????2021亮點工作
????·制定我為群眾辦實事“急難愁盼”問題26條，并逐條銷項解決，員工群眾和老同志的獲得感、幸福感增強
????·為參加抗美援朝的老戰(zhàn)士發(fā)放紀念章408枚，進一步提升了他們的歷史責任感、成就感和榮譽感
????·命名模范老同志之家、老同志之家各11個，“陳玉華親情服務崗”17個，切實為老同志做好事、辦實事、解難事
????·在23個退休站所建立了“職工健康小屋”，配備血壓儀、急救箱、除顫儀等設施
????·對長期異地居住的老同志進行走訪慰問，開展生存狀況認證；看望重病臥床、生活困難重點人員；為老同志處理后事
????2022主要目標任務
????全面貫徹落實新時代黨的建設總要求，保持政治定力，堅定發(fā)展信心，始終牢記主責主業(yè)，持續(xù)強化“轉(zhuǎn)增強”教育引導，統(tǒng)籌做好配合補位工作，全面落實好給老同志的“三個定心丸”，確保服務優(yōu)、人心暖、隊伍穩(wěn)，努力實現(xiàn)上級黨委滿意、離退休老同志滿意的“雙滿意”目標，奮力開創(chuàng)新形勢下離退休工作新局面，為公司全面建成2000萬噸現(xiàn)代化大油氣田貢獻力量。
????2021工作回顧
????抓好思想引領，踐行“兩個維護”更加自覺
????黨的政治方向更堅定
????堅持把黨的政治建設擺在首位，以更高的政治站位、更強的思想自覺、更好的示范引領，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，切實把學習成果轉(zhuǎn)化為捍衛(wèi)“兩個確立”、做到“兩個維護”的政治自覺。
????嚴格落實“第一議題”制度，傳達學習習近平總書記的重要講話和重要指示批示精神33次81條；黨委理論中心組集中學習13次，專題研討12次，黨員干部政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力全面提升。堅定堅決貫徹落實上級黨組織重大決策部署，始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致，確保離退休工作始終保持正確政治方向。
????黨史學習教育受洗禮
????推進黨史學習教育，建立落實《退管中心黨委關于開展黨史學習教育的實施方案》，高標準完成9類16項學習教育任務，認真學習貫徹習近平總書記“七一”重要講話精神，中心班子成員先赴基層開展黨史學習教育專題宣講7次，專題調(diào)研6次，撰寫調(diào)研報告5篇；每天通過各類網(wǎng)絡平臺推送重要學習文章。
????中心上下和老同志中掀起了學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行的熱潮。制定我為群眾辦實事“急難愁盼”問題26條，逐條銷項解決，員工群眾和老同志的獲得感、幸福感更加充盈。選派14名黨員骨干參與到南疆和云祥社區(qū)“訪惠聚”駐村工作，為鄉(xiāng)村振興貢獻了“退管”力量。
????用心用情，落實“兩項待遇”更加有效
????落實政治待遇有高度
????切實加強與上級部門的聯(lián)系溝通，邀請離休老干部、老領導列席市委、油田公司黨委重要會議，參與重大活動。
????認真執(zhí)行重要情況通報制度，定期組織離退休老同志召開情況通報會、座談交流會，向離退休老干部、老領導通報克拉瑪依市、油田公司改革發(fā)展情況，聽取他們的意見建議。
????為老同志訂閱《克拉瑪依日報》《老年康樂報》等各類報刊雜志2萬余份；贈閱《中國石油報》983份、《中國石油報·金秋周刊》2.6萬份，滿足了老同志政治生活期待。為參加抗美援朝的老戰(zhàn)士發(fā)放紀念章408枚，進一步提升了他們的歷史責任感、成就感和榮譽感。
????落實生活待遇有溫度
