每年寫春聯(lián)、貼春聯(lián)已成為采油二廠員工過春節(jié)必要環(huán)節(jié)。
采油二廠開展“文化靚基層 道德耀班組 和諧促上產(chǎn)”活動。
阿依努爾汗·買買提入黨時(shí)，對子李想為她佩戴黨徽。 本版圖片由本報(bào)通訊員 王濤攝，均攝于疫情前
????1 以思想政治工作推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，以企業(yè)文化建設(shè)拓展企業(yè)思想政治工作領(lǐng)域，把理解人、尊重人、關(guān)心人、激勵(lì)人作為出發(fā)點(diǎn)，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。
????2 “抓生產(chǎn)從思想入手，抓思想從生產(chǎn)出發(fā)”是采油二廠思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，形成“走英雄路、憶創(chuàng)業(yè)情、展奉獻(xiàn)夢、塑石油魂”的采油二廠特色文化品牌，營造“愛模范”“敬模范”“學(xué)模范”的良好社會風(fēng)尚，將社會主義核心價(jià)值觀體現(xiàn)到點(diǎn)點(diǎn)滴滴愛崗敬業(yè)的行動中。
????3 多年來，采油二廠在企業(yè)發(fā)展中孕育了濃厚的“家文化”氛圍，每一名員工成為企業(yè)發(fā)展的受益者，企業(yè)的發(fā)展成果也惠及每一名員工及其家屬。
????4 采油二廠的發(fā)展史本身就是各族職工民族團(tuán)結(jié)的創(chuàng)業(yè)史。該廠各族員工團(tuán)結(jié)奮斗，親如一家，三代石油人不分彼此，扎根熱土，同呼吸共命運(yùn)，為油田發(fā)展、為克拉瑪依市繁榮貢獻(xiàn)智慧和力量，打造出一條靚麗的民族團(tuán)結(jié)風(fēng)景線。
????家是一個(gè)讓人汲取溫暖呵護(hù)的屋，也是一塊需要責(zé)任用心感恩的田。
????在采油二廠這個(gè)擁有兩千七百余名員工的大家庭里，二十余個(gè)民族的員工緊緊相擁，共同呵護(hù)溫暖的“家”。
????60年崢嶸歲月。回顧采油二廠和諧企業(yè)建設(shè)發(fā)展脈絡(luò)，我們不難發(fā)現(xiàn)這樣一條軌跡：以思想政治工作推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，以企業(yè)文化建設(shè)拓展企業(yè)思想政治工作領(lǐng)域，把理解人、尊重人、關(guān)心人、激勵(lì)人作為工作的出發(fā)點(diǎn)，充分調(diào)動員工的積極性，從而增強(qiáng)員工的凝聚力，促進(jìn)企業(yè)全面和諧發(fā)展。
????生活和工作在這里的人們都由衷感嘆，做采油二廠人真幸福。
????企業(yè)文化內(nèi)涵深
????采油二廠光榮優(yōu)良文化傳統(tǒng)要從英雄193井說起。
????1958年，新中國第一口日產(chǎn)超百噸油井在采油二廠眾多石油人的頑強(qiáng)拼搏中誕生。直到投產(chǎn)60年后的今天，在一代代二廠人的精心呵護(hù)下，193井仍在源源噴涌油流。
????在二廠人眼中，193井不僅是一口60年頑強(qiáng)噴涌的油井，更是克拉瑪依石油人始終不渝地在戈壁荒漠頑強(qiáng)為國產(chǎn)油的奉獻(xiàn)精神的見證與象征。
????1978年，采油二廠破壁突圍，年產(chǎn)原油200萬噸，躋身全國十大采油廠行列并連續(xù)穩(wěn)產(chǎn)17年，有它的貢獻(xiàn)；1987年，采油二廠年產(chǎn)原油再創(chuàng)新高，達(dá)到266萬噸，有它的助力；2010年，采油二廠重振旗鼓，年產(chǎn)原油重上200萬噸，有它的付出；2020年，采油二廠累計(jì)生產(chǎn)原油突破一億噸，有它的見證……
????可以說，英雄193井60年的“傳奇人生”，正是采油二廠敬業(yè)精神和深厚文化底蘊(yùn)的縮影。
????組建于上世紀(jì)60年代的采油二廠，建廠初期，職工的工作條件和精神文化生活都比較匱乏?！白ドa(chǎn)從思想入手，抓思想從生產(chǎn)出發(fā)”是采油二廠思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)。
