工作時(shí)的韓雨晉?？死斠廊诿接浾?非爾代維斯·熱夏提 攝
人物名片
姓名：韓雨晉
年齡：34歲
職務(wù)：新疆油田公司油田技術(shù)服務(wù)分公司黨政綜合辦公室主辦
榮譽(yù)：2021年度新疆油田公司油田技術(shù)服務(wù)分公司先進(jìn)個(gè)人
最想說(shuō)的話：“恪盡職守、立足崗位、服務(wù)大眾”不僅是一句激勵(lì)人心的誓言，更是堅(jiān)定的理想信念，是黨員為之奮斗一生的課題。
兩年地質(zhì)管理崗、兩年財(cái)務(wù)崗、8年薪酬及員工管理崗，韓雨晉走出“象牙塔”，邁入工作崗位已有12個(gè)年頭。期間，她輾轉(zhuǎn)多個(gè)崗位，經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)、實(shí)踐，再學(xué)習(xí)、再實(shí)踐，小小的身體里充滿了“大能量”，已經(jīng)成長(zhǎng)為能夠獨(dú)當(dāng)一面的“多面手”。
2019年12月，新疆油田公司油田技術(shù)服務(wù)分公司成立，各項(xiàng)業(yè)務(wù)亟待開展，韓雨晉被分配到黨政綜合辦公室，負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)、社保繳納、績(jī)效薪酬等工作，她說(shuō)：“工作內(nèi)容越來(lái)越綜合化，更具有挑戰(zhàn)性。”
高效利用碎片化時(shí)間鉆研制度、虛心向上級(jí)部門請(qǐng)教、積極與兄弟單位溝通……面臨著新的挑戰(zhàn)，韓雨晉一腔熱血、斗志滿滿。
立足本職
工作認(rèn)真負(fù)責(zé)
“雨晉是我見過(guò)堅(jiān)強(qiáng)的女子，無(wú)論遇到多大的困難，她都不會(huì)放棄，更不會(huì)將問題放任不管?！焙晚n雨晉搭檔3年的同事邱雨萱這樣評(píng)價(jià)她。
2021年新冠疫情期間，“戰(zhàn)疫情，保上產(chǎn)”成了大家共同的目標(biāo)。
春節(jié)過(guò)后，韓雨晉便一直與大家共同堅(jiān)守在工作崗上。彼時(shí)她已懷孕30周，本可以申請(qǐng)居家辦公減少感染風(fēng)險(xiǎn)，但是她卻拒絕了?！拔业纳眢w還受得了，能去辦公室就盡量去辦公室，還能幫大家多分擔(dān)一點(diǎn)?！本瓦@樣，她每天挺著大肚子，堅(jiān)持上下班。
4月12日，距離預(yù)產(chǎn)期只有12天的韓雨晉像往常一樣來(lái)到單位上班，恰逢辦公樓停電，她只能爬樓梯到5樓的辦公室。
“在這種特殊時(shí)期，只有工資準(zhǔn)時(shí)到賬，才能直指人心！”想到距離薪酬發(fā)放僅剩不到3天的時(shí)間，韓雨晉抬頭看了看盤旋的樓梯，思考片刻后便拖著笨重的身體一步一步地向樓上爬去。
“你過(guò)來(lái)接一下我，我可能要生了……”剛走進(jìn)辦公室沒多久，韓雨晉突然感覺到身體不適，意識(shí)到自己即將臨盆，她趕忙給丈夫打了個(gè)電話，最終在同事和丈夫的陪同下住進(jìn)了醫(yī)院。
“工資項(xiàng)都已經(jīng)導(dǎo)入了，現(xiàn)在要做的是出工資模算表、核對(duì)各項(xiàng)金額……”因事發(fā)突然，工作沒來(lái)得及交接，在產(chǎn)床上稍微緩過(guò)神來(lái)后，韓雨晉便軟磨硬泡地從醫(yī)生那里要來(lái)了手機(jī)，通過(guò)微信將工作進(jìn)展一條條地發(fā)給邱雨萱。
當(dāng)天傍晚，韓雨晉順利地生下女兒，幸福地當(dāng)上了二胎媽媽。
“我始終認(rèn)為，耐心和細(xì)心是我們開展工作必不可少的特質(zhì)，尤其是關(guān)系到員工切身利益的工作，更需要我們認(rèn)真對(duì)待?！表n雨晉始終以高度的責(zé)任感對(duì)待工作，在崗位上不斷學(xué)習(xí)、不斷提升自己。
善于作為
“護(hù)航”員工權(quán)益
