一燕不成春，萬木方為林。在新疆油田公司采油二廠，各族員工在黨的領導下，像石榴籽一樣緊緊抱在一起，為同一個目標——建設“卓越、高效、智慧、綠色、幸福”的400萬噸現(xiàn)代化采油廠不懈奮斗。
近年來，采油二廠深入學習貫徹習近平總書記關于加強和改進民族工作的重要思想，有形有感有效推進鑄牢中華民族共同體意識，不斷深化各族員工交往交流交融，進一步激發(fā)他們的愛國熱情，提振干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。
加強黨的全面領導
“中華民族是一個命運共同體。在我從事的地質(zhì)研究工作中，動態(tài)管理、方案研究、滾動勘探、開發(fā)管理，少了哪一項都不行……”6月4日，在采油二廠召開的鑄牢中華民族共同體意識工作推進會暨2022—2023年度民族團結進步表彰會上，先進個人阿依努爾汗感慨地說。兩年召開一次的該表彰會是該廠黨委聚焦頂層設計、重視鑄牢中華民族共同體意識工作、各族員工團結和諧的具體彰顯。
采油二廠各族員工齊心協(xié)力，為原油上產(chǎn)貢獻力量。
該廠黨委認真履行主體責任，堅決貫徹黨中央決策部署，把鑄牢中華民族共同體意識貫穿于工作各個方面。深入推進全國民族團結進步示范企業(yè)創(chuàng)建工作，建立以黨委書記任組長的工作領導小組，通過加強黨的領導“五聚焦”、構建精神家園“五著力”、推動交往交流交融“三強化”、服務現(xiàn)代化發(fā)展“三精準”，形成了一套獨有的“5533”工作機制，為該廠推動新時代民族工作高質(zhì)量發(fā)展提供了重要抓手。
該廠黨委深入貫徹習近平總書記關于大力提升勘探開發(fā)力度等重要指示批示精神，以新質(zhì)生產(chǎn)力為牽引，深入理解“以中華民族大團結促進中國式現(xiàn)代化”戰(zhàn)略任務，緊密結合主責主業(yè)，將鑄牢中華民族共同體意識貫穿于該廠治理現(xiàn)代化全過程，深入推進現(xiàn)代化采油廠建設。同時，該廠把鑄牢中華民族共同體意識工作納入黨建工作責任制考核，與黨的建設、生產(chǎn)經(jīng)營等工作同部署、同檢查、同考核，印發(fā)《鑄牢中華民族共同體意識工作實施方案》《民族團結進步評比表彰辦法》等，進一步壓實責任，提升工作能力和水平。該廠還堅持創(chuàng)建工作進機關、進站隊、進班組，設置了23個民族工作聯(lián)絡站，做到黨支部全覆蓋，推動鑄牢中華民族共同體意識走深走實，引導各族員工牢固樹立休戚與共、榮辱與共、生死與共、命運與共的共同體理念，在團結中奮進，在和諧中前行。
增進員工文化認同
情感認同是培育中華民族共同體意識的關鍵紐帶。在采油二廠，各族員工親如一家的故事比比皆是。
采油二廠廣泛開展鑄牢中華民族共同體意識主題活動。
第一采油作業(yè)區(qū)101班組員工陳衛(wèi)娜和哈畢提·阿汗共同進步的故事在采油二廠廣為流傳。剛轉崗不久的陳衛(wèi)娜是一名稀油生產(chǎn)工作的“小白”，哈畢提·阿汗成為她的師傅。在二人團結協(xié)作的兩年里，哈畢提·阿汗常為陳衛(wèi)娜解答專業(yè)問題，陳衛(wèi)娜也會盡己所能地幫助師傅更好地運用國家通用語言。每年春節(jié)，哈畢提·阿汗會為徒弟送去親手制作的馓子，陳衛(wèi)娜也會回贈給他祝福滿滿的春聯(lián)，師徒之間的情誼在日常工作生活中不斷加深。他們的故事是采油二廠近2000名員工日常相處的一個縮影。
文化認同是最深層次的認同，是民族團結之根、民族和睦之魂。長期以來，采油二廠把中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化融入員工的工作生活中，以“寶石花、石榴情”為主題開展的“老故事、新傳承”崗位講述活動已成常態(tài)；文化志愿分隊、青年舞蹈隊、國學興趣小組等吸引各族員工加入；《民族團結你最美》《說普通話寫規(guī)范字》《石榴花開新時代》等“以文促融”的精品作品受到各族員工歡迎。
如今的采油二廠，各族員工相互了解、尊重、包容、欣賞、學習、幫助，不斷增強“五個認同”，和衷共濟、和睦相處、和諧發(fā)展的場景在該廠隨處可見。
深化交往交流交融
“采油二廠的許多工作之所以開展得好、推行得快、員工認可度高，是因為領導干部與員工之間有著牢固的‘感情基礎’，建立了‘魚水關系’‘血肉聯(lián)系’。如何做到這一點？一個重要的方法和經(jīng)驗就是同行、同吃、同住、同勞動，與群眾打成一片?！痹搹S運行維護一中心黨支部書記段吉斌說。