????那些年，員工們學(xué)習(xí)工作生活都在一起，感情自然也無比深厚。廠黨委在抓好原油上產(chǎn)的同時(shí)，下大力氣不斷加強(qiáng)職工的精神文明建設(shè)，先后建成了職工俱樂部、體育館等硬件設(shè)施，召集有一定文化特長的員工組建廠文藝小分隊(duì)，利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行排練演出,自娛自樂的職工文化生活為創(chuàng)業(yè)時(shí)期的各族員工提供了豐富精神食糧。
????“天天有歌聲，周周有活動，月月有比賽?！边@是二廠在建廠初期就立下的目標(biāo)。在該廠，僅全廠性體育比賽就包括：籃球、拔河、健美操、乒乓球、中國象棋、橋牌……而每年冬季長跑比賽，更是雷打不動。
????通過不斷繁榮職工的文化生活，廠黨委有意識地將企業(yè)政治思想工作融入其中，使企業(yè)文化建設(shè)與政治思想工作有機(jī)結(jié)合。
????隨著生活水平的不斷提高，員工對精神文化生活的追求也趨向高層。二廠黨委意識到，要通過加快企業(yè)文化硬件建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)文化和企業(yè)思想政治工作對職工的吸引力。于是，一座座設(shè)施齊全、功能完備的綜合體育館、文化娛樂室、燈光球場、企業(yè)文化廣場相繼落成。
????按照“領(lǐng)導(dǎo)帶頭、基層互動、協(xié)會搭橋、全員參與”的工作思路，廠屬各基層單位內(nèi)部、二級單位之間聯(lián)合舉辦不同主題、形式多樣的聯(lián)誼會，讓員工們在輕松愉快的氣氛中加深了解，互相學(xué)習(xí)，增進(jìn)友誼，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。
????在此基礎(chǔ)上，采油二廠深化企業(yè)文化“一體化”資源整合，結(jié)合英雄193井、101窯洞房等企業(yè)精神教育基地建設(shè)，形成“走英雄路、憶創(chuàng)業(yè)情、展奉獻(xiàn)夢、塑石油魂”的采油二廠特色文化品牌，營造“愛模范”“敬模范”“學(xué)模范”的良好社會風(fēng)尚，將社會主義核心價(jià)值觀體現(xiàn)到點(diǎn)點(diǎn)滴滴愛崗敬業(yè)的行動中。
????文化氛圍營造起來了，如何將無形的文化與有形的生產(chǎn)相結(jié)合？如何把文化這個(gè)看不見摸不著的概念變成職工實(shí)實(shí)在在的行動從而促進(jìn)生產(chǎn)呢？
????面對這個(gè)問題，采油二廠根據(jù)多年摸索總結(jié)出的獨(dú)到經(jīng)驗(yàn)，意識到要想文化建設(shè)接地氣，必須要進(jìn)行兩個(gè)同步：與生產(chǎn)經(jīng)營管理同步，與基層建設(shè)同步。
????近年來，采油二廠黨委按照油田公司黨委統(tǒng)一部署，圍繞“建設(shè)現(xiàn)代化大油氣田”要求，在一系列重大事件和改革中，牢牢把握員工脈搏，深入細(xì)致地開展宣傳動員、教育引導(dǎo)和解疑釋惑工作。通過深入開展“形勢、目標(biāo)、任務(wù)、責(zé)任”宣講活動，將“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育融入到日常思想教育中，堅(jiān)持黨的理論學(xué)習(xí)制度，將集中學(xué)習(xí)與自主學(xué)習(xí)相結(jié)合，引導(dǎo)員工正確認(rèn)識當(dāng)前油價(jià)低迷帶來的壓力，提振全廠各族員工的信心，增強(qiáng)提質(zhì)增效的責(zé)任心和主動性。
????歷經(jīng)60年發(fā)展，采油二廠逐步凝練出以“1234”為核心的企業(yè)文化——通過開展培育創(chuàng)建基層企業(yè)文化示范點(diǎn)活動，塑造兩個(gè)品牌（精神文化品牌、創(chuàng)新文化品牌），創(chuàng)建三個(gè)園區(qū)（文化園區(qū)、清潔園區(qū)、平安園區(qū)），推廣四個(gè)樣板（采油作業(yè)區(qū)精細(xì)化管理樣板、科研單位百面紅旗樣板、重點(diǎn)站庫定置化管理樣板、班組井站文化建設(shè)樣板），為企業(yè)實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展插上了助力的羽翼。