????切實將“精準精細”服務理念貫穿離退休服務管理工作全過程，維護離退休信息管理平臺數(shù)據(jù)4.75萬條，在集團公司的考核中始終位居前列。
????以創(chuàng)建“老同志之家”和“陳玉華親情服務崗”為載體，切實為老同志做好事、辦實事、解難事，經(jīng)年底考核驗收，命名模范老同志之家、老同志之家各11個，“陳玉華親情服務崗”17個。按時足額發(fā)放集團公司、油田公司節(jié)日慰問金14.06萬人次；發(fā)放采暖費、物業(yè)費3.06萬人。
????對長期異地居住的63名老同志進行走訪慰問，開展生存狀況認證；走訪慰問住院老同志2390人次，看望重病臥床、生活困難重點人員943人次，處理老同志后事695起，及時將公司黨委的關懷和溫暖送到了老同志身邊，服務滿意度達到96.8%。
????守護健康安全，和諧穩(wěn)定氛圍更加濃厚
????疫情防控措施落實到位
????始終站在對生命安全和身體健康負責的高度，切實將疫情防控工作作為重要政治任務來抓，推動形成了防疫工作日報平安、周報小結(jié)、每月研判分析常態(tài)化機制。
????全年組織員工開展防疫知識答題6次，審批員工離克出疆89人次，退休人員5478人次，做到了人員流調(diào)底數(shù)清、情況明，各單位開展防疫應急演練115次，參加員工623人次。
????在公司疫情防控平臺中及時錄入員工疫苗接種、核酸檢測信等信息7300余條，員工新冠肺炎疫苗接種率達到90%以上，為上級決策提供準確數(shù)據(jù)，全力織密疫情“防控網(wǎng)”，筑牢生命“防護墻”，實現(xiàn)了屬地內(nèi)疫情“零發(fā)生”、人員“零感染”。
????安全環(huán)保持續(xù)向好
????深入學習貫徹習近平總書記關于安全生產(chǎn)重要論述精神和新《安全法》，牢固樹立“以員工為中心”的安全理念，持續(xù)推進HSE體系建設，狠抓安全環(huán)保責任落實，組織284名員工簽訂了反違章承諾，完成安全環(huán)保履職能力評估91人。強化風險分級防控和隱患排查治理雙重預防機制，堅守紅線意識、底線思維，全年未發(fā)生一般C級安全事故，全面完成了油田公司下達的各項HSE工作指標。中心連續(xù)第12年獲得新疆油田公司健康安全環(huán)境（HSE）先進單位。
????推進合規(guī)管理，服務保障更加給力
????提質(zhì)增效、普法合規(guī)管理成果顯著
????不斷強化個人與企業(yè)命運共同體意識，樹立“一切成本皆可控”理念，制定中心2021年提質(zhì)增效實施方案及“我為成本管控出力”活動方案，進一步細化經(jīng)費指標分解，切實將“成本管控、節(jié)約挖潛”的理念融入日常服務管理工作的各個環(huán)節(jié)。
????各單位申報成本管控項目9個，上報立項4個，推動管理成本硬下降，完成了公司下達的經(jīng)費控制指標。落實“管業(yè)務必須管普法”責任制提升了員工遵法守法意識，開展了14個方面37項內(nèi)容的普法宣傳活動，嚴格合同審查審批，簽訂合同50份，簽訂率100%，履約率98%，圓滿完成公司內(nèi)控測試和各類檢查，員工依法合規(guī)辦事能力得到全面提升，為經(jīng)營管理創(chuàng)造良好法制氛圍。
????工會組織助力發(fā)展
????工會深入推進民主管理、廠務公開，積極維護職工合法權(quán)益，組織開展健康體檢、女職工婦檢，建立員工健康檔案283份。
????中心在23個退休站所建立了“職工健康小屋”，配備血壓儀、急救箱、除顫儀等設施。組織254名員工進行了流行病學調(diào)查，通過一系列關愛員工暖心行動，不斷激發(fā)了員工干事創(chuàng)業(yè)的熱情。
????檔案管理繼續(xù)保持油田公司A類單位，計劃生育工作榮獲天山街道優(yōu)秀單位。持續(xù)加大保密、統(tǒng)戰(zhàn)等工作的宣傳教育、組織實施力度，保密、統(tǒng)戰(zhàn)工作水平全面提升。
