新疆油田公司青年技術(shù)人員認(rèn)真查看巖心。
技能競(jìng)賽中，新疆油田參賽選手聚精會(huì)神完成操作。
在吉木薩爾國(guó)家級(jí)陸相頁(yè)巖油示范區(qū)青年突擊隊(duì)授旗儀式上，青年突擊隊(duì)代表?yè)]舞鮮紅旗幟,彰顯青春力量。
千秋基業(yè)，人才為本。
2024年年末，新疆油田公司員工在國(guó)內(nèi)外競(jìng)賽舞臺(tái)上英姿颯爽，大放光彩——
11月11日至14日，在第49屆國(guó)際質(zhì)量管理小組會(huì)議國(guó)際QC小組發(fā)表賽上，新疆油田公司兩項(xiàng)QC成果獲國(guó)際“質(zhì)量奧林匹克”雙金獎(jiǎng)；
11月28日至29日，集團(tuán)公司召開(kāi)2024年度油氣勘探年會(huì)，表彰2024年度油氣勘探重大發(fā)現(xiàn)成果。新疆油田公司榮獲4項(xiàng)油氣勘探重大發(fā)現(xiàn)獎(jiǎng)——2個(gè)一等獎(jiǎng)、2個(gè)三等獎(jiǎng)；
11月29日，在“智匯天山，博創(chuàng)疆來(lái)”自治區(qū)第一屆博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽中，新疆油田公司博士后團(tuán)隊(duì)在決賽中斬獲佳績(jī)，獲銀獎(jiǎng)1項(xiàng)、優(yōu)勝獎(jiǎng)1項(xiàng)，1人獲評(píng)“新疆維吾爾自治區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)優(yōu)秀博士后”，新疆油田公司獲評(píng)“優(yōu)秀組織獎(jiǎng)”……
一個(gè)個(gè)沉甸甸的榮譽(yù)背后，彰顯了新疆油田多年來(lái)堅(jiān)定樹(shù)立“人才是第一資源”的理念，并不遺余力地激發(fā)人才活力，強(qiáng)化人才賦能，從而取得了豐碩的成果。
習(xí)近平總書(shū)記多次強(qiáng)調(diào)，“國(guó)家發(fā)展靠人才，民族振興靠人才”“要把我們的事業(yè)發(fā)展好，就要聚天下英才而用之”。
新疆油田公司深諳人才是振企興業(yè)的關(guān)鍵，過(guò)去一年里，以高質(zhì)量發(fā)展為目標(biāo)，厚植人才沃土，縱深推進(jìn)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，使得人才活力競(jìng)相迸發(fā)、人才效能持續(xù)釋放、人才成就亮點(diǎn)紛呈，奏響了新疆油田人才強(qiáng)企的“新篇章”。
人盡其才
干部隊(duì)伍建設(shè)展新氣象
功以業(yè)成，業(yè)由才廣。
在當(dāng)今世界百年未有之大變局到來(lái)之際，突出人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，創(chuàng)造性做好人才強(qiáng)企這篇大文章，打造人盡其才、才盡其用、用有所成的良好格局，是大勢(shì)所趨、企業(yè)所需、發(fā)展所謀。
過(guò)去這一年，新疆油田公司在鍛造“三強(qiáng)”干部、錘煉實(shí)干本領(lǐng)上持續(xù)發(fā)力，調(diào)整了126名中級(jí)管理人員，并分級(jí)分類(lèi)開(kāi)展賦能培訓(xùn)，籌辦管理人員本領(lǐng)提升班、中青年干部培訓(xùn)班，全面提升干部素質(zhì)能力。
2024年，新疆油田共選派81名優(yōu)秀骨干到新能源重點(diǎn)項(xiàng)目、鄉(xiāng)村振興駐村工作、西部鉆探工程有限公司等掛職鍛煉，增長(zhǎng)才干。
青年是企業(yè)的未來(lái)，著力培養(yǎng)年輕干部對(duì)于企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展有著極其重要的作用。
百口泉采油廠90后干部劉偉鵬就是新疆油田公司“白大褂+紅工服”培養(yǎng)模式的一個(gè)具象化體現(xiàn)。