????采油二廠先后榮獲全國文明單位、“全國五一勞動獎狀”、全國“模范職工之家”、全國“守合同、重信用”企業(yè)、全國“企業(yè)文化建設(shè)優(yōu)秀單位”、集團(tuán)公司“思想政治工作先進(jìn)集體”等省部級以上榮譽(yù)一百余項(xiàng)。這些成績都是二廠人用無私付出換來的，而這背后的精神動力，正是60年來二廠人無私奉獻(xiàn)的精神、艱苦創(chuàng)業(yè)的品質(zhì)、愛廠如家的情結(jié)。
????和諧融洽“家文化”
????“90后”馮雪是采油二廠的一名石油工人。她是典型的“油三代”，自從爺爺一輩開始，他們?nèi)胰硕荚诙S工作。
????聽爺爺講過去的事，讓馮雪更加珍惜現(xiàn)在的幸福生活的來之不易。
????馮雪的爺爺馮義是上世紀(jì)60年代從河北保定復(fù)員來到二廠工作的。在那個(gè)氣候惡劣、物資匱乏的年代，員工們都住在帳篷里，遇到9-10級的大風(fēng)，帳篷被刮飛，工人們就裹著羊皮棉襖縮在一起；糧食緊缺，咸菜就著窩窩頭就是一頓美味；油田到市區(qū)沒有班車，又都是搓衣板路，三十余公里的路程往往需要5個(gè)小時(shí)才能到達(dá)。
????而現(xiàn)如今的變化讓馮雪不得不感嘆作為二廠人真幸福。廠里為青年員工修建的公寓兩人一個(gè)標(biāo)間，里面電視、網(wǎng)絡(luò)、空調(diào)、床鋪、洗浴設(shè)施一應(yīng)俱全，堪比星級酒店；員工每天在專屬的食堂就餐，蔬菜、水果、肉蛋奶營養(yǎng)搭配，美味新鮮；從二廠油區(qū)到克拉瑪依市區(qū)也都鋪上了柏油路，廠里還協(xié)商調(diào)整了304公交線路，現(xiàn)在坐班車到市區(qū)也就半小時(shí)車程。
????這樣的幸福生活得益于采油二廠60年來始終如一的“家文化”理念。長久以來，二廠歷屆黨委始終堅(jiān)持以人為本，真心實(shí)意地為員工辦實(shí)事、辦好事。
????由于采油工一直采用連續(xù)8小時(shí)在崗的工作制度，午飯需要在崗位上就餐。為此，采油二廠著力完善一線生產(chǎn)生活基礎(chǔ)設(shè)施配套建設(shè)。48個(gè)美麗場站和43個(gè)中心站食堂生活設(shè)施完善。同時(shí)，采油二廠還精心籌劃編制員工食堂整體方案及就餐點(diǎn)管理方案，大幅增長員工就餐補(bǔ)助。二廠來以滿足職工需求為導(dǎo)向，協(xié)商調(diào)整了304公交線路，建設(shè)了東油區(qū)停車場員工候車室等民生工程。廣泛征求意見，持續(xù)改進(jìn)員工勞保著裝，按規(guī)定做好勞保用品發(fā)放。分時(shí)段、分批次做好員工體檢及職業(yè)健康檢查工作，著力讓員工在衣、食、住、行、健康等方面得到更多實(shí)惠。
????不僅是工作中的關(guān)愛，二廠還把溫暖延伸至員工生活中，真正成為貼心的家人。
????“是二廠的兄弟姐妹們，給了我孩子第二次生命?！倍S員工王秀榮深有感觸地說。
????王秀榮的兒子13歲那年突發(fā)心臟梗死，當(dāng)她把困難反映給二廠黨委后，在不到一周時(shí)間里，全廠各族員工就籌集了十余萬元的治療費(fèi)，并打入了她的帳戶。
????帶著無數(shù)人的祝福，王秀榮的兒子手術(shù)成功。康復(fù)后，王秀榮告訴孩子，要一直心懷感恩，長大后也要做一名光榮的采油二廠人。
????困難時(shí)刻，王秀榮之所以想到向單位求助，原因在于采油二廠持續(xù)開展的“送溫暖”工程。
????“領(lǐng)導(dǎo)心里裝著工人，工人心里裝著企業(yè)”，這是二廠的優(yōu)良傳統(tǒng)。
????就拿在上世紀(jì)60年代采油二廠的三隊(duì)為例。在年年、季季都被評為五好（先進(jìn)）集體的三隊(duì)，干部把自己都看作是工人群眾的勤務(wù)員。一天兩次深入工人宿舍查鋪，給工人蓋被子，添煤；工人饃饃不夠吃，他們支援；工人的家屬有病他們帶頭輸血。工人感慨說：“二廠就像一個(gè)大家庭，處處是溫暖?！?/p>
????常年來，采油二廠在企業(yè)發(fā)展中孕育了濃厚的“家文化”氛圍。每一名員工成為企業(yè)發(fā)展的受益者，企業(yè)的發(fā)展成果也惠及每一名員工及其家屬。