????狠抓作風建設，員工素質(zhì)能力更加過硬
????領導班子更加堅強有力
????嚴格執(zhí)行民主集中制、“三重一大”決策、黨員領導干部雙重組織生活等制度，強化班子成員的分工協(xié)作，黨委班子引領發(fā)展、駕馭工作、處理復雜問題的能力不斷增強，經(jīng)受住了各種考驗。
????堅決扛起黨風廉政建設“兩個責任”，逐級簽訂《黨風廉政建設責任書》43份，黨委班子成員到聯(lián)點片區(qū)開展廉潔教育談心談話18場次，上廉政黨課10場。
????認真貫徹落實公司警示教育大會精神，做到以案為鑒、深刻反思、警鐘長鳴，積極營造風清氣正的良好政治生態(tài)，全力保障了各項改革目標任務的順利實施。
????隊伍素質(zhì)能力明顯提升
????堅持嚴管厚愛相結(jié)合，進一步嚴明黨的政治紀律和政治規(guī)矩，對梳理出的會風會紀、干部不作為、慢作為等問題，進行全面糾治整改，進一步提振了干部員工的精氣神。
????切實關心員工成長進步，組織80名黨員在大學城進行黨性教育培訓，組織342名職工參加各類業(yè)務培訓33期，干部員工隊伍精神面貌明顯改善，綜合素質(zhì)能力明顯提升，展現(xiàn)了離退休工作部門的良好形象，贏得了上級主管領導、部門及廣大老同志的充分肯定。
????2022工作安排????
????堅持黨的領導，以政治定力，把方向、促落實
????堅持政治建設為統(tǒng)領
????從嚴執(zhí)行“第一議題”制度，切實將習近平總書記系列重要講話和指示批示精神轉(zhuǎn)化為推動改革發(fā)展的精神動力，內(nèi)化為廣大干部員工的自覺行動，始終保持對黨絕對忠誠的政治品格。
????全面落實加強黨的政治建設重點舉措，把黨的政治建設融入中心改革發(fā)展、為老服務全過程，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。加強政治理論學習，引導干部員工、老同志堅定捍衛(wèi)“兩個確立”、踐行“兩個維護”。充分發(fā)揮黨委“把方向、管大局、促落實”的領導作用。
????深入開展思想教育引導
????繼續(xù)把黨史學習教育引向深入，教育引導廣大干部員工、老同志正確看待黨和國家發(fā)展的歷史性成就和歷史性變革，在融入黨的歷史使命和貫徹落實市委、油田公司黨委決策部署中彰顯離退休工作的價值。
????以“喜迎黨的二十大”為主題，引導老同志主動參與到街道社區(qū)開展的各項文化體育活動中，增進身心健康、安享幸福晚年。注重在身邊老同志中發(fā)現(xiàn)典型、塑造典型、宣傳典型，帶動更多老同志為克拉瑪依經(jīng)濟社會發(fā)展鼓勁助力、加油點贊。全力支持中心駐云祥社區(qū)“訪惠聚”工作隊的工作，擴大離退休工作社會影響力。
????持續(xù)強化基層組織建設
????扎實推進基層黨建“三基本”建設與“三基”工作有機融合，統(tǒng)籌黨的建設與服務管理工作一體推進，優(yōu)化片區(qū)黨組織設置，規(guī)范完善黨支部在決策、執(zhí)行、監(jiān)督、評價各環(huán)節(jié)的權(quán)責和工作方式，厘清主體權(quán)責邊界，全面領導片區(qū)工作。
????嚴格黨內(nèi)政治生活，認真執(zhí)行“三會一課”制度，創(chuàng)新開展“主題黨日+”活動，切實發(fā)揮黨員先鋒模范作用和黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。動員老黨員積極參與“油城銀輝”實踐活動，繼續(xù)為黨和人民的事業(yè)增添正能量。
????聚焦主責主業(yè)，以赤誠之心，守初心、擔使命
????積極主動做好配合補位
