“任強博士，恭喜你在短短幾年時間里獲得8項國家級發(fā)明專利，并為公司打造出一支技術精湛助劑研發(fā)產業(yè)化推廣團隊……”近日，西部鉆探公司領導看望慰問在科研崗位上辛勤付出的高端人才任強時說。這是該公司真誠關心人才、愛護人才、成就人才，做實“人才強企”工程的一個縮影。
人才是企業(yè)發(fā)展的第一資源。多年來，西部鉆探公司聚焦人才最關注的問題，健全政策體系，形成聚才育才集成效應和整體合力，聚力打造中國石油高端人才“蓄水池”。同時，堅持為各路英才乘風破浪、施展抱負創(chuàng)造最好環(huán)境，堅持在急難險重任務中考察人才，不遺余力地為各類人才鋪就成長進步、施展才華的舞臺，提供人生出彩、夢想成真的機會。
招才引智，提升高端人才引進“精度”
西部鉆探公司按照“不求所有，但求所用”的思路，深化人事改革，多種途徑、多手段引進鉆井工程、儲層改造、巖石力學、油田化學、大修側鉆、連續(xù)油管、信息化建設等專業(yè)技術專家，成功引進以任強博士為代表的一批青年高知英才，并打造出以博士為核心的多學科創(chuàng)新團隊。
同時，該公司與知名院校及行業(yè)翹楚達成交流機制，通過采取技術交流、交換培養(yǎng)、相互培訓等方式，學他人之長、補己之短，開展石油地質、石油工程、油田化學、壓裂設計等基礎知識培訓，引領行業(yè)科技進步，推動該公司向世界一流管理技術型企業(yè)邁進。
盤活存量，拓展專業(yè)人才留用“廣度”
該公司樹立鮮明人才導向，將各類優(yōu)秀人才納入人才庫管理，營造關心人才、關注人才、成就人才的良好氛圍；實施人才價值提升專項工程，對新入職員工，以“蹲苗培養(yǎng)”方式“量身定制”職業(yè)規(guī)劃，形成了“一年見習、兩年定向、三年成骨干、五年爭領先”的人才培育規(guī)劃，讓各類人才安身、安業(yè)，更好地履職奉獻。
在推進企業(yè)發(fā)展過程中，該公司聚焦科技研發(fā)、現(xiàn)場支撐兩個關鍵，健全各領域“梯次化”工程師團隊，推進黨委聯(lián)系服務專家人才工作常態(tài)化，建立集體談心、定期會面、日常溝通等關心關愛機制，讓各類人才安下心、扎下根。
深挖厚植，積累企業(yè)人才儲備“厚度”
該公司深入分析當前人才現(xiàn)狀，科學制定年度培訓教育計劃，開展“分餐培訓”“單兵單練”“千人培訓”等多種培訓，鼓勵員工參加法律職業(yè)資格考試、注冊安全工程師考試等公司急缺專業(yè)取證，激發(fā)專業(yè)技術人員學習積極性，拓寬發(fā)展渠道。
同時，做好鉆井工程、大修側鉆、連續(xù)油管、儲層改造等專業(yè)技術人員儲備，從一線操作崗位中挑選出一批有發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬砰_展能力提升培訓，并積極鼓勵優(yōu)秀人才參與各級專業(yè)技能比武，以賽促練，推動一線人才競相涌現(xiàn)、快速進步，讓每一名員工都有晉升的通道和成長的機遇。