多年來(lái)，新疆油田為劉偉鵬提供了廣闊的舞臺(tái)：在瑪湖建設(shè)戰(zhàn)場(chǎng)，他組織盤(pán)活挖潛老舊設(shè)備開(kāi)展設(shè)備管理提質(zhì)增效，大幅提高了開(kāi)井時(shí)率；在油田工藝研究所，他不斷優(yōu)化清蠟工藝及制度，使百口泉采油廠老區(qū)、新區(qū)單井年清蠟費(fèi)用持續(xù)降低；在人事管理工作崗位上，他組織開(kāi)展監(jiān)督人員、核算業(yè)務(wù)、地質(zhì)工程設(shè)計(jì)等業(yè)務(wù)集約化整合，減少了直接用工，減輕了用工壓力……如今，經(jīng)過(guò)不同崗位的磨煉，他已成長(zhǎng)為百口泉采油廠年輕干部中的骨干力量。
過(guò)去這一年，新疆油田公司黨委更是著眼近期接替和長(zhǎng)遠(yuǎn)儲(chǔ)備，堅(jiān)持上下聯(lián)動(dòng)、靶向施策，有針對(duì)性安排基層蹲點(diǎn)歷練、復(fù)雜環(huán)境歷練，全方位、立體式培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部。
統(tǒng)計(jì)顯示，2024年，新疆油田公司共遴選儲(chǔ)備320名后備干部，優(yōu)選出19名“90后”優(yōu)秀干部到助理副總師崗位歷練成長(zhǎng)；新提任的三級(jí)領(lǐng)導(dǎo)中，35歲以下人員83人，占比超過(guò)50%，為“預(yù)備隊(duì)”和“戰(zhàn)略預(yù)備隊(duì)”建設(shè)展現(xiàn)新氣象。
才盡其用
高端技術(shù)人才注強(qiáng)動(dòng)力
人才是企業(yè)不可復(fù)制的競(jìng)爭(zhēng)力。
誰(shuí)擁有更多、更高素質(zhì)的人才，誰(shuí)就能在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)優(yōu)勢(shì)。因此，培育“知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型”的高端人才隊(duì)伍，是實(shí)現(xiàn)新疆油田高質(zhì)量發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)之本和動(dòng)力之源。
2024年，新疆油田公司新入職的347名員工中，來(lái)自“雙一流”高校的畢業(yè)生占比超66%，博士研究生達(dá)10人，生源質(zhì)量創(chuàng)歷史新高。
人才引進(jìn)門(mén)，將人才培養(yǎng)成企業(yè)所需的骨干力量是當(dāng)務(wù)之急。
針對(duì)青年人才培養(yǎng)，多年來(lái)，新疆油田公司按照“一人一策”制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，實(shí)行“導(dǎo)師帶徒”全程培養(yǎng)模式，推行優(yōu)秀實(shí)習(xí)生競(jìng)爭(zhēng)評(píng)比，激發(fā)青年成長(zhǎng)動(dòng)力，快速實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換和能力提升。并制訂專(zhuān)家接替人選培養(yǎng)計(jì)劃，先后遴選儲(chǔ)備青年技術(shù)人才260余人。
2021年碩士畢業(yè)后入職新疆油田勘探開(kāi)發(fā)研究院的黃子怡，投身油藏?cái)?shù)值模擬領(lǐng)域近3年。面對(duì)這一參數(shù)多、模型復(fù)雜、做起來(lái)耗時(shí)耗力更耗心神的“荊棘領(lǐng)域”，她毫不畏難，在院領(lǐng)導(dǎo)、導(dǎo)師的悉心培養(yǎng)下，現(xiàn)如今，已成為所里的“數(shù)模小專(zhuān)家”，更是新疆油田東部腹部開(kāi)發(fā)中心這一年輕團(tuán)隊(duì)中的棟梁之才。
2024年，新疆油田對(duì)44名青年技術(shù)人才交流培養(yǎng)工作進(jìn)行調(diào)研分析，并推薦2人入選了“國(guó)家卓越工程師學(xué)院碩博士培養(yǎng)人選”，16人入選了集團(tuán)公司“青年科技人才”，優(yōu)選了30人參加青年科技人才專(zhuān)項(xiàng)能力提升培訓(xùn)。
新疆油田還大力實(shí)施“石油名匠”培育計(jì)劃、技師與班組長(zhǎng)“雙培養(yǎng)”模式，通過(guò)名師帶徒、工作室重點(diǎn)培養(yǎng)等“傳幫帶”方式培養(yǎng)技能后備人才。
