科技創(chuàng)新是驅(qū)動油田高質(zhì)量發(fā)展的不竭動力，但要切實做到強化核心競爭力，以科技自立自強端牢能源飯碗，關(guān)鍵在人。
對于新疆油田公司而言，傳統(tǒng)油氣產(chǎn)業(yè)不得不面對的一個現(xiàn)實問題是：70%的原油產(chǎn)量來自開發(fā)10年以上的老油田。這表明，經(jīng)過近70年的勘探開發(fā)，這些油田已“垂垂老矣”，進入到高含水、高采出程度的“雙高”階段，平均采收率不足40%，這意味著想要從這些“垂暮老者”身上再采出油，就得在化學(xué)驅(qū)、熱采、微生物驅(qū)油等技術(shù)上有大突破。其突破之路，何其難也。
面對新形勢新任務(wù)新要求，新疆油田公司萬變不離其宗，緊緊扭住“人才是第一資源”這個“牛鼻子”，堅持人才引領(lǐng)發(fā)展，大力實施人才強企戰(zhàn)略。這也是新疆油田公司“雙博士”提采團隊組建的初衷。
這個團隊被冠以“雙博士+雙高”之名——團隊領(lǐng)銜人欒和鑫博士與羅強博士均為正高級工程師，提采團隊平均學(xué)歷高，現(xiàn)有41名員工中，碩、博士占比48.8%，高級、正高級工程師占比51.2%。
而這個名聲在外的高人氣團隊也不負眾望——近年來，該團隊緊緊圍繞新疆油田“老油田‘壓艙石’工程”和“采收率再提高工程”這兩大重點工程規(guī)劃部署，不斷在準(zhǔn)噶爾盆地的西北緣中高滲礫巖、腹部低滲砂巖、瑪湖致密礫巖等“雙高”和非常規(guī)油藏提采戰(zhàn)場上攻城拔寨，其構(gòu)建的聚合物驅(qū)、二元復(fù)合驅(qū)、深部調(diào)驅(qū)、微生物驅(qū)、氣驅(qū)、壓驅(qū)“六大驅(qū)油技術(shù)體系”，助力新疆油田公司進一步將老油田“吃干榨凈”。
如今，產(chǎn)業(yè)隨著人才走成為普遍現(xiàn)象，引進一個高端人才，就可能帶來一個創(chuàng)業(yè)團隊、培育一個新興產(chǎn)業(yè)。該提采團隊帶來的則是實實在在的靠前服務(wù)、科技增油。在這里，以二元復(fù)合驅(qū)為代表的核心技術(shù)低成本發(fā)展，以氣驅(qū)為代表的接替技術(shù)加快培育，新發(fā)展思路已然明晰。
功以才成，業(yè)由才廣。新疆油田對人才的重視歷來宣之于口、行之以實，其正以高水平科技自立自強真正的底氣——“人才”為驅(qū)動，向“新”而行，奮力擘畫“產(chǎn)業(yè)興，人才聚；人才聚，產(chǎn)業(yè)強”創(chuàng)新發(fā)展的美好新藍圖。