????員工取得成績時(shí)、員工情緒低落時(shí)、員工生活困難時(shí)……近年來，采油二廠變“節(jié)日關(guān)懷”為“常年關(guān)懷”，變“遇事關(guān)懷”為“主動關(guān)懷”，讓職工基本利益保障體系不斷完善，讓人本理念進(jìn)一步落實(shí)，讓員工感受到家的溫暖。
????為了讓溫暖幫扶形成長效機(jī)制，二廠還建立健全了困難職工檔案，并開展實(shí)施了對癥幫扶政策。廠領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭堅(jiān)持“1+1扶貧幫困活動”，把建立“互助互濟(jì)保障體系”作為凝聚職工、促進(jìn)企業(yè)和諧的有效途徑。如今，二廠還積極向外輸出溫暖，社區(qū)低保戶、傷殘人員、空巢老人等，都成為二廠職工送愛心的對象。
????好的環(huán)境塑造人，好的環(huán)境鼓舞人，好的環(huán)境溫暖人。在“家文化”的影響下，二廠員工形成了“不掌握過硬技能就是給家丟臉，不干出一流業(yè)績就是給家抹黑”的共識。正是這種如家庭般的溫暖，讓一代代二廠人成為不朽傳奇的締造者，更一舉成為我市首個(gè)榮獲全國文明單位稱號的采油廠。
????民族團(tuán)結(jié)花常開
????“全國民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步創(chuàng)建示范企業(yè)”，這是對采油二廠民族團(tuán)結(jié)工作的極大肯定。
????60年前，一支由多民族兄弟姐妹組成的鉆井隊(duì)把帳篷扎在白堿灘鹽堿地上，打下了英雄193井。
????創(chuàng)業(yè)初期，各民族兄弟姐妹在白堿灘這片熱土上同吃同住同勞動，干活的時(shí)候相互幫助，民族團(tuán)結(jié)的種子，在那時(shí)就扎下了根。
????60年的發(fā)展歷程中，采油二廠三代石油人不分彼此，扎根熱土，同呼吸共命運(yùn)，建設(shè)成了如今的美好家園。
????可以說，采油二廠的發(fā)展史本身就是各族職工民族團(tuán)結(jié)的創(chuàng)業(yè)史，從1982年起就在全疆率先開展民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步工作，至今已堅(jiān)持了38個(gè)年頭。各族員工團(tuán)結(jié)奮斗，親如一家，三代石油人不分彼此，扎根熱土，同呼吸共命運(yùn)，為油田發(fā)展、為克拉瑪依市繁榮貢獻(xiàn)智慧和力量。
????多年來，二廠一直把民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步工作與廠黨委中心工作同謀劃、同部署、同落實(shí)，緊緊圍繞“堅(jiān)持各民族共同團(tuán)結(jié)奮斗、共同繁榮發(fā)展”這一鮮明主題，創(chuàng)新開展“四同”工作法，打造出一條靚麗的民族團(tuán)結(jié)風(fēng)景線——
????強(qiáng)化思想引領(lǐng)，促各族員工“學(xué)習(xí)同心”。堅(jiān)持做到理論教育、政策學(xué)習(xí)、班組特色學(xué)習(xí)“三不間斷”，高效利用網(wǎng)頁、微信平臺、廣告機(jī)等媒體媒介，宣傳民族團(tuán)結(jié)知識和民族進(jìn)步事跡；充分發(fā)揮英雄193、101窯洞等教育基地作用，組織各族員工參觀學(xué)習(xí)，一同回顧創(chuàng)業(yè)歷程、品嘗民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步之果。通過專題報(bào)告會、每月思想分析會、草根宣講員一線宣講、班組會，以及“談心話團(tuán)結(jié)”“手拉手結(jié)親情”等主題實(shí)踐活動，增強(qiáng)各族員工的向心力。
????提升綜合素質(zhì)，促各族員工“工作同行”。按照“就近結(jié)對，優(yōu)勢互補(bǔ)，共同進(jìn)步”的原則，開展各族員工之間相互“結(jié)對互助”活動。全廠組建了821對結(jié)親對子，少數(shù)民族員工結(jié)對認(rèn)親率達(dá)100%，并將結(jié)對認(rèn)親延伸到8小時(shí)以外，使老一輩石油人親如一家的民族團(tuán)結(jié)理念通過“傳幫帶”得以繼承和體現(xiàn)。同時(shí)，在日常工作開展中，該廠注重傳幫帶、育新人，在少數(shù)民族員工培養(yǎng)上堅(jiān)持“三個(gè)必須”特色做法，即：學(xué)習(xí)培訓(xùn)必須有民族團(tuán)結(jié)內(nèi)容和少數(shù)民族員工參與，地質(zhì)科研項(xiàng)目、職業(yè)技能競賽、訪惠聚工作組必須有少數(shù)民族員工參與，各類文體活動必須有少數(shù)民族員工參與，進(jìn)一步拉近了各族員工的情感。