此外，新疆油田公司通過(guò)制定進(jìn)一步加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)，開(kāi)展新一屆企業(yè)技能專(zhuān)家選聘，規(guī)范二級(jí)單位資深、主任、主管技師設(shè)置，完善了高技能人才崗位體系。
統(tǒng)計(jì)顯示，新疆油田公司2024年共聘任8個(gè)工種68名企業(yè)技能專(zhuān)家，2458名骨干成長(zhǎng)為技師及以上高技能人才，3人新增入選新疆工匠。
培訓(xùn)成才
全員技能提升激發(fā)潛能
企業(yè)欲出人才，則需要培養(yǎng)人才。而培養(yǎng)人才的關(guān)鍵就是要想方設(shè)法提升企業(yè)員工專(zhuān)業(yè)能力和綜合素質(zhì)。
2024年，新疆油田公司持續(xù)在加強(qiáng)教育培訓(xùn)、提升素質(zhì)能力上發(fā)力，促進(jìn)企業(yè)全員能力提升，激發(fā)人才潛能。
通過(guò)印發(fā)年度培訓(xùn)計(jì)劃和三年教育培訓(xùn)規(guī)劃，新疆油田有針對(duì)性開(kāi)展新能源人才能力補(bǔ)強(qiáng)、重點(diǎn)業(yè)務(wù)骨干人才能力提升等專(zhuān)題培訓(xùn)，累計(jì)舉辦培訓(xùn)項(xiàng)目134個(gè)、培訓(xùn)2萬(wàn)人次；協(xié)同推進(jìn)HSE履職能力評(píng)估，突出抓好安全管理人員素質(zhì)能力提升、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員安全規(guī)范執(zhí)行能力提升、操作員工安全作業(yè)能力提升等系列培訓(xùn)，持續(xù)提升各類(lèi)從業(yè)人員安全意識(shí)和應(yīng)急處置能力。
同時(shí)，新疆油田公司將全員練兵、隨機(jī)抽考等作為技術(shù)技能競(jìng)賽必要環(huán)節(jié)，編制發(fā)布181個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化操作視頻課件，2024年累計(jì)1.4萬(wàn)人次參與，營(yíng)造出全員學(xué)練技能的濃厚氛圍。
2024年，新疆油田公司員工參加3項(xiàng)全國(guó)行業(yè)職業(yè)技能競(jìng)賽、3項(xiàng)集團(tuán)公司技術(shù)技能競(jìng)賽，分別獲得4金6銀10銅、團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)5項(xiàng)、團(tuán)體獎(jiǎng)4項(xiàng)的好成績(jī)。而技能競(jìng)賽中的高強(qiáng)度培訓(xùn)，也成為一線員工快速成長(zhǎng)成才的平臺(tái)。
準(zhǔn)東采油廠沙南作業(yè)區(qū)采油工李晶就是技術(shù)競(jìng)賽的受益者之一。
他從醫(yī)生轉(zhuǎn)行成為采油工，在過(guò)去的17年里，他通過(guò)培訓(xùn)不斷磨煉自己，逐步成長(zhǎng)為技術(shù)能手、金牌教練、首席技師、勞動(dòng)模范……
現(xiàn)如今，李晶也積極投身于班組人員的技能培訓(xùn)和人才培養(yǎng)工作，并在新疆油田各級(jí)技能競(jìng)賽中擔(dān)任教練，將自己的經(jīng)驗(yàn)和技藝毫無(wú)保留地傳授給年輕員工。2021年，李晶還被評(píng)為集團(tuán)公司先進(jìn)工作者。
事業(yè)因人才而興，人才因事業(yè)而聚。
未來(lái)，新疆油田公司將繼續(xù)深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，聚焦機(jī)制改革、高端引才、靶向育才等重點(diǎn)工作，通過(guò)推動(dòng)人才和產(chǎn)業(yè)深度融合，把人才優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、發(fā)展優(yōu)勢(shì)，為新疆油田全面建設(shè)5000萬(wàn)噸現(xiàn)代化綜合性能源公司提供強(qiáng)有力的人才支撐。