為貫徹落實(shí)新疆油田公司人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，強(qiáng)化人才隊(duì)伍建設(shè)，推動(dòng)“市場(chǎng)化運(yùn)營(yíng)、實(shí)體化運(yùn)作”，2022年6月，公司決定公開選聘103名員工。為穩(wěn)定員工隊(duì)伍，推進(jìn)轉(zhuǎn)崗工作取得實(shí)效，做好薪酬、社保工作迫在眉睫。
“師傅您好，我是油服黨政綜合辦公室的小韓，想和您確認(rèn)一下新調(diào)入員工的工資情況和社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)情況……”對(duì)接工作時(shí)，韓雨晉說(shuō)得最多的就是這句話。為確保薪酬數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確，在不到兩周的時(shí)間里，她不僅要與每名員工的原調(diào)出單位進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)的溝通，還要對(duì)每名員工現(xiàn)從事崗位、參工時(shí)間進(jìn)行全面梳理，并高質(zhì)量完成資金計(jì)劃的預(yù)計(jì)、崗位變動(dòng)的調(diào)標(biāo)、銀行賬戶的復(fù)核、社保繳費(fèi)金額的核對(duì)、薪酬系統(tǒng)的運(yùn)行計(jì)算、付款流程的審批等工作，實(shí)現(xiàn)薪酬發(fā)放、社保繳納的無(wú)縫對(duì)接。直到工資成功發(fā)放至每位員工銀行賬戶的那一刻，韓雨晉的臉上才露出了笑容。
為了更好地激勵(lì)員工開展風(fēng)險(xiǎn)合作業(yè)務(wù)與外部市場(chǎng)業(yè)務(wù)拓展，韓雨晉積極與各單位及上級(jí)部門溝通，不斷優(yōu)化績(jī)效相關(guān)激勵(lì)制度。按照“強(qiáng)矩陣”管理要求，她對(duì)崗位管理指標(biāo)進(jìn)行分解，將“六包四減”責(zé)任橫向分解到各業(yè)務(wù)主管部門、縱向分解到全員業(yè)績(jī)合同，完善內(nèi)部考核分配制度，構(gòu)建起“業(yè)績(jī)+工效掛鉤+專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)”3個(gè)維度的考核框架體系，突出加強(qiáng)價(jià)值創(chuàng)造和貢獻(xiàn)增量考核激勵(lì)，引導(dǎo)員工關(guān)注公司的核心業(yè)務(wù)和發(fā)展重點(diǎn)。最終，韓雨晉通過(guò)將績(jī)效考核結(jié)果與晉升機(jī)制掛鉤等方式，鼓勵(lì)員工進(jìn)行價(jià)值創(chuàng)造和貢獻(xiàn)增量，激勵(lì)員工為公司的持續(xù)發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。
如今，韓雨晉在薪酬、考核、保險(xiǎn)、員工關(guān)系維護(hù)等工作上都具備了豐富的經(jīng)驗(yàn)和較高的執(zhí)行能力，但她卻并未居高自傲，依舊傾聽他人意見和建議，虛心學(xué)習(xí)，不斷反思和總結(jié)，不斷學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。
“現(xiàn)在公司踏上了高質(zhì)量發(fā)展新征程，我們更要不斷提升自身業(yè)務(wù)能力，把工作做細(xì)、做好、做強(qiáng)?！表n雨晉說(shuō)，“作為一名黨員，我認(rèn)為‘恪盡職守、立足崗位、服務(wù)大眾’不僅是一句激勵(lì)人心的誓言，更是堅(jiān)定的理想信念，是黨員要為之奮斗一生的課題。今后，我還要將自身的發(fā)展融入公司高質(zhì)量發(fā)展格局，在工作上創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、真抓實(shí)干，以一往無(wú)前的奮斗姿態(tài)，在公司邁向國(guó)際化技術(shù)服務(wù)公司的道路上留下青春的足跡?！?/p>