開展專題研討，制定主題教育調(diào)查研究工作方案，細化明確12項調(diào)查研究主題
開展一線調(diào)查研究，通過集中座談、個別訪談等多種方式體察實情、征集意見
設(shè)置32項個性化問題，掌握一線的薪酬分配、評先選優(yōu)、倒休輪休等工作實情
4月27日，西部鉆探公司黨委班子成員深入吉木薩爾頁巖油區(qū)域基層一線，開展主題教育調(diào)查研究，要求各級領(lǐng)導(dǎo)干部低低頭、彎彎腰，貼近員工、走近員工，放下架子、沉下身子，用真情實感與員工交朋友、話家常，辦好辦實員工“大事”。
該公司黨委準(zhǔn)確把握主題教育的總要求和目標(biāo)任務(wù)，深入貫徹落實黨的二十大精神，積極踐行習(xí)近平總書記重要講話和重要指示批示精神，找準(zhǔn)著力點，狠抓關(guān)鍵點，突出解決企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展難題和員工群眾急難愁盼問題，推動主題教育走深走實、見行見效。
下好謀劃部署“先手棋”。該公司黨委圍繞“六個如何始終”的現(xiàn)實需要，聚焦打造“幸福西鉆”工程建設(shè)目標(biāo)，開展專題研討，科學(xué)制定主題教育調(diào)查研究工作方案，細化明確12項調(diào)查研究主題，做到精準(zhǔn)聚焦、重點突出。該公司黨委主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭細致謀劃、主動領(lǐng)題，黨委委員立足崗位職責(zé)，圍繞分管工作，統(tǒng)籌推進選題任務(wù)，做到調(diào)研方向和任務(wù)難題各有側(cè)重、題崗相適。
下好組織實施“行動棋”。該公司全面開展專題專項蹲點、“解剖麻雀”式調(diào)查研究，采取“四不兩直”方式，在基層一線開展多層級、階梯式調(diào)查研究，通過集中座談、個別訪談、問卷調(diào)查等多種方式體察實情、征集意見，將“員工滿意不滿意”作為檢驗標(biāo)準(zhǔn)，在梳理問題、排查難題中醫(yī)治“本領(lǐng)恐慌”，磨練“看家本領(lǐng)”。
下好實事辦理“成效棋”。該公司堅持全心全意依靠員工群眾辦企業(yè)，開展“幸福西鉆”調(diào)查問卷，設(shè)置32項個性化問題，全面掌握基層一線薪酬分配、評先選優(yōu)、倒休輪休等工作實情，深入開展意見建議分析。編制的調(diào)查問卷報告強化結(jié)果運用，堅持查改同步。該公司逐條匯總問題清單，逐項制定整改計劃，逐一答復(fù)落實，舉一反三整改，切實將員工需求轉(zhuǎn)化為開展工作的要求，讓“問題清單”變?yōu)椤皾M意清單”。