27年前，心中秉持著“職業(yè)有意義，生命才有意義”的理念，鄭愛萍放棄了學(xué)校推薦的碩士研究生深造的機(jī)會，以大慶石油學(xué)院優(yōu)秀畢業(yè)生、學(xué)生黨員的身份，滿懷激情地來到地處祖國大西北的新疆油田，成為重油開發(fā)公司的一名技術(shù)人員。
27年后，這位追夢的女大學(xué)生已成長為新疆油田公司企業(yè)技術(shù)專家。
創(chuàng)新引領(lǐng)科技進(jìn)步
27年間，鄭愛萍逐漸成長為技術(shù)創(chuàng)新引領(lǐng)的先行者?？蒲腥藛T的價值就在于不斷探索與創(chuàng)新，作為克拉瑪依油田稠油蒸汽驅(qū)項目的主要負(fù)責(zé)人之一，鄭愛萍奮斗的足跡遍布準(zhǔn)噶爾盆地。她和團(tuán)隊創(chuàng)新多介質(zhì)吞吐、注采井網(wǎng)重構(gòu)、深部封堵的多相協(xié)同注蒸汽技術(shù)，解決了高粘差儲層無法轉(zhuǎn)驅(qū)、蒸汽驅(qū)提高熱波及的難題，采收率從30%提高到65%，達(dá)到國際領(lǐng)先水平，為新疆油田稠油上產(chǎn)穩(wěn)產(chǎn)400萬噸和創(chuàng)新發(fā)展我國淺層稠油/超稠油開發(fā)技術(shù)體系貢獻(xiàn)了一份科技力量。
在技術(shù)進(jìn)步方面，鄭愛萍致力成為一名探路者。作為新疆油田超稠油老區(qū)VHSD綜合調(diào)整技術(shù)的負(fù)責(zé)人，她深知技術(shù)進(jìn)步一小步，油田發(fā)展就會一大步。面對老區(qū)地下汽竄點多的矛盾，她和團(tuán)隊創(chuàng)建了集團(tuán)注汽、暫堵+微壓裂的高效預(yù)熱模式，提出了階梯式增汽提液調(diào)控技術(shù)。技術(shù)創(chuàng)新是打開油氣開發(fā)大門的“金鑰匙”，101個試驗井組采油速度從0.8%提高到2.5%，油汽比從0.08提高到0.13，采收率提高30個百分點，重油開發(fā)公司九8區(qū)也成為國內(nèi)首個淺層超稠油老區(qū)大規(guī)模轉(zhuǎn)驅(qū)泄開發(fā)的成功先例。
作為老油田穩(wěn)油控水工作的主要組織者，鄭愛萍結(jié)合新疆油田稠油開發(fā)規(guī)律，在學(xué)習(xí)、借鑒大慶油田“五個不等于”理念的基礎(chǔ)上，形成了“從儲量要產(chǎn)量轉(zhuǎn)變?yōu)橄蚓c要資源”“每口井多產(chǎn)0.1噸油就是效益”的開發(fā)新認(rèn)識，提出了淺層稠油“兩個不等于”精細(xì)注汽理念，創(chuàng)建了稠油“雙高”階段穩(wěn)產(chǎn)技術(shù)體系，打造了稠油“三化”管理模式。重油開發(fā)公司連續(xù)7年稠油老區(qū)遞減率控制在6%以內(nèi)，2022年，稠油油汽比0.124，居新疆油田公司首位，成為稠油盈利開發(fā)的“樣板”與示范區(qū)。
薪火相傳甘為人梯
作為一名科研人員，鄭愛萍對自己的要求是“打鐵必須自身硬”。近兩年，她先后主持或參加國家級科研課題3項、股份公司級科研課題6項；她參與的科技成果獲得中石油科技進(jìn)步特等獎1項、省部級獎6項；她制修訂行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)2項，獲發(fā)明專利5件，在核心期刊發(fā)表論文26篇。
在人才培養(yǎng)方面，鄭愛萍將“傳、幫、帶”作為主要方式，在業(yè)務(wù)把關(guān)、科研試驗等方面開展項目指導(dǎo)、技術(shù)交流、經(jīng)驗分享等活動，培養(yǎng)出新疆油田公司“十佳優(yōu)秀青年”蔣立明、“十佳新人”宋棟等青年科研骨干。
“職業(yè)有意義，生命才有意義。”這句話陪伴她走過了27年，也見證了她獲得集團(tuán)公司“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、新疆油田公司“科技杰出貢獻(xiàn)者”、新疆油田公司首屆“十佳女工”和克拉瑪依市“勞動模范”“三八紅旗手”“十大杰出青年”等榮譽，見證了她一路走過的艱辛與付出，更激勵她用堅守、執(zhí)著書寫“沉睡黑金”動人新篇章。