不知不覺，時間似靜默的河水，在我們或忙碌或悠閑的日子里悄然淌過，一去便再不回頭。
告別曾經(jīng)的工作崗位已有半年，每次路過包攬了我所有青春年華的采油一廠，心里總不免有些五味雜陳。也許是因為不曾好好地告別過，也許是因為還有一些沒來得及分享的情感，當(dāng)這些匯集在我心里，就像是一篇還未完成的稿件，在每個心思放空的夜晚若隱若現(xiàn)，使人難安。
在退休倒計時的那幾天，我的騰訊通似乎比往日更加繁忙，有幾位認識的甚至只有一面之緣的年輕通訊員，希望我能將之前寫下的稿件打包發(fā)給他們，用來參考啟發(fā)寫作思路。這讓我有點“汗顏”，沒想到自己的作品受到這么多人認可。不過，做宣傳工作的這五年，我確實是有一些心得的。
于是，在此時，希望我將要寫下的這些文字，能夠幫助一些年輕的同行者點燃創(chuàng)作的火花，也能夠使我將心里一直擱置的省略號換成代表圓滿的句號，抑或是代表祝福的感嘆號！
關(guān)于構(gòu)思。很多通訊員認為，寫出一篇好稿件，構(gòu)思很重要。但是我認為，當(dāng)你面對真正能觸動你內(nèi)心的一件事或者一個人時，當(dāng)你想讓這些事或人展現(xiàn)在眾人面前時，你是無需構(gòu)思的。此時的你是激動的，有一揮而就的沖動，那就順著感覺寫好了，不要遏制你心里的情感，甚至要放大它，渲染它。只管盡興地寫，由你筆尖流露出的情感，讀者可以感覺到，從你心里澎湃而出的感情，會讓人與之共鳴。
關(guān)于素材。素材其實是無處不在的，也許是你不經(jīng)意間聽到的聊天，也許是工作群里似乎如常的工作安排；也許是偶遇的一線員工的晚歸，或是看到他們數(shù)日駐井后疲憊但樂觀的笑容；也許是大家隨手拍下的一張照片……有人的地方，就會有故事。
如果對于你來說，這些故事不易挖掘，那么有些渠道你值得擁有——
一是你要“潛伏”在各類工作群中，除了專業(yè)組，一定要有班組群。留意班組群里大家聊天的內(nèi)容，找到那位工作量最大的或者是工作態(tài)度最認真的員工，抓住他們的只字片語，帶著你的情感深入采訪。也許，這就會誕生一個平凡但是會感人至深的故事。
二是要會捕捉和記錄每次例會中出現(xiàn)的亮點。也許是一個數(shù)據(jù)，也許是一句話，也許是表揚一個人、一件事，這些都可能是你想要獲得的新聞線索。會后及時跟領(lǐng)導(dǎo)和同事進行溝通，如果可以報道，那么就開始采訪。特別要注意的是，會議中，領(lǐng)導(dǎo)或者同事們說出的一兩句“金句”，記在你的素材本上，總有一天會用得上。
關(guān)于采訪?，F(xiàn)在，重頭戲來了，當(dāng)我們得到了一個有價值的新聞線索，如何進行采訪呢？大體來說，是有套路的，基本問完三個問題，就是一篇完整的稿件框架。一問這件事怎么發(fā)生的？二問你是如何做的？三問做的過程當(dāng)中遇到了哪些問題，你又是如何解決的？
在正式采訪之前，一定要做好功課。有些師傅不善言辭，必須得依靠我們的有效引導(dǎo)，如果我們自己對這件事一無所知，是沒有辦法深度采訪的。因此，首先我們要了解這件事的大概過程，以及主人公在這件事中起到的重要作用、這件事帶來的積極意義。當(dāng)采訪對象“詞窮”的時候，我們要適時拋出所了解到的內(nèi)容，向他進一步求證或追問，這樣才不會出現(xiàn)采訪僵在半途的尷尬。
采訪過程中，態(tài)度一定要熱情真誠，要對采訪者所講述的內(nèi)容保持從頭到尾的關(guān)注，可以將自己所知的他人對這件事或?qū)λㄋ┑恼嬖u價毫無保留地轉(zhuǎn)告，以激起被訪者更大的講述熱情，從而做到知無不言，言無不盡。
采訪過程中，一定要注意挖掘細節(jié)。很多通訊員采訪時，覺得內(nèi)容已足夠豐滿，但是等到真正開始寫的時候，會發(fā)現(xiàn)可能寫不到800個字，那是因為忽略了細節(jié)，細節(jié)才是撐起整個故事的靈魂，打動我們的也往往是那些細枝末節(jié)。但是，越是專業(yè)的事情，細節(jié)越不能出錯，因此完稿后一定要請當(dāng)事人審閱，這也是非常重要的一個環(huán)節(jié)。
采訪過程中，一定要會順藤摸瓜。你可能做好了采訪前的充足準(zhǔn)備，也羅列好了一系列必須要問到的問題。但是當(dāng)真正面對采訪者時，可能問完了所有的問題，僅僅也只過了半個小時。明明所有問題一個不落地問了，受訪者也回答得很負責(zé)，但是我們依舊覺得沒有值得寫的東西，空有一個骨架，卻沒有“肉”。
所以建議大家，在采訪時一定要發(fā)揚追根究底的“八卦”精神，當(dāng)對方講到重點時，不要蜻蜓點水，一掠而過。我們要順著他的話題內(nèi)容一直往下問，問得越細越好，問得越專業(yè)越好——跨專業(yè)的采訪一定要錄音。一定要問到面對困難與波折時當(dāng)事人的想法和他當(dāng)時的心態(tài)，在實踐的過程中，又經(jīng)歷了哪些挫折，以及問題解決后所帶來的價值與意義。
總的來說，采訪時一定要有側(cè)重點，并不需要把所有羅列的問題全部問完，而是要采訪到我們真正需要的東西。
每個人都有屬于自己的寶藏，每個人的故事都值得聆聽，當(dāng)我們用語言開發(fā)出一座寶藏，當(dāng)我們用語言挖掘出那些閃著微光的故事，我們是幸運的，因為我們是有力量的通訊員。這種力量，會令我們的世界也因此而閃閃發(fā)光。