????夯實(shí)基礎(chǔ)管理，促各族員工“發(fā)展同步”。采用“動態(tài)考核法”調(diào)動基層單位自主開展工作的積極性。建立民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步教育工作聯(lián)絡(luò)員制度，完善廠——作業(yè)區(qū)——班組三級工作網(wǎng)絡(luò)。對民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步教育工作進(jìn)行兩年一次表彰，大力宣傳民族團(tuán)結(jié)工作先進(jìn)集體和個(gè)人事跡。榜樣的力量讓民族團(tuán)結(jié)之花盛開在戈壁油田。武偉勇14年不間斷資助維吾爾族女孩求學(xué)、李想和阿依努爾汗互幫互助的事跡，受到了油田內(nèi)外廣大群眾的贊譽(yù)。
????創(chuàng)新活動載體，促各族員工“文化同頻”。該廠十分注重通過各種活動促進(jìn)各民族間的文化融合。通過舉辦民族團(tuán)結(jié)一家親包餃子、包粽子、寫春聯(lián)、貼春聯(lián)主題聯(lián)誼活動，營造出端午、中秋、春節(jié)等中華民族傳統(tǒng)節(jié)日的濃厚氛圍；持續(xù)開展重塑形象啟動周等精神文明創(chuàng)建活動，讓優(yōu)良傳統(tǒng)回歸員工心靈，引導(dǎo)各族員工移風(fēng)易俗，弘揚(yáng)時(shí)代新風(fēng)正氣；用員工視角、員工話語、員工情懷提煉完成《民族團(tuán)結(jié)你最美》等20多種企業(yè)文化作品，深度挖掘了優(yōu)秀文化底蘊(yùn)，培育和踐行社會主義核心價(jià)值觀，實(shí)現(xiàn)各民族文化相互吸收包容；組建16個(gè)文化體育興趣小組，經(jīng)常性開展交流互動，迸發(fā)智慧，凝聚力量，形成了人人講團(tuán)結(jié)、人人維護(hù)團(tuán)結(jié)的良好氛圍。以“民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步教育月”為契機(jī)，以線上線下雙結(jié)合的形式，舉辦“民族團(tuán)結(jié)故事會”，組織“民族團(tuán)結(jié)知識答題”，開展“民族團(tuán)結(jié)文藝作品征集”等活動，用輕松愉快的方式讓各族員工了解民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步重大意義，將“三個(gè)離不開”的思想根植于員工心中。
????“全國民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步創(chuàng)建示范企業(yè)”創(chuàng)建以來，采油二廠還結(jié)合自身實(shí)際，形成了民族團(tuán)結(jié)“七個(gè)一”工作法，即：一個(gè)鮮明響亮的品牌特色、一個(gè)無處不在的宣傳氛圍、一個(gè)形式新穎的教育陣地、一個(gè)印象深刻的觀摩流程、一份精美簡練的宣傳手冊、一部打動人心的宣傳片、一套規(guī)范完整的創(chuàng)建檔案，以點(diǎn)帶面，促進(jìn)民族團(tuán)結(jié)示范創(chuàng)建工作取得實(shí)效。
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????踏著黑油山創(chuàng)業(yè)者的足跡，采油二廠在60年的歷史長河中，描繪了一幅波瀾壯闊、絢麗多姿的畫卷，也成就了一段自強(qiáng)不息、頑強(qiáng)奮進(jìn)的崢嶸歲月。一代代“二廠人”凝心聚力打造和諧環(huán)境，構(gòu)筑和諧理念，突出和諧關(guān)系，建設(shè)和諧企業(yè)，成就了“大家好，才是真的好”的良好氛圍，這必將成為繼續(xù)推動采油二廠發(fā)展前行的強(qiáng)大動力，促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)事業(yè)又好又快發(fā)展。