企業(yè)為青年創(chuàng)造了良好的成長環(huán)境和平臺，新員工當(dāng)如何抓住機(jī)遇成長成才？筆者認(rèn)為，基層實踐是通往成才之路的一趟直達(dá)車
近日，中國石油集團(tuán)如期開展2024年新員工集中培訓(xùn)，旨在幫助新員工明確使命擔(dān)當(dāng)及未來職業(yè)規(guī)劃，快速融入企業(yè)實現(xiàn)從學(xué)生到石油人的轉(zhuǎn)變。
多年來，中國石油集團(tuán)高度重視新員工“入職第一課”，并要求各級黨委深入落實人才強(qiáng)企戰(zhàn)略舉措，把培養(yǎng)青年人才作為“一把手”工程來抓。新疆油田積極響應(yīng)號召，通過“一人一策”制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，大力實施“石油名匠”培育計劃、技師與班組長“雙培養(yǎng)”等模式，推行優(yōu)秀實習(xí)生競爭評比，激發(fā)青年成長動力，全力打造青年成長成才的搖籃。
企業(yè)為青年創(chuàng)造了良好的成長環(huán)境和平臺，新員工當(dāng)如何抓住機(jī)遇成長成才？筆者認(rèn)為，基層實踐是通往成才之路的一趟直達(dá)車。
基層是大舞臺，幫助找準(zhǔn)角色定位。俗話說“初生牛犢不怕虎”，新員工都是剛剛從象牙塔中走出來的學(xué)生，他們敢想、敢闖，有理想、有干勁，渴望干大事、被認(rèn)可，但缺乏實踐能力，對自我定位往往不夠準(zhǔn)確?；鶎右痪€就像是一個大舞臺，各個工種、各類角色應(yīng)有盡有，把握住每一次試練的機(jī)會，才能在實踐中找到最適合自己的展示平臺，從而調(diào)動起工作的積極性，發(fā)揮出自身的能力潛力。即便在平凡的崗位，也能將學(xué)生時代勇追夢想、朝氣蓬勃的精神狀態(tài)轉(zhuǎn)化為扎根基層實際工作的熱情與動力，真正做到“仰望星空，腳踏實地”。
基層是練兵場，幫助練就過硬本領(lǐng)?！霸紫啾仄鹩谥莶?，猛將必發(fā)于卒伍”，凡成大事者必是由基層實踐磨煉而來。新員工應(yīng)當(dāng)主動投身基層一線，勇于到情況最復(fù)雜、矛盾最突出、條件最艱苦的地方接“燙手的山芋”、當(dāng)“熱鍋上的螞蟻”、跳“刀尖上的舞蹈”，直面困難與挫折，讓最直觀的開發(fā)難題、最現(xiàn)實的生產(chǎn)瓶頸成為成功路上的踏板，歷經(jīng)艱辛、飽經(jīng)風(fēng)雨方能苦盡甘來。同時，要堅持在一次次基層實踐中磨礪自我、升華自我，跟隨師傅學(xué)習(xí)真本領(lǐng)，在具體項目中練就“筋骨皮”，才能成長為一名能干事、會干事的青年人才。
基層是試金石，幫助檢驗真才實干?！按罄颂陨成橙ケM，沙盡之時見真金”，擁有真才實干的人經(jīng)得起考驗。基層一線工作環(huán)境往往相對艱苦，工作內(nèi)容也相對瑣細(xì)，甚至枯燥乏味。但正是這種艱苦和瑣細(xì)，才能激發(fā)真正想要干事創(chuàng)業(yè)的新員工的工作熱情，讓他們從一個閥門、一次巡檢、一套方案設(shè)計中，找到將書本知識轉(zhuǎn)化為技術(shù)優(yōu)勢的切入點(diǎn)，并檢驗其是否有把理論付諸實踐的勇氣和力量，去解決一個又一個工作中的實際困難與問題，成為新疆油田公司真正需要的實干型人才。