采油二廠積極拓展交往交流交融平臺，先后組織機關管理人員及直屬、科研單位中層干部120余人深入生產(chǎn)第一線，開展“四同”跟班現(xiàn)場聯(lián)系活動。領導干部與基層員工一同乘坐送班車前往生產(chǎn)現(xiàn)場，落實“四同”工作要求，加強調(diào)查研究，創(chuàng)新聯(lián)系方式，每季度至少安排1—2天時間深入基層了解情況，與員工同行、同吃、同住、同勞動，面對面、心貼心深入交流，在深入基層、貼近群眾中密切干群關系、摸清工作實情、查出問題經(jīng)驗、制定辦法措施，推動解決基層困難和發(fā)展問題。
與此同時，該廠黨委在安全早會上、前線食堂中、員工巡檢時，傾聽基層所需，解答員工所求，始終在勞動競賽前“開門納諫”，切實發(fā)揮“先行者”“領頭雁”“火車頭”作用，進一步推動落實安全隱患排查全覆蓋、異常井處置全到位，切實將機關工作做到班組、做到井場、做到各族員工心間，深化干群關系，凝聚人心力量。
“員工身上有多少泥，干部身上也有多少泥，共同經(jīng)歷過跟班現(xiàn)場聯(lián)系活動后，干部群眾的心靠得更緊了、情誼變得更深了?！痹搹S天然氣處理站技術員王春輝說。
提升員工幸福指數(shù)
“廠里又新增了很多車位，現(xiàn)在停車方便多了?！?/p>
“現(xiàn)在乘車更方便了，在小區(qū)門口就能坐上送班車?！?/p>
“值班的晚上能在淋浴間洗熱水澡，真舒服?！?/p>
一直以來，采油二廠完整準確全面貫徹新發(fā)展理念，堅持“所有發(fā)展都要賦予民族團結進步的意義，都要賦予改善民生、凝聚人心的意義，都要有利于提升各族員工獲得感、幸福感、安全感”。
該廠持續(xù)推進基層一線“六統(tǒng)一”建設，在“吃、住、行、衛(wèi)、廁、辦”6個方面開展標準化、人性化探索，著力解決員工最關心、最現(xiàn)實的問題，極大地改善了員工的工作和生活條件。
2020年以來，該廠新建兩座食堂，分別能滿足800人、600人的就餐需求。每到飯點走進員工食堂，飯菜的香氣便撲面而來。在自助餐臺前，員工們有序排隊、按需拿取，自由選擇菜品、小吃、甜點、湯粥和水果等。“菜品新鮮多樣、低油低鹽，既營養(yǎng)均衡，又美味實惠，我們吃得舒心、滿意。”這是該廠員工的普遍評價。
為了能讓員工在工作之余得以小憩，該廠持續(xù)改善員工住宿環(huán)境，不斷完善生活設施，為后勤人員購置折疊沙發(fā)83個，為“老舊小”中心站配備列車房20個，解決了員工日常午休及特殊情況下的駐站問題。
為了最大程度方便員工上下班，該廠設置班車點29個，覆蓋了所有員工居住的小區(qū)，讓員工在“家門口”就能坐上送班車。同時配備新能源巡檢車153輛，讓員工日常巡檢更加輕松便捷。
為提升員工生活品質(zhì)，該廠實施中心站旱廁改密閉水廁工程，推廣一體化淋浴衛(wèi)生間。
提高“衛(wèi)”的水平，常態(tài)化開展“人人都是環(huán)保衛(wèi)士”勞動競賽；強化“辦”的配置，在中心站鋪設光纜，實現(xiàn)基層現(xiàn)場辦公網(wǎng)絡全覆蓋，保證辦公質(zhì)量效率……該廠多措并舉為員工謀福利的例子不勝枚舉。
作為全國文明單位和央企單位，采油二廠高標準履行社會責任，積極與地企聯(lián)創(chuàng)聯(lián)建聯(lián)享，以油田發(fā)展帶動地方石油工程基礎服務、裝備制造等產(chǎn)業(yè)迅速發(fā)展；分批選派16名干部赴南疆開展鄉(xiāng)村振興工作，大力幫扶、拓展農(nóng)畜產(chǎn)品加工業(yè)等。這些都為該廠立足新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、融入新發(fā)展格局，推進現(xiàn)代化建設打下了堅實基礎。
采油二廠以鑄牢中華民族共同體意識為主線，以“中華民族一家親，同心共筑中國夢”為共同目標，各族員工吃在一處、干在一處，學在一處、想在一處，融在一處、樂在一處。在這里，員工向往的美好生活與企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展同頻共振，匯集起磅礴合力，讓采油二廠邁向400萬噸現(xiàn)代化采油廠的步伐更加鏗鏘有力！