一線人員在九七區(qū)換熱站進(jìn)行噴淋塔吊裝作業(yè)。
公司慰問組前往一線慰問員工。
儀表班組人員拆卸流量計。
公司舉辦退休員工交流座談會。 （圖片由三達(dá)公司提供）
????越是緊要關(guān)頭，越要凝聚同舟共濟的力量；
????越是困難時刻，越能見證守望相助的真情。
????在國際形勢和疫情防控的雙重影響下，作為圍繞新疆油田公司業(yè)務(wù)施工、發(fā)展、生存的企業(yè)，克拉瑪依市三達(dá)有限責(zé)任公司（以下簡稱“三達(dá)公司”）做出莊嚴(yán)承諾：堅決不裁員，要將“熬冬”，變成“冬訓(xùn)”，從思想上、技術(shù)上、管理上采取措施，在做好疫情防控工作的同時，進(jìn)一步優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，加強執(zhí)行力，提高工作效率，在困境中求生存，與新疆油田公司一起共渡難關(guān)。
????這不僅體現(xiàn)了“三達(dá)”對家人溫暖堅定的守護(hù)，更體現(xiàn)了“三達(dá)”積極踐行的企業(yè)社會擔(dān)當(dāng)。
????不裁員：
????與員工共進(jìn)退
????4月1日，三達(dá)員工劉衛(wèi)東在經(jīng)過新一輪的干部聘任后，由分公司副經(jīng)理崗調(diào)整到了電氣安修隊隊長崗位。
????“我理解呢，公司所采取的一系列措施均為公司長遠(yuǎn)發(fā)展和員工利益考慮。是金子在哪里都能發(fā)光，我要與公司共進(jìn)退?！眲⑿l(wèi)東說。
????如今，面對市場大環(huán)境，建設(shè)方為控制成本，對所有工程按合同額下浮，使得施工企業(yè)面臨利潤縮減的挑戰(zhàn)。
????三達(dá)公司領(lǐng)導(dǎo)層深知，在這段漫長的寒冬期，必須要正視挑戰(zhàn)，認(rèn)清市場競爭的殘酷，積極采取應(yīng)對措施，守好公司傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，保住基本的工作量。對企業(yè)而言，雖然精簡機構(gòu)、裁減員工是最直接、最有效的方式。這樣能夠節(jié)約人工成本，減少費用支出，提高運行效力。然而，面對與公司共同成長的“三達(dá)人”，公司高層清醒地認(rèn)識到，企業(yè)能立足于今天的市場，是因為有盡心盡責(zé)為企業(yè)謀發(fā)展、與企業(yè)共榮辱的全體員工，是員工一路伴隨企業(yè)的成長，見證企業(yè)的發(fā)展歷程。老員工是公司的財富，他們以“傳幫帶”的方式帶出一批青年才俊，為公司發(fā)展增添了新動力。員工助力企業(yè)發(fā)展，企業(yè)也考慮每一位員工的切身利益和發(fā)展平臺。這是作為企業(yè)必有的責(zé)任感和使命感。
????要在困境中與員工共進(jìn)退，公司高層決定，堅決不裁員！
????基于當(dāng)前工作的實際，三達(dá)公司在做好疫情防控工作的同時，打破現(xiàn)有管理制度，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，按崗位對薪酬進(jìn)行調(diào)整，降低機關(guān)、后勤及輔助崗位人員的工資，保障公司良性發(fā)展，最大限度消除當(dāng)前形勢帶來的影響。
????不僅不裁員，“三達(dá)”還在想盡一切辦法吸引人才。
????4月20日，三達(dá)公司正式通過審批，成為克拉瑪依市就業(yè)見習(xí)基地，通過此平臺，讓更多大中專畢業(yè)生通過見習(xí)實現(xiàn)個人和企業(yè)雙向就業(yè)。這不僅能提高企業(yè)招錄員工的質(zhì)量，還為優(yōu)秀人員的脫穎而出提供了更多契機。
????重一線：
????優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)
????三達(dá)公司自取得國家石油化工工程施工總承包壹級資質(zhì)以來，已陸續(xù)承攬了瑪湖1井區(qū)轉(zhuǎn)油站建設(shè)項目、風(fēng)城油田高含鹽污水深度處理項目、采油一廠紅一5井區(qū)產(chǎn)能建設(shè)項目、陸梁油田原油密閉處理與穩(wěn)定改造等油田公司重點工程項目，實現(xiàn)了公司歷史性的突破。
????作為圍繞新疆油田公司業(yè)務(wù)施工、發(fā)展、生存的企業(yè)，三達(dá)公司的業(yè)務(wù)重心就是油田地面工程施工。但由于三達(dá)公司發(fā)展演變原因，多年來管理人員不斷增多、部門機構(gòu)職能重疊等現(xiàn)象阻礙公司的發(fā)展。
????為確保公司安全持續(xù)發(fā)展，董事會于2020年3月底出臺了《關(guān)于對分公司的干部聘任要求》，依據(jù)各單位的員工人數(shù)、施工管理實際情況，確定各單位干部人數(shù)比例，讓更多的員工能夠充實到一線，保證公司的施工力量。同時，公司抽調(diào)人員，成立了自己的電氣隊、施工班組，以提高自身利潤，實現(xiàn)持續(xù)高效發(fā)展。