????牢固樹立油地“一盤棋、一家人、一條心、一起干”的理念，統(tǒng)籌優(yōu)化現(xiàn)有資源，加強與政府養(yǎng)老發(fā)展規(guī)劃的對接融合，健全完善老同志健康支撐和服務保障體系。
????加強與街道社區(qū)的共融共建，進一步厘清退休人員社會化管理工作的主責主業(yè)，用心用情關愛、精準精細履責，嚴細認真地做好各項服務銜接補位，不越位、不缺位，更好滿足老同志對美好生活的新期待。
????在創(chuàng)建“老同志之家”好的經(jīng)驗做法基礎上，創(chuàng)新開展模范“老年服務中心”創(chuàng)建活動，打造更有溫度的老年服務中心。
????全面落實好統(tǒng)籌外待遇
????研究制定統(tǒng)籌外待遇落實考核辦法，探索建立配套的信息化管理系統(tǒng)，確保精準精細落實好退休人員統(tǒng)籌外待遇，提高為老服務工作效能。推動各單位建立老同志志愿“暖心服務隊”，協(xié)助街道社區(qū)做好獨居、失能、空巢以及遇到特殊困難老同志的幫扶工作，為特殊困難老同志提供更周全、更暖心、更便利的親情化服務，切實把上級黨委的關懷和溫暖送到老同志的心坎上。
????緊盯老同志“急難愁盼”問題，細化完善走訪慰問、醫(yī)療陪護、困難幫扶等工作流程，為老同志誠心誠意辦實事、不遺余力做好事、盡心竭力解難事，確保離退休老同志服務滿意度保持在92%以上。
????深化改革創(chuàng)新，以敬老情懷，善作為、謀發(fā)展
????持續(xù)加強“轉(zhuǎn)增強”主題教育
????堅持退休人員改革管理方向不動搖，結(jié)合克拉瑪依政府構(gòu)建高質(zhì)量養(yǎng)老服務體系和打造為老服務民生工程，按照“試點引領，健全體系，創(chuàng)新模式”的思路，放大優(yōu)勢效應，逐步推動各退休站、點管理權(quán)有序向街道、社區(qū)移交。
????充分發(fā)揮感情紐帶作用，通過日常走訪、住院慰問、電話聯(lián)系等方式進一步暢通與離退休老同志的溝通渠道，及時掌握化解存在矛盾問題。
????要引導老同志主動轉(zhuǎn)變觀念，適應退休人員改革管理新常態(tài)，成為街道社區(qū)宣傳員、信息員、義務監(jiān)督員、志愿服務者，更好服務于克拉瑪依市和油田公司改革發(fā)展穩(wěn)定大局。
????持續(xù)優(yōu)化組織機構(gòu)設置
????認真對標公司人才強企工作方案，針對在職員工總量“硬下降”的實際，進一步整合現(xiàn)有人力資源，完成區(qū)域老年服務中心組建，配強一個班子、建好一支隊伍、打造一個平臺、健全一套機制、探出一條路子。
????組織落實好內(nèi)設機構(gòu)及人員崗位調(diào)整，確保片區(qū)服務中心與機關部門精準對接，做到職責清晰、一崗多能、一專多能，切實提升服務管理效能和水平。
????堅守健康安全，以堅強意志，保和諧、促穩(wěn)定
????慎終如始抓好疫情防控工作
????要充分認識疫情防控的重要性和緊迫性，把做好防疫工作作為當前重大政治任務來抓，壓緊壓實主體責任，確保市委、油田公司黨委在防疫工作各項決策部署落到實處。
????持續(xù)鞏固來之不易的防控成果，堅持“非必要不外出”原則做好人員管控，繼續(xù)動員員工接種新冠疫苗，不斷提升疫情防控常態(tài)化工作精準性、科學性，構(gòu)筑好疫情防控嚴密防線，確保屬地場所“零疫情”、人員“零感染”，為老同志和員工生命健康安全保駕護航。
????持之以恒抓好信訪工作
????深入貫徹第三次中央新疆工作座談會精神，完整準確貫徹新時代黨的治疆方略，不斷健全完善信訪體系規(guī)范化建設，要在履職盡責、服務大局上用功著力，確保防范措施有力，風險管控機制有效，夯實穩(wěn)定工作基礎。
