5月8日，是地質(zhì)公司成立22周年紀念日，在百口泉基地，地質(zhì)公司邀請井控專家給公司的管理人員和技術(shù)人員講授井控知識。記者 胡陽攝
????“如果咱們地質(zhì)公司也遇到了像電影中出現(xiàn)的‘至暗時刻’，連員工的工資都發(fā)不出的時候，我們應(yīng)該怎么辦？”????4月19日，在地質(zhì)工程公司干部大會正式開始前，該公司董事長先給參會的公司黨員干部播放了一部名為《至暗時刻》的電影。電影播放完畢，董事長將上述問題拋給了各位參會的干部。
????這部電影講述了二戰(zhàn)時期，英國首相丘吉爾在英國生死存亡的關(guān)鍵時刻，做出“我們將戰(zhàn)斗到底，決不投降”這一決定的全過程。
????實際上，開會前給大家播放一部電影或推薦一本好書，對該公司員工來說，早已司空見慣。
????志不強智不達
????“開會前看一部電影或讀一本好書的片段，能夠讓我們更加深刻地領(lǐng)悟到會議的主題以及會議要傳達的中心思想?！钡刭|(zhì)工程公司綜合辦副主任任桂華說，這也是該公司特有的一種集體學(xué)習(xí)方式。這種潛移默化的觀念傳遞，比單一地宣講文件更容易讓人接受并產(chǎn)生共情。
????成立22年來，地質(zhì)工程公司通過各種方式，推行集體學(xué)習(xí)，鼓勵個人進修，通過打造一支學(xué)習(xí)型組織，讓學(xué)習(xí)在該公司蔚然成風。
????一項國內(nèi)的抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，中國民營企業(yè)平均壽命僅有3.7年，中小企業(yè)平均壽命更是只有短短的2.5年。
????學(xué)然后知不足
????為什么我國的民營企業(yè)如此“短壽”？
????在地質(zhì)工程公司領(lǐng)導(dǎo)看來，除了企業(yè)發(fā)展環(huán)境等外部原因以及企業(yè)體制等內(nèi)部原因，最主要的一個關(guān)鍵原因在于：這些企業(yè)缺乏自我成長能力，因此不足以支撐企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
????那么，如何彌補自身適應(yīng)不足，在復(fù)雜多變的外部發(fā)展環(huán)境中站穩(wěn)腳跟從而贏得發(fā)展？學(xué)習(xí)，不斷地學(xué)習(xí)，促進觀念和技能的提升，成為不斷創(chuàng)造未來的組織，成為了地質(zhì)工程公司避免企業(yè)“夭折”和“短壽”的答案。
????1998年5月8日，地質(zhì)工程公司正式成立。但誰也沒想到，這個從原新疆石油管理局井下作業(yè)公司改制而來的企業(yè)，成立不到一年，就遇到了亞洲金融危機。更令人揪心的是，在此時，該公司內(nèi)部人心浮動，謠言四起。
????危急時刻，該公司董事長力挽狂瀾，一手抓穩(wěn)定人心，一手抓施工質(zhì)量，將偏離方向的公司拉了回來。
????走上正軌后，該公司做出的第一個重大決定就是：倡導(dǎo)全員學(xué)習(xí)。
????該公司董事長一次次在不同的場合告訴員工：在地質(zhì)工程公司，學(xué)歷代表過去，能力代表現(xiàn)在，學(xué)習(xí)能力才能代表未來！
????為此，公司每年都會給員工發(fā)一兩本或者一整套提升員工素質(zhì)的書籍。從最初的《把信送給加西亞》到最新推薦書目《長征》，這些書籍都是該公司董事長事先讀過，覺得有啟迪意義，才推薦給大家的。
????“學(xué)得越多，越能感到自己的不足?！痹摴揪C合辦副主任盧偉偉深有感觸地說，慢慢地，學(xué)習(xí)就會成為自己一種自覺和主動的行為。
????20年前，中專畢業(yè)的盧偉偉在四處求職無門的情況下，幸運地被地質(zhì)工程公司錄取。然而，學(xué)化工機械專業(yè)的他來到井場后卻發(fā)現(xiàn)，自己在學(xué)校學(xué)的知識幾乎沒有什么用處。
????非學(xué)無以廣才
????讓盧偉偉慶幸的是，鉆井隊里的師傅們，不論是哪一位，都會對他傾囊相授——
????實習(xí)期他從事的是機工崗位，隊里管設(shè)備的師傅胡建中就手把手地給他講設(shè)備原理和操作技巧；轉(zhuǎn)正后，他當鉆工了，隊里的司鉆阿尼瓦爾就告訴他拉鉆桿、推鉆鋌時，要學(xué)會用手臂和腿部的力量，腰部不能太用力；他當上副隊長后，當時隊里的老隊長肉孜卡爾·依馬爾雖不善于表達，但每次現(xiàn)場作業(yè)前，隊長都會讓他先口述一遍工作流程，然后指出他的不足，再讓他在一次次實戰(zhàn)中積累經(jīng)驗……
????這些指導(dǎo)讓盧偉偉一點點地在工作中成長起來，而他也從中獲得了學(xué)習(xí)的動力，每換一個崗位，他都會在學(xué)中干、干中學(xué)，一步步提升自己的理論水平和操作能力。
????良材長于沃土
????實際上，在地質(zhì)工程公司，幾乎每一位走上管理崗位的年輕干部都有著同樣的經(jīng)歷。
????而該公司也為員工的成長提供了沃土。