????不僅如此，下一步三達(dá)公司還將根據(jù)發(fā)展需要，逐步推進(jìn)機構(gòu)精簡工作，優(yōu)化部分職能，明確部門職責(zé)，去除多余的崗位編制；加強對員工的專業(yè)技能培訓(xùn)，簡化工作流程，最大限度地提升工作效率；建立“一專多能”的人才培養(yǎng)機制，要求員工都要具有一線崗位的基本技能，一方面加強后備人才的儲備，一方面有效利用人力資源，保證生產(chǎn)一線員工最強的戰(zhàn)斗力。
????三達(dá)公司在用人上打破論資排輩的傳統(tǒng)，推進(jìn)管理人員隊伍改革，加大公司內(nèi)部人才競爭；建立更加完善的薪酬管理制度，一線員工、一線管理人員的薪金要高出后勤人員及輔助人員，讓一線員工得到更多的實惠。
????“我們是希望通過種種舉措，加大對人才的培養(yǎng)及隊伍的建設(shè)，使人員資格與公司資質(zhì)相對應(yīng)，憑借在油田公司多年積累的良好信譽和口碑，促進(jìn)品牌的不斷提升，以實力躋身新疆油田公司優(yōu)秀施工企業(yè)的前列?！比_(dá)公司負(fù)責(zé)人王風(fēng)海非常堅定地說。
????建展館：
????傳承紅色基因
????4月24日，市稅務(wù)局的30名黨員干部來到三達(dá)公司建設(shè)的油城紅色記憶展覽館開展主題教育黨建活動。
????參觀后黨員干部紛紛感嘆：沒想到這里藏著一座歷史寶藏。
????一直以來，三達(dá)公司都十分重視對員工的革命傳統(tǒng)教育，以此提升企業(yè)文化軟實力。
????2018年7月，三達(dá)公司“油城紅色記憶展覽館”正式建成。展覽館建成后面向公眾免費開放，如今已吸引了二十余家單位的上千人前來參觀。
????展覽館位于克拉瑪依市白堿灘區(qū)三達(dá)農(nóng)牧公司農(nóng)場院內(nèi)，場館總面積一千余平方米。展覽館以“不忘初心，牢記使命”為主題，秉承“把紅色資源利用好，把紅色傳統(tǒng)發(fā)揮好，把紅色基因傳承好”的辦館宗旨，用收藏講述歷史，用藏品教育后人，將展覽館打造成為中小學(xué)生實踐、黨員干部群眾學(xué)習(xí)的愛國主義教育基地和民族團結(jié)教育基地。
????展館分為人民的領(lǐng)袖、榜樣的力量、票證之窗、民族團結(jié)一家親、油城老物件、歡樂的童年時光等多個展廳。館內(nèi)藏品有一千余張革命時期畫像，一千余尊毛澤東各時期瓷器塑像，一萬余枚毛澤東像章，五千余件書籍報刊各種老物件，其中不少藏品在全疆是首次和公眾見面。
????三達(dá)公司表示，建設(shè)紅色記憶展覽館，就是希望利用好珍貴的紅色資源，讓公司員工和克拉瑪依市民近距離接觸、欣賞到優(yōu)秀的紅色作品。通過展出的每件物品引起大家的共鳴，在接受革命傳統(tǒng)教育的同時，感悟黨的光輝歷程，進(jìn)一步樹牢社會主義核心價值觀。
????暖人心：
????關(guān)懷退休職工
????2019年12月，三達(dá)公司員工鄒克新正式從崗位上退休。
????跟我市大多數(shù)改制企業(yè)退休員工不同的是，鄒克新退休后可以按照自己的興趣愛好參加退管站組織的各類活動，享受退管站一切的活動待遇。而這一切都是三達(dá)公司出資金申請來的。
????“退休的老同志，他們曾經(jīng)也是公司的中堅力量，為公司發(fā)展做出過貢獻(xiàn)，我們不能忘記他們，要用真心走近他們、溫暖他們?！逼髽I(yè)負(fù)責(zé)人王風(fēng)海說。
????目前，三達(dá)公司有70多名員工已辦理退休手續(xù)，且隨著公司發(fā)展，退休群體在不斷擴大。過去，由于社會體制和改制等原因，改制員工退休后既無法參加油田公司退管站的活動又不能參加社區(qū)的活動，成了無人管的群體。經(jīng)三達(dá)公司黨委、董事會研究，結(jié)合公司實際及退休員工現(xiàn)狀，由公司工會牽頭，于2016年3月成立了三達(dá)公司退管站，統(tǒng)籌有限的資金，派專人管理公司退休員工的退休生活。
????沒有場地，三達(dá)公司就與南湖金色家園日托養(yǎng)老中心和油田公司南湖退休站聯(lián)系，出錢租用場地作為退休員工活動場地。沒有福利，公司逢年過節(jié)就從在職員工福利費用中留取部分資金為退休員工發(fā)放福利。公司還籌措專項資金用于各類困難員工和突發(fā)疾病住院員工的看望、慰問，使退休員工真正有了“老有所依、老有所養(yǎng)”的歸屬感。
????有了組織依靠，三達(dá)的退休員工積極融入社會，每年有400多人次參加退管站組織的各類活動。不僅如此，公司還為退休員工建立了管理臺帳、QQ群，及時了解退休人員動態(tài)。
????三達(dá)公司員工袁建全感慨地說：“都說‘禮輕情意重’。每年有限的福利費用對公司來說也許不算什么，但我們看重的是公司那份‘心’。對于公司退休員工來說，常有人牽掛，比什么都好。”
????“千人同心，則得千人之力；萬人異心，則無一人之用。”公司負(fù)責(zé)人表示，越是困難越團結(jié)，越是艱險越向前，非常時期，當(dāng)以非常之舉，只有抱團取暖才是最佳選擇。公司上下以敢于拼搏、敢于勝利的精神，主動出擊，等待疫情過去，經(jīng)濟復(fù)蘇，公司也必將煥發(fā)新的生機。