若要答好時代這張答卷，更多的則需要新員工們嚴于律己，在接受老一輩石油人思想洗禮的基礎上，堅持走出自己的舒適區(qū)
最近，新疆油田公司迎來了新一批的高校畢業(yè)生。 對于這些莘莘學子而言，職場是他們?nèi)松斨杏忠恍碌碾A段，即日起，大家將在同一起跑線上展開新的拼搏與奮斗。但要在職場這條路上行穩(wěn)致遠并非易事，扣好職場 “第一?？圩印敝陵P重要。
近日，中國石油集團如期為2024 年新入職員工開展集中培訓。不管是“線上+線下”同步開展的沉浸式、體驗式感受石油文化活動，還是“前輩+青年”薪火相傳式的成才經(jīng)歷分享，抑或是“感知+體驗”、以“講唱練”相結(jié)合的方式塑造新員工對石油開發(fā)的綜合感知體驗，無一不體現(xiàn)了集團公司對于新員工培訓的重視和用心程度。
如此煞費苦心為哪般？是為了新入職員工扣好職場“第一?？圩印?，幫助他們明確使命擔當及未來職業(yè)規(guī)劃，快速融入企業(yè)，實現(xiàn)從學生到石油人的轉(zhuǎn)變。
一代人有一代人的使命，一代人有一代人的擔當。時代總是把歷史責任賦予青年。作為新時代的希望，剛畢業(yè)的大學生們正處于人生的“拔節(jié)孕穗期”，從“象牙塔”到“職場人”的過渡中，很需要石油前輩來引導人生之路。
“一扣齊而一衣整，一扣歪而一衣斜”的道理并不難懂，新員工集中培訓便是先從思想上將新員工領進門，用鮮活的案例告知他們什么是真正值得學習的榜樣、該具有的品質(zhì)、該拿出的工作態(tài)度以及正確的職業(yè)觀，為他們早日成為可堪大用、能擔重任的西部建設者播下一顆種子。
師傅領進門，修行在個人。若要答好時代這張答卷，更多的則需要新員工們嚴于律己，在接受老一輩石油人思想洗禮的基礎上，堅持走出自己的舒適區(qū)，以“志不求易，事不避難”的精神，用理想之火照亮奮進的腳步，用擔當之力搭起奮進的階梯，用苦干之姿撐起奮進的脊梁，用奮斗之魂鐫刻奮進的榮光，以知伴行，職場之路則無虞矣。