????積極推進信訪工作法治化建設，緊盯重點人、重點事，提升矛盾排查化解水平，依法維護老同志合法權(quán)益。精細推進敏感信息常態(tài)清查，確保意識形態(tài)領域安全。深入推進新時代民族團結(jié)工作，深化“五觀、四史”教育，扎實開展“民族團結(jié)一家親”活動，鑄牢中華民族共同體意識，營造各族員工群眾親密團結(jié)良好氛圍，確?！皟芍ш犖椤闭w和諧穩(wěn)定。
????聚力服務保障，以實干精神，抓合規(guī)、強基礎
????強化經(jīng)營管理合規(guī)受控
????牢固樹立管業(yè)務必須管合規(guī)、防風險理念，扎實開展“合規(guī)管理強化年”活動，抓好“八五”普法，推進普法工作與經(jīng)營管理業(yè)務深度融合，加強招標、合同全過程管理，切實提升員工依法合規(guī)辦事能力。
????嚴格財務管理和會計核算工作，加強預算執(zhí)行分析，完善物資采購集中管理，及時修訂健全各類統(tǒng)籌外費用報銷制度，確保資金安全，全面完成公司下達的各項經(jīng)營指標。
????深化HSE管理體系建設
????樹牢“人民至上、生命至上、把保護人民生命安全擺在首位”的安全發(fā)展理念，抓好關鍵風險領域和重要敏感時段“四不兩直”檢查，嚴格落實“八防”措施，建立健全大安全聯(lián)合聯(lián)動機制，厘清街道的安全主體責任，保障安全資金投入；壓實安全屬地責任，抓好安全教育培訓、安全監(jiān)管和隱患治理，全力以赴做到“防風險、除隱患、遏事故”，不斷提升全員HSE管理能力、操作能力、執(zhí)行能力，力爭不發(fā)生一般C級安全生產(chǎn)責任事故，努力實現(xiàn)連續(xù)13年安全管理無事故工作目標。
????推動工團組織助力發(fā)展
????支持工會推進民主管理，維護職工權(quán)益，深化廠務、站務公開，落實員工參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，豐富員工精神文化生活，持續(xù)開展“爭當服務明星”勞動競賽、青年志愿者服務實踐活動，激勵廣大員工立足崗位、敬業(yè)奉獻。
????檔案管理工作要繼續(xù)保持公司A類單位。加大保密、統(tǒng)戰(zhàn)工作的宣傳教育培訓，不斷提升保密、統(tǒng)戰(zhàn)工作水平。
????強化自身建設，以價值追求，轉(zhuǎn)作風、提效能
????打造風清氣正政治生態(tài)
????全力做好黨風廉政建設和反腐敗工作，嚴格落實中央八項規(guī)定精神，把嚴的要求、嚴的標準、嚴的措施貫穿離退休工作始終。
????深化運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，抓早抓小，防微杜漸，讓黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線。全面加強作風建設，大力弘揚石油精神、克拉瑪依精神，黨員干部要在攻堅啃硬、勇挑重擔上發(fā)揮帶頭作用，加強對中心人、事、權(quán)、物的監(jiān)督，精簡文風會風，大興求真務實之風，積極營造風清氣正的政治生態(tài)。
????馳而不息深化隊伍建設
????堅持黨管干部、黨管人才的原則，結(jié)合服務管理要求和員工成長需求，有計劃、分層次制定業(yè)務培訓計劃，強化黨的路線方針、離退休政策業(yè)務、各種新知識新技能的學習，鍛造一支政治堅強、本領高強、意志頑強的“三強”干部隊伍。
????修訂完善績效考核管理辦法，合理設置考核指標，注重考核結(jié)果運用，形成合理、高效、管用的績效考核制度，確保“責權(quán)利”對等，形成凝心聚力推動改革發(fā)展，讓改革發(fā)展成果更多惠及員工群眾的雙贏局面。向上級黨委交出一份高質(zhì)量為老服務的精彩答卷，以優(yōu)異成績迎接黨的二十大勝利召開。