科長
成果榮譽：參與的業(yè)務成果榮獲國家級二等獎；在集團公司舉辦的首屆人力資源大賽中獲集團金獎；獲集團技術能手、市人大議案建議承辦先進個人、新疆油田公司技術能手稱號；獲國家級管理成果二等獎、公司級管理成果一等獎
林子棟，現(xiàn)任新疆油田公司黨委組織部人力資源部薪酬保障科副科長，他從2012年開始從事人力資源工作，先后經(jīng)歷了專業(yè)技術管理、綜合信息管理、薪酬保障管理等多個崗位的鍛煉，具備較為全面的綜合素質(zhì)。
在保障員工待遇方面，面對這項關乎全員的長期任務，林子棟每年和同事一起準備大量的材料，通過一系列有效舉措，保障了“十三五”以來新疆油田公司員工收入合理增長。
林子棟每年多次前往集團總部開展專項工作。目前集團公司在用的企業(yè)年金賬戶管理系統(tǒng)，林子棟從項目立項開始就全程參與建設，一直到測試通過并在全集團應用，這些工作得到了上級部門的高度認可。此外，林子棟積極與政府、社保部門對接，爭取到了社保費用減征、穩(wěn)崗補貼等各項優(yōu)惠政策。
近年來，新疆油田公司逐步進入改革“深水區(qū)”，薪酬保障科作為解決員工矛盾的第一線做了大量的工作。林子棟始終保持同基層的聯(lián)系，設身處地地把員工的事當作自己的事，通過各個渠道摸清員工的具體愿望和訴求，找到工作差距和不足，舉一反三，加以改進，以便更好地為基層員工服務。如2007年以后退休人員的物業(yè)費、電話費發(fā)放存在不合規(guī)風險，林子棟認真梳理相關材料，收集好的想法和做法，向上級部門反映問題，最后將這些待遇通過合規(guī)途徑解決。