問題
疆內(nèi)目前醫(yī)療資源相對有限，員工前往疆外就醫(yī)診療的需求增多
對策
發(fā)揮相關(guān)部門外聯(lián)優(yōu)勢，打通一條員工赴疆外就醫(yī)“綠色通道”
問題
疆內(nèi)目前醫(yī)療資源相對有限，員工前往疆外就醫(yī)診療的需求增多
對策
出臺職工子女假期托管服務(wù)的相關(guān)政策，解決員工“后顧之憂”
新疆油田公司牢牢把握學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育“學思想、強黨性、重實踐、建新功”總要求，深刻領(lǐng)會其重要意義，全面把握其豐富內(nèi)涵，切實將其貫穿公司高質(zhì)量發(fā)展，特別是為民服務(wù)的方方面面，辦成了一批惠民暖心的好事。
外出就醫(yī)有“綠色通道”
主題教育開展以來，新疆油田公司通過大調(diào)研，聚焦員工健康安全等職工最關(guān)切的現(xiàn)實問題，充分挖掘“解民憂”潛力，盡最大努力解決員工群眾最現(xiàn)實的急難愁盼問題。
近年來，隨著油田員工平均年齡的不斷增長，疑難雜癥、大病重癥患者逐漸增多。囿于目前疆內(nèi)相對有限的醫(yī)療資源，員工前往疆外就醫(yī)診療的需求日漸增多。為此，新疆油田公司充分發(fā)揮相關(guān)部門外聯(lián)優(yōu)勢，迅速打通一條員工赴疆外就醫(yī)的“綠色通道”，切實解決員工“掛號難、就醫(yī)難”的問題。
新疆油田公司工會等部門多方聯(lián)系，溝通協(xié)調(diào)，借助與公司合作的寶石花醫(yī)療機構(gòu)的力量，建立醫(yī)療健康保障服務(wù)機制，開辟異地就醫(yī)“綠色通道”，落實遠程會診、視頻醫(yī)生等醫(yī)療服務(wù)措施，為患病職工提供及時、便捷、優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療保障。
新疆油田公司干部員工對這一利好政策無不拍手稱贊。截至目前，已經(jīng)有采油一廠、勘探開發(fā)研究院等單位的員工通過該異地就醫(yī)“綠色通道”前往北京、上海等地就醫(yī)，切實解決了員工急難愁盼問題。
“留守兒童”有人照看
由于工作性質(zhì)等原因，很多油田員工不分冬夏往來于油田各處，孩子無法照顧，特別是雙職工家庭，寒暑假期間孩子就成為無人照看的“留守兒童”，生活沒有著落，作業(yè)無人輔導，成了員工的“心頭病”。
員工的呼聲就是第一信號，員工的需要就是第一選擇。新疆油田公司本著“員工的難題拖不得、立即辦”的理念，積極解決員工“后顧之憂”，公司通過廣泛進行調(diào)研與摸底，針對職工幼小子女托管需求，出臺《新疆油田公司職工子女假期托管服務(wù)工作指導意見》，推動職工子女假期托管服務(wù)政策落地落實。
這一系列務(wù)實舉措，提升了員工的歸屬感、安全感、幸福感，讓主題教育在新疆油田落地生根。