●沙露
青年人才是黨和國家事業(yè)發(fā)展的希望，肩負(fù)著中國特色社會主義事業(yè)薪火相傳、繼往開來的歷史重任。筆者認(rèn)為，青年人才培養(yǎng)需從多崗位鍛煉上下功夫。
多崗位鍛煉能給青年人才提供施展才華的舞臺。工作不分“肥差”或“苦差”，多崗位鍛煉是為了更好地增強(qiáng)本領(lǐng)。只有在不同崗位上磨煉，才能在更高的崗位上熠熠發(fā)光。只有百煉才能成鋼，經(jīng)歷越多收獲越多，越能鍛煉人。只有經(jīng)受住各個崗位的考驗(yàn)和磨煉，才能做到政治上成熟、經(jīng)驗(yàn)上豐富、業(yè)務(wù)上過硬。
多崗位鍛煉能助力青年人才快速成長?！安唤?jīng)歷非常之事，難以成非常之才。”青年人才如果長期在同一個崗位工作，會使青年工作技能單一，產(chǎn)生思維定勢，不少人還會產(chǎn)生倦怠心理，缺乏開拓創(chuàng)新的意識與魄力。讓青年人才到不同崗位經(jīng)歷不同的工作模式，積累不同的工作經(jīng)驗(yàn)，了解不同崗位的職能職責(zé)，傾聽不同崗位、不同專業(yè)的不同聲音，豐富不同的工作閱歷，才能助力青年全面成長。
多崗位鍛煉是提高青年人才實(shí)踐能力最直接有效的措施。實(shí)踐是青年人才成長、成才的沃土，青年人才只有在不同崗位上去實(shí)踐、歷練，經(jīng)歷一個不斷從弱到強(qiáng)、從不會到會、從基礎(chǔ)到全面精通的過程，才能不斷提升專業(yè)能力、解決問題能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，練就過硬的本領(lǐng)，才能做到人盡其才，才盡其用。
十年樹木，百年樹人。這需要企業(yè)在人才培育上下足功夫、做好文章，把人才培養(yǎng)作為打基礎(chǔ)、利長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略工程，健全制度體系，整合各方資源，拓寬培訓(xùn)渠道，有針對性地為各類人才制定成長路線，實(shí)現(xiàn)人才積累的均衡發(fā)展。要讓科研單位的青年人才到生產(chǎn)現(xiàn)場加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉，提升應(yīng)對解決實(shí)際問題的能力；讓生產(chǎn)單位的青年人才到科研單位參與課題研究、項(xiàng)目攻關(guān)，提升科研攻關(guān)能力，在急難險重任務(wù)中摔打錘煉，通過學(xué)習(xí)鍛煉、輪崗交流等方式，推動人才到重要領(lǐng)域、重大項(xiàng)目磨練意志、積累經(jīng)驗(yàn)、增長才干，培養(yǎng)出適應(yīng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展需要的復(fù)合型人才。