????地質(zhì)工程公司總經(jīng)理王玉多介紹說，22年來，他們用“請進來、送出去”的方式，或是邀請中旭培訓(xùn)機構(gòu)或業(yè)內(nèi)知名專家來公司給員工授課，或是將員工送到北京、天津、杭州等內(nèi)地城市學(xué)習(xí)先進的管理經(jīng)驗或技術(shù)方法。
????同時，該公司鼓勵學(xué)有余力的員工在本職崗位之外，進行自我提升。例如，如果一名員工通過自學(xué)考取了注冊會計師、安全工程師等資格證書，公司就會給這名員工每月100元至500元不等的津貼。
????在先進員工的帶動和公司的政策激勵下，該公司員工紛紛秉承“工作即是學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)即是工作”的理念，在崗位上不斷成長。如今，一專多才已成了該公司員工的標配。
????奮發(fā)須讀良書
????今年4月23日是“世界讀書日”。當天，世界各地的人們都會推廣閱讀的重要性，而在地質(zhì)工程公司，從2000年起，“好讀書、讀好書”已成了這家公司倡導(dǎo)的一種企業(yè)文化。
????針對該公司業(yè)務(wù)點多線長、員工較為分散的現(xiàn)實情況，地質(zhì)工程公司黨委、董事會牽頭組織了全體員工共同參與的讀書活動，并成立了由董事長任組長的讀書活動領(lǐng)導(dǎo)小組，負責制定每年的學(xué)習(xí)方案，確定讀書方式、時間和具體書目。
????為確保讀書活動見到成效，該公司還專門下文規(guī)定：公司領(lǐng)導(dǎo)及副總師必須撰寫不少于1000字的學(xué)習(xí)心得。
????職能部門、項目部及分公司負責人須撰寫不少于800字的學(xué)習(xí)心得；其他管理干部和員工須分別撰寫不少于500字、300字的學(xué)習(xí)心得。
????此外，讀書小組每天會組織帶領(lǐng)員工通過微信等網(wǎng)絡(luò)平臺，進行讀書學(xué)習(xí)討論；每月還會由公司各單位主要負責人推薦一本書作為本月學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容，員工按照提示進行下載并加入書架后，再按照計劃進行學(xué)習(xí)。
????有了網(wǎng)絡(luò)，讀書期間，每個人的學(xué)習(xí)進度和排名就一目了然，因此，該公司形成了“比著學(xué)”的氛圍，他們不僅會在讀完一本書后寫學(xué)習(xí)心得，還會在閱讀過程中做筆記摘抄。
????為進一步激發(fā)全體干部員工讀書熱情，該公司工會堅持對在讀書活動中表現(xiàn)突出的員工進行表彰獎勵。僅在2018年，公司就拿出八萬余元專項經(jīng)費，持續(xù)對員工進行獎勵，獎勵人數(shù)達154人次。
????“在公司讀書小組的帶動和干部員工的積極參與下，20年來，公司的讀書活動已成為了一個品牌?！比喂鹑A介紹，更令人欣喜的是，該公司的員工通過讀書活動，充實了自我、提升了能力，企業(yè)凝聚力也隨之增強。
????學(xué)習(xí)即生產(chǎn)力
????每天23時左右，該公司機關(guān)事業(yè)中心主任陸煜總會準時打開手機看公司的微信群——地質(zhì)公司微信矩陣群。
????這個微信群的創(chuàng)建人是公司董事長，群成員是該公司全體員工。它既是工作通知群，更是一個學(xué)習(xí)平臺，從董事長到普通員工，誰都可以隨時在群里推送學(xué)習(xí)內(nèi)容。每有新文推出，該公司員工就會根據(jù)文章內(nèi)容各抒己見。
????“這種交流過程，不僅拓寬了我的思維方式，也開闊了我的眼界?！标戩险f。漸漸地，她發(fā)現(xiàn)，不僅是她自己，積極向上不斷學(xué)習(xí)的正能量也在公司員工中蔓延開去。
????而這一切，正是該公司董事長創(chuàng)建上述微信群的初衷。
????從2017年開始創(chuàng)建該微信群以來，他每天都雷打不動地在群內(nèi)推送至少兩篇文章。這些文章涵蓋管理經(jīng)驗、處世哲學(xué)、人生感悟等。推送的同時，他還會附上有自己的感想或是文章內(nèi)的經(jīng)典段落。
????他介紹，一個企業(yè)想要贏得長遠發(fā)展，除了企業(yè)的目標、規(guī)劃、愿景外，學(xué)習(xí)也是一個重要因素。有了學(xué)習(xí)能力，人們才能轉(zhuǎn)變觀念，實現(xiàn)認知突破，看問題才會考慮得更加長遠，企業(yè)才會有未來的發(fā)展目標、步驟和具體方案。
????“可以說，學(xué)習(xí)提高了公司員工的素質(zhì)，帶來了源源不斷的動力?！彼f，公司這些年的發(fā)展歷程證明了一句話：學(xué)習(xí)就是生產(chǎn)力，它讓我們明確了發(fā)展方向，引領(lǐng)著公司科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展。
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