讓科研單位的青年人才到生產(chǎn)現(xiàn)場加強實踐鍛煉，提升應對解決實際問題的能力
讓生產(chǎn)單位的青年人才到科研單位參與課題研究、項目攻關，提升科研攻關能力
2月23日，新疆油田公司人事處（黨委組織部）組織召開青年人才跨單位交流培養(yǎng)啟動會，啟動首批青年人才在科研單位和生產(chǎn)單位之間交流培養(yǎng)工作。
此次跨單位交流培養(yǎng)人選主要面向入職3至5年的青年人才。主要目的是讓科研單位的青年人才到生產(chǎn)現(xiàn)場加強實踐鍛煉，提升應對解決實際問題的能力；讓生產(chǎn)單位的青年人才到科研單位參與課題研究、項目攻關，提升科研攻關能力，培養(yǎng)適應油田公司高質量發(fā)展需要的復合型人才。
經(jīng)個人報名、單位推薦、組織部門遴選后，油田公司首批組織46人進行交流培養(yǎng)，為期1至2年。
交流培養(yǎng)期間，青年人才人事關系、黨組織關系等轉到接收單位，每半年匯報學習鍛煉情況，接收單位制定培養(yǎng)鍛煉措施，一對一落實指導老師，明確崗位職責、培養(yǎng)方向、任務目標，幫助青年人才進步成長。
交流培養(yǎng)結束后，將采取民主測評、個別談話、述職答辯等方式進行考核，考核結果與績效獎勵、職務晉升掛鉤，同時，還將綜合考核情況、個人意愿、專業(yè)特長以及相關單位意見等，統(tǒng)籌做好培養(yǎng)人選崗位安排工作。
會議強調，青年人才跨單位交流培養(yǎng)是公司黨委推進人才強企工程、加強青年人才培養(yǎng)的重要措施。要求各接收單位給青年人才壓擔子壓責任，加強關心關愛和指導幫助，為青年人才成長創(chuàng)造良好環(huán)境。希望青年人才珍惜機會，盡快融入新的環(huán)境、新的團隊，堅定不移聽黨話、跟黨走，不斷提升專業(yè)能力、解決問題能力和團隊協(xié)作能力，練就過硬的本領，努力成長為可堪大用、能擔重任的